職場の厳しさを体験する
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現在、会社で退職する1ヶ月前分の通信費の精算を行っています。会社の財務部からの回答は次の通りです。「上司の指示により、最後の1ヶ月分の通話明細を作成していただき、その中で会社の業務に関連する通話費用を明確に示し、どの具体的な業務のための通話かも記載してください。その後、合計額を算出し、会社の経費精算規定に従って実費を支給いたします。」” 本人であるrenweiという上司の経費精算の要求は合理的ではありません。その理由は以下の通りです：1. 会社の従業員向け通話料金の経費精算制度には、上記のような要求は定められていません。会社に従業員が一人もいない場合、退職した従業員を含め、通話代はこのような要件に基づいてのみ払い戻しが行われます。それに、私が数年間働いてきた間、月々の通話料の精算時に、こんな要求に遭ったことは一度もありません。2. ほとんどの企業において、通話費の精算は業務用の通話費だけを対象とするものではなく、従業員が24時間365日スマートフォンをつけていて、いつでも業務に対応できるようにするための補償でもある。通信費の精算にこのような要件がある会社は聞いたことがありません。3. 在職最後の1ヶ月間の通信費は、引き続き2016年の最初の数ヶ月分の通信費の内訳が適用されました。具体的には、プランの月額料金XX元、出張時の通話ローミング料金やモバイルデータ料金（出張や通勤途中で技術資料を閲覧したり、会社のメールを受信するために使用）、ショートメッセージ料金XX元などで、合計246元となり、会社が定めたXX元という上限を超えていませんでした。会社の現行の通話費精算制度に違反する点もありません。4. 私が退職する際、通信費の登録を担当しているXXおよび人事部長のXXから、会社の現行の通信費精算制度に基づけば精算が可能であると明確に伝えられました。5. 月額料金やモバイルデータ通信料の払い戻しが行われないなど、新しい経費精算制度が導入される場合は、事前に通知すべきです。 そのリーダーがなぜ突然そんな要求をしたのか、私には理解できません。普通の人なら誰でも、そのような要求は従業員にとって過酷なものであり、会社のイメージを損なうものだと思います。 フォーラムの皆さん、どう思いますか？
この投稿は最後にonetwoによって2016-7-10 18:16に編集されました。皆さんなら、このような状況に遭遇したらどうしますか？
従業員に思いやりを示さないのは良いリーダーではない
通信料は一度もかからず、会社のショート番号も追加したことがない。 あなたは仕事が終わったけど、他の人は夜勤中だ。電話をかけるべきかどうか迷ったら、出なければもっと上の上司に相談しよう。。。
えっ、たかが数十円の通信料で、そんなに気にする？もうこの会社を辞めたんだし、そんな小銭なんて気にしないだろう？
確かにね、普通は出て行くときなんて、こんな小銭なんて気にしないよね
246元です、数十元ではありません。
この投稿は最後にonetwoが2016年7月11日19時04分に編集し、その内容が述べられています。
まず、投稿者さんは自分自身を振り返るべきだと思います。結局のところあなたは部下であり、どんな社会でも上司が部下を管理するものです。この出発点をしっかりと理解しておく必要があります。次に、投稿者さんも普段から仕事が大変なんだと思います。出張もたくさんあるでしょう。私の場合は電話代の経費精算ができません（それも大変ですが、簡単にお金を稼げる人なんているでしょうか？），:lol、そう思うと、私も気持ちが楽になった。能力というのは時には追い込まれてこそ身につくものだ。かつての貧乏人もいつかはハンサムで裕福な男になり、その人を連れて行って食事をご馳走し、今あなたが得ている年収のおかげを伝えよう。かつての上司に対して、好きであろうとなかろうと、彼の苦労に感謝し、あなたに与えてくれたすべての困難や苦痛に感謝し、あなたを成長させてくれたことに感謝しよう。そして、かつてあなたを悩ませたすべての人々にも感謝しよう。そうすればいつの日か、あなたは何も恐れることがなくなるでしょう。さて、心温まる話はここまでにして、仕事に取りかかろう！！！