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【職場人生大区】評価および給与賞与支給に関する投稿

2016-07-31View Original

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この投稿は最終的にztj1118によって2016年7月31日11時18分に編集されました。一、今月は各コーナーの管理が適時に行われており、管理量も少ないです。皆さんには積極的に参加していただき、管理量を増やし、フォーラムでの交流を活性化してほしいと思います。 今月の優秀な版主:hamiltontai、cflt111。 二、今月の重点業務:各コーナーの日常管理、実際の版主の採用、各コーナーでの議論の誘導。 三、大区チームのhamiltontaiを、本区の副超版として推薦する。 不合格と評価された版主のmarryとboldboy9905は解雇され、新たな版主を募集している。 特別な事情がない限り、2ヶ月連続で不合格と評価された版主は即座に解雇される。 四、給与スレッドの説明 1、このスレッドは給与専用のものであり、運営者同士がここで高得点を与え合うことは禁止されています。励ましをしたい場合は、花を贈ってください。また、この地域の版主は他の地域の給与専用スレッドで無闇に評価を行うことを禁じています。必要な場合は花を捧げてください。違反者には処罰が科せられます。 2、今月15日までに返信して前月分の給与を受け取ってください。15日以降に受け取る場合は給与の8割のみとなりますので、ご連絡ください。以下の形式で返信してください。そうでない場合は支給しません:実際の給与+ボーナス(他人の給与受領投稿をコピーすることは厳禁――給与を受け取る際は、他者がコピーしないようにこの内容を残しておいてください):財産+魅力 先月の振り返り:(具体的な内容を記入し、自分自身やこの掲示板が改善すべき点を明記してください);フォーラム以外でのコンテンツ交流も奨励されています)今月の計画:1、サブフォーラム間の交流効果を高める方法、そして版主の管理負担を軽減する方法は? 2、版主や技術チームのメンバーとして推薦できる優秀な海友はいませんか? 五、その他の事項 本大区では版主を募集しております。時間がある方で、積極的に大区の運営を手伝ってくださる版主の方は、ぜひご連絡ください。 セクション名 ユーザー名 過去30日間の投稿数 今月の管理成績 魅力度 財産状況 評価結果 職場での経験 ztj11182630 hamiltontai73618101000 優秀 職場でのエピソード 看海的人61055600 合格 仕事探しや情報交換(ベテラン/新人) 521yxc5212479600 合格 軟中華1727400 及格 化学系高校出身者 cflt111381755700 優秀 軟中華1727400 及格 和気下棋君2114400 及格 求人情報 qq37517036423278800 優秀 看海的人61055600 及格 家庭・生活・人生に関する情報 cflt111381755700 優秀
Reply #22016-07-31
実際の給与+ボーナス(他人の給与に関する投稿のコピーは厳禁――給与を受け取る際は、他者がコピーしないようにこの内容を残しておいてください):1000財富+10魅力。先月のまとめ:職場版では返信が多いように見えますが、返信されているのは古い投稿ばかりで、新しい投稿はあまりありませんでした。。。 今月の計画:1、サブフォーラム間の交流効果をどう高めるか、そして版主の管理負担をどう軽減するか? 運営者は定期的に新しいトピックを投稿したり、議論に参加したりできます。。。 2、版主や技術チームのメンバーとして推薦できる優秀な海友はいませんか? 今のところありません。。。
Reply #32016-08-03
実際に支給される給与+ボーナス(他人の給与に関する投稿をコピーすることは厳禁――給与を受け取る際は、他者がコピーしないようにこの内容を残しておいてください):400
前月の振り返り:(具体的な内容を記載し、自分自身やこの掲示板で改善が必要な点を明記してください);フォーラム以外でのコミュニケーションも奨励します)最近はかなり忙しくて、今月は3週間出張しています、OTZ~~でもできる限り対応しますよ。とにかく高校関連のセクションでは1日平均2、3件の投稿があるので:victory:みんな、私と競わないでください。 今月の計画:1、サブフォーラム間の交流効果をどう高めるか、そして版主の管理負担をどう軽減するか? 強制的にモデレーターにトピックスを投稿させる 2、優秀なユーザーがいればモデレーターや技術チームのメンバーとして推薦できますか? 気づかなかった、大神には気を配っていなかった
Reply #42016-08-03
実際の給与+ボーナス(他人の給与に関する投稿をコピーすることは厳禁――給与を受け取る際は、他者がコピーしないようにこの内容を残しておいてください):800
先月の振り返り:(具体的な内容を記載し、自分自身やこの掲示板で改善が必要な点を明記してください);フォーラム以外でのコンテンツ交流も奨励されている)通常通り管理していると、多くの人が採用情報を規定の形式に従って投稿していないことに気づくが、削除するのもどうかと思う。結局のところ、ほとんどが規定の形式に従っていないからだ。 今月の計画:1、サブフォーラム間の交流効果をどう高めるか、そして版主の管理負担をどう軽減するか? 求職者も採用担当者も、どうやってコミュニケーションの効果を高めればいいのかわかりません。海川に履歴書のテンプレートがあったと思うので、それを活用すれば管理の負担は軽減できるかもしれません。私は普段、投稿が読まれたことを確認するだけで、最もよく行うのは無関係な情報を削除することです。毎日、そんなに多くの人が掲載情報を投稿しています。 2、版主や技術チームのメンバーとして推薦できる優秀な海友はいませんか? 以前、活発なものがいくつか見つかったんですが、長い間見ていなくて、今も活発かどうかわかりません。 個人的な感想:職場での人生は活気に満ちているべきだと思います。みんな毎日働いており、長年働いている人もいますから、イベントをもっと開催したり、仕事に関する感想や仕事上の困難などを共有したりすると良いでしょう。職場は関連するメーカーと協力し、メーカーに代わって採用情報を掲載することができます。
Reply #52016-08-04
実際の給与+ボーナス(他人の給与に関する投稿のコピーは厳禁――給与を受け取る際は、他者がコピーしないようにこの内容を残しておいてください):400財富 先月のまとめ:以前は「職場の話」コーナーをしっかり担当していましたが、今は担当しているコーナーには管理もなく、興味もありません。 今月の計画:1、サブフォーラム間の交流効果をどう高めるか、そして版主の管理負担をどう軽減するか? 運営者は率先して、積極的に議論に参加すべきです。。。 2、版主や技術チームのメンバーとして推薦できる優秀な海友はいませんか? 今のところありません。。。
Reply #62016-08-06
実際の給与+ボーナス(他人の給与に関する投稿のコピーは厳禁――給与を受け取る際は、他者がコピーしないようにこの内容を残しておいてください):600富+5魅力 先月のまとめ:積極的に管理しましょう。 今月の計画:1、サブフォーラム間の交流効果をどう高めるか、そして版主の管理負担をどう軽減するか? 全体のセクションは活発でなく、ログインしている人の数も少ない。2、版主や技術チームのメンバーとして推薦できる優秀なユーザーはいないか? 今のところありません。。。
Reply #72016-08-10
実際の給与+ボーナス(他人の給与に関する投稿のコピーは厳禁――給与を受け取る際は、他者がコピーしないようにこの内容を残しておいてください):700財富+5魅力 先月のまとめ:管理業務は少なかった。 今月の計画:しっかりと管理する 1、サブフォーラム間の交流効果をどう高めるか、運営者の管理負担をどう軽減するか? 全体のセクションは活発でなく、ログインしている人の数も少ない。2、版主や技術チームのメンバーとして推薦できる優秀なユーザーはいないか? 暫くはありません
Reply #82016-11-01
私は関工玉です。海川化工の技術交流用の微信グループを作りました。興味がある方は、私の微信zheng0439に追加して、グループに招待します。気まぐれなやり取りは無視してください。

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