職業病の労働災害は誰が責任を負うか
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退職時に職業病の健康診断を受けず、就職時も職業病の健康診断を受けなかった。その間ずっと職業病の危険にさらされる仕事に従事しており、職業病に罹患した場合、労働災害の責任は誰が負うのか？会社での勤務時間に影響はありますか？ 関連する法的根拠はありますか？または関連する事例や判決文でも構いません
個人的な意見ですが、従業員は職業病の鑑定を受けることができ、それが自分が従事している仕事に関連していることを根拠をもって示せる場合、雇用主が責任を負うべきです。雇用主が職業病の健康診断を行わなかったのは、関連する法規に違反している。 やはり、職業保健の専門家にアドバイスをいただきましょう。
1、使用人単位は、従業員が事故による傷害を負ったり、職業病と診断・判定された日から30日以内に、その使用人単位の工商登記地を管轄する区・県の労働保障行政部門に労働災害認定申請を行わなければならない。 2、雇用主が定められた期間内に申請を行わない場合、従業員またはその直系尊属、労働組合は、労働災害が発生した日、または職業病と診断・認定された日から1年以内に、雇用主の商工登記地の区・県の労働保障行政部門に労働災害認定の申請を行う。 2. 労働災害認定の段階において、退職前、または労働・雇用契約の終了や労働関係の解消前に職業病の危険にさらされる作業に従事しており、職場や元の勤務先を離れた後に職業病と診断された人々は、労働災害認定を受けることができる。 3.この分野の専門家に相談することをお勧めします