労働災害認定の共有（11） 出勤中に私用の仕事をしてケガをしたら、労働災害に該当するか？
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事例紹介 孫志は農機工場の修理作業場で働く労働者である。2003年5月20日の10時頃、作業場の責任者がいない隙に、作業場内で私用の包丁を作っていた。サンダーを使ってそれを研いでいる最中に、サンダーが破損し、彼の右目を傷つけて失明させてしまった。事後、孫志は砥石盤のメンテナンスが適時に行われておらず、安全防護装置も不十分だったなど、企業側の原因によって負傷したと主張し、労働災害として扱い、労働災害手当を受け取るよう企業に要求した。工場側は、孫志が企業の規定に違反して勤務時間中に私用の仕事を行い負傷したため、労働災害には該当しないと考えている。 事例分析 一つ目は、労働災害の認定範囲から見た場合である。労働災害とは、従業員が本来の業務を行っている際、または職場の責任者によって一時的に割り当てられた業務を行っている際に生じる負傷や死亡、あるいは職業病のことである。本件において、孫志は私用の包丁を作るために、職場の設備や材料を使って私的な作業を行ったが、これは職場の生産業務には該当せず、職場の利益とも何の関係もないため、労働災害の範囲には含まれない。 二つ目は、怪我の原因から見ると、孫志が勤務時間中に私用をしていたこと自体が、企業の規定に違反しているのである。孫志が私用で怪我をしたのは自己責任であり、企業が負担すべきではない。同時に、彼の行為は労働規律違反および生産設備の損壊として処罰されるべきであり、労災給付を請求する根拠とはなり得ない。 結論：本件における孫志の負傷は労働災害とは認定できず、業務外として取り扱うべきである
学んだ、勤務中に負傷したので、労働災害とみなされるべきだ。
どう見ても労働災害とみなされるべきだ。結局のところ、職場で問題が発生したのであり、違反行為もなかったのだ！
サンドグラインダーには確かに問題があるので、故障した機器として扱うわけにはいきません。労働災害と認定しない傾向がある。
メーカーは、砥石の破損によって生じた損害に対して、一定の費用を賠償すべきか？
厳密に言えば、労働災害とは見なされず、会社の定める業務外活動に関する規定に従って処罰されることになります。もちろん、会社が免除してくれる可能性もありますが
タイトルを見れば、労働災害とは言えないはずだ。
これも労働災害には該当しないのか、勉強になった。。。:o