安全を無視することは災害を招くことだ――当陽高圧蒸気配管破裂事故の原因探求

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この投稿は最終的に、2019年3月10日21時26分にフォウ・レイドによって編集されました。安全を無視することは災害を招くことに他ならない――当陽の高圧蒸気配管破裂事故の原因について。2016年8月11日15時20分頃、湖北省当陽市の馬店矸石発電有限責任会社で高圧蒸気配管が破裂する事故が発生し、22人が死亡、4人が負傷しました。**安全検査総局の報告によると、事故の主な原因は2号ボイラーの蒸気出口の主管路にある流量計の溶接部が割れ、500℃以上の高温を持つ過熱蒸気が大量に漏れ出したことで、制御室のガラスが破損し、制御室にいた人々が重傷を負ったものです。 このような大惨事を招いた、最も直接的で表面的な原因は流量計の溶接部の亀裂問題である。深く掘り下げれば、根本的な原因を見つけ出すのは難しくない。 1）設計上の問題　破裂事故を引き起こした流量計は、ボイラーから蒸気タービンへと続く配管に取り付けられていた。パイプ内には、500℃以上の高温の過熱蒸気がある。この部分の配管は制御室と壁一枚隔てたところにあり、二重ガラスでしか区切られていない。工学設計の観点から見ると、少なくとも3つの致命的な要素が見過ごされている。それは、制御室と危険地域との安全な距離、制御室の安全防護設備、そして高温蒸気の漏れを検出・警報する装置である。 2）機器や施工の品質問題 流量計の溶接部のひび割れは、製品品質の問題に該当する。劣悪な製品が、この災害の直接的な原因である。 事故が起きた当日の午前中とその前日にも、蒸気管からの漏れが発生し、作業員1名が足をやけどしたとのことです。同発電所から華強化工会社へ向かう蒸気パイプは、今年も一度漏れが発生している。内部関係者はまた、「一部の部品の品質に疑問がある」とし、「タービン機器は市場価格より安く、市場から淘汰された製品だ」と明かした。B25発電機セットは「起動」前に、ステータコイルの結束部に複数の断線が見つかった。2016年の初めから、新しい装置の調整を続けており、「点火できない、消火して点検、再び点火してもダメ、再び消火して点検」という状況が繰り返し起こっている。ある請負業者は、同社で配管の修理がよく行われていると語る。「漏れがあれば、まず断熱材を剥がして溶接し、その後再び取り付けるのですが、その間も機械は稼働し続けています」 劣悪な製品に加え、質の低い工事が安全上の「爆弾」を埋め込み、8・11事故を引き起こした。 3）テクニカルサポート／サービス品質の問題 爆発が起きる前、機器メーカーの技術者が調整段階で励磁変圧器の相序を間違え、短絡を引き起こした。これほど大規模なプロジェクトで、かつ極めて重要な機器において、変圧器の相序接続というごく基本的な技術作業でさえ問題が発生するとは、機器メーカーの技術サービスの質がいかに劣っているかがわかります！ 前述の半年間にわたる繰り返しの調整の状況も、機器メーカーのサービスレベルの低さを大いに反映している。 4） 企業の安全意識の欠如と短期的利益への過度な追求　被害者の家族によると、事故が起きた午前中に「配管が破れて」蒸気が漏れ出していたという。修理中、作業員がボイラーの運転を止めるよう提案したが、上司に制された。リーダーは言った。「まだ運用して数日しか経っていない。止めると損失が出る」。安全は未然に防ぎ、先手を打つ必要があるのに、この企業では蒸気管から漏れが出ており、従業員が火傷を負う事態になっても何もせず、無関心で、金銭欲だけが頭を占めている！ 5） **安全評価と監視が不十分であり、このプロジェクトには違反が存在し、タンクからの漏れが火源と接触して火災や爆発事故が起きる危険、さらに各種タンクの漏れ事故のリスクも指摘されている。また、蒸気配管からの漏れや溶接部のひび割れによる補修が何度も発生した。こんなに多くの問題があるのに、**監督機関はどこに行ったんだ？これらの潜在的な問題はすべて解消されたのでしょうか？誰が彼らに至る所に地雷を仕掛け、従業員にその地雷の上を歩かせる権限を与えたのか？事故が発生しても、省安全局は単に「各地の対応状況を監督し、安全生産における責任を果たさない、対応が不十分な地域や部門については全省的に批判するとともに、関係する地方当局や部門と面談を行う」だけである；このために生産安全事故が発生した場合、関係者の責任を厳しく追及する。” 安全は何よりも大切だ。人命に関わる問題なのに、「通報批判」や「面談」だけでは全く効果がなく、何の役にも立たない！潜在的危険を根絶し、事故を防ぐためには、強力な対策の実施が必要だ！“「生産安全事故が発生した場合、関係者の責任を厳しく追及する」というが、厳しい事後処罰では、被った人命や財産の損失を補うことはできない。必要なのは未然に防ぐことだ！ 6） 従業員の自己防衛意識の低さ、および社会における安全に関する世論や監視の欠如　『中華人民共和国労働法』第56条によれば、労働者は、雇用主の管理者が違反した指示を出したり、危険な作業を強制したりする場合、それに従う義務はない。また、生命や健康を危険にさらすような行為に対しては、批判や告発を行う権利がある。実際、従業員は雇用主によって「管理や指導に従わない」として解雇されることを恐れ、しばしば我慢するしかないのだ。特に、厳しい雇用状況や大きな家庭の経済的圧力に直面した際、労働者はしばしば従うことを選ぶのである。これは、我が国の就労者の自己防衛意識が低いことを示すと同時に、社会的な安全に関する世論や監視の脆弱さを一層浮き彫りにしている。 安全上の問題で従業員や社会に被害を与えたり、従業員が自己の安全に関する権利を行使したために無情にも解雇された企業が、国民から見捨てられ、市場から追い出され、銀行から見限られた場合、従業員たちは自然と自らの合法的な権利を行使する勇気を持つようになるだろう。 7) 企業の倫理と価値観の問題　人を大切にする企業は、まず従業員の安全を最優先し、短期的な経済的損失を避けるために従業員の命を危険に晒すようなことは決してしません。正しい道徳観と価値観を持つ企業は、人間を重視し、自らの持続的で健全かつ安定した発展を追求すると同時に、社会的な貢献にも配慮します。劣悪な設備と低レベルなサービスで成り立っているものは、間違いなく至る所に危険が潜む「クズプロジェクト」だ！この世界にはとっくに「ゴミ」が不足しているわけではない。**や社会、そして多くの企業が積極的に行動し、共に「ゴミ」に抵抗しなければならない！ 人本主義と安全な発展を堅持することは、企業の責任であると同時に、企業の長期的な発展の基盤でもある。 安全とは一種の責任です。安全を無視するのは、災害を招くことだ！