負傷事故処理
Thread Content
会社が運動会を開催した際、部門のある従業員が綱引き競技に出場すると申し込みました。ある日、その従業員は残業中に同部門の他の同僚たちと一緒に運動場で綱引きの練習をしている最中に転倒し、左手を骨折してしまいました。このような場合、会社はどのように対処すべきでしょうか？会社に過失はあるのでしょうか？責任を負う必要があるのでしょうか？
当社では4年前にも同様の事故が発生し、最終的に労働災害と認定されました。労働災害とは、労働者が職業活動またはそれに関連する活動を行っている際に負った事故傷害や職業病による傷害であり、それによって従業員やその家族が精神的苦痛や経済的損失を被ることを指します。従業員が参加する活動が業務上の理由に基づくものかどうかを判断する際には、その活動の内容や形態だけで判断すべきではなく、その活動の目的や性質、会社によって組織されているかどうか、費用の負担方法など、さまざまな要素を慎重に検討する必要がある。皆さんの活動を組織する目的は、会社の結束力を高め、従業員同士のコミュニケーションや協力意識を強化し、従業員の仕事への熱意を促進し、会社の核心的な価値観を育むことです。したがって、仕事上の理由に該当するはずです。したがって、「労働災害補償条例」の規定に基づき、労働災害と認定されるべきである。 また、北京市労働社会保障局の「労働災害保険業務に関する若干の問題についての処理意見」（京勞社工発86号）には、「一、労働災害の認定：(四)従業員が自らの所属する組織内で（同じ組織内の部門間で開催されるものを除く）勤務時間中に行われるスポーツ大会や競技会に参加したり、または自らの組織を代表して上級機関が主催するスポーツ大会や競技会に出場して負傷した場合、『条例』第14条第1項第(一)項にある『業務上の理由により事故に遭った場合』という規定に基づき、労働災害として認定すべきである」とあり、これも参考になる。
勤務中に会社が主催する活動であれば、間違いなく労働災害です。
こちらでは労働災害として処理しており、会社には体制の不備があるという問題があります。次回はこれらを考慮し、従業員への教育を行うべきです
勤務時間か、休憩時間か？とはいえ、人道的な観点から、会社に経費を請求しよう~~
労働災害のはずです。しかし、今の企業は労働災害を申請したがらない。被害者が受け入れるなら、金で解決する。
労働災害とは見なされない。一つには職場内でないこと、二つには業務上の理由によって負傷したわけではないこと。説明：当該従業員は運動会の試合中に負傷したのではなく、通常のトレーニング中に負傷し、しかも残業時間中に起きたものである