仕事に飽きて転職したい？これらのアドバイスは見る価値がある（転載）

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私はラスベガスに拠点を置く新しい顧客コンタクトセンターの創設者です。また、業界内でも高く評価されており、20年にわたる成功した実績を持っています。実際、多くの全国紙、地域紙、地元のビジネス誌で取り上げられたこともあります。私はラスベガスにある新しい顧客コンタクトセンターの創設者なのです。20年にわたる成功体験により、業界内でも同様に広く知られ、高く尊敬されています。実際、私は多くの**や地域、そして地元の出版物で何度も取り上げられ、重要な役割を果たしてきました。 こうした成功や栄誉にもかかわらず、私は最近、同業他社のより大きな企業のCEO職を辞し、他の機会を探すために移動しました。何よりも重要なのは、自分だけの道を切り開き、真に自分だけの遺産を築くことです。幸いなことに、経営陣に退任する旨を伝える余裕があり、彼らにとっても私にとっても都合の良い90日間の通知期間を設けることができました。そうは言っても、元従業員として、現職のまま新しい仕事を探している人々にアドバイスを与えるという独特な立場にいます。幸いなことに、私は経営陣に前進している姿を見せることができ、彼らには90日間の通知期間を設けました。これは彼らにとっても私にとっても有益でした。つまり、元従業員として、私は現在も職に就きながら新しい仕事を探している人々にアドバイスをするという特別な立場にあるのです。 私の最初のアドバイスは、自分に厳しくしないことです。もし別の機会を探すことに対して罪悪感や不正だと感じるタイプの人なら、実際には何も悪いことをしていないのだと認識してください。おそらくあなたは契約を結んでいないので、任意雇用の身なのでしょう。ほとんどの州では、ほとんど理由なく、いつでも解雇される可能性がありますが、これは逆に、あなたがいつでも、どんな理由があろうとなかろうと辞めることができるという利点にもなります。もし精神的に、知的に、または経済的に満足していないのであれば、他の機会を探さない方がより大きな間違いだと私は思います。私の第一のアドバイスは、自分をリラックスさせることです。もし新たな機会を探すことが不誠実だと感じるなら、実際にはそれに何の問題もないと認識する必要があります。契約に縛られない可能性が高く、つまり雇用関係はいつでも終了することがあるということです。ほとんどの州では、いつでもほとんど理由なく解雇される可能性がありますが、これはあなたにとっても有利です。なぜなら、どんな理由があろうと、あるいは理由がなくても辞職することができるからです。私が思うに、もっと大きな間違いは、感情的にも知的にも経済的にも満たされていないのに、他の機会を探そうとしなかったことです。 そのアドバイスに従い、探し方については詳細かつ体系的なアプローチを取ることをお勧めします。安定した給与がある状態で仕事を探すのは一見簡単で贅沢なように思えるかもしれませんが、実際には既に雇用されている応募者の多くが、会議に出席したり、定期的な業務をこなしたり、電話に応対したり、時折急な依頼に対応したりしなければならないため、新しい仕事を探すのが非常に困難だと感じています。1時間から2時間程度の時間を一日の中で確保することをお勧めします。それは、仕事が始まる前の朝や、業務が本格化する前の時間帯、または一日の終わりに業務が落ち着いてきた頃、あるいは昼休みの間でも構いません。自分の通常のスケジュールに合わせて、静かに集中できる時間を選びましょう。詳細かつ体系的な方法で探すことをお勧めします。最初は単純に思え、安定した収入があるうちに仕事を探すのは贅沢に思えるかもしれない。多くの従業員は、会議に出席したり、日々の業務をこなしたり、電話に応対したり、緊急の要請に対応したりしなければならないため、新しい仕事を見つけるのが困難だと報告している。1日に1時間から2時間ほどの時間を作ることをお勧めします。それは出勤前の朝でも、仕事に没頭する前でも、1日が終わってリラックスする時でも、さらには昼休みでも構いません。普段のスケジュールに合わせて時間帯を選び、心を落ち着かせて集中力を高めましょう。 次に、直接的にも間接的にも、自分の道を塞いでしまわないようにすることをお勧めします。直接的とは、今の上司や同僚に、今週末までに提出すべきその3ページ分の分析レポートをどこに置けばいいのかを伝える前に、よく考え直すべきだということです。間接的に道を塞いでしまう例としては、同僚からの仕事の依頼を無視したり、退職間近であることを知っていながら上司に対して無愛想に振る舞ったりすることが挙げられます。人間関係を良好に保つことが重要な理由は、いつかこれらのチームメンバーに推薦状や参考意見を頼む必要が生じるかわからないからです。多くの雇用主は潜在的な責任を避けるために詳細な推薦状を求めない傾向にありますが、賢明な企業は、あなたがチームワークを重んじる人物であり、その企業の文化に合っているかどうかを判断するために、同僚からの推薦を求めています。現在の上司と同僚は、今週中に提出しなければならない3ページの分析レポートの作成で忙しくしているため、彼らに伝える前によく考える必要があるということだ。間接的な自己絶縁の例としては、同僚からの業務上の助けを求める申し出を単純に無視することや、自分で別の方法を探そうとして上司に対して適当で軽蔑的な態度を取ることが挙げられる。良好な関係を保つことは重要です。なぜなら、いつそのチームメンバーの紹介状や推薦状が必要になるか分からないからです。多くの雇用主が潜在的な責任を理由に詳細な推薦状の提出をためらうため、賢明な企業は、あなたが良いパートナーかどうか、また彼らの企業文化に適応できるかを判断するために、同僚からの紹介状を求めてくるのです。 最後に、新しい仕事に就き、退職の通知を出したら、しっかりとした形で別れを告げることをお勧めします。チームメンバーに昼食をご馳走するか、簡単でも心からの感謝のメールを送るのも良いでしょう。上司と良好な関係にあるなら、この機会やこれまで得た経験について感謝の意を伝えれば、思い出深い別れになるでしょう。もし上司との関係が良くない場合は、「道中は困難もありましたが、この経験や学んだことに感謝しています」という言葉で十分です。これは皮肉でも褒め言葉でもなく、あらゆる面で優雅さとプロフェッショナリズムを示す表現です。最後に、新しい仕事を見つけて通知を受け取ったら、その後の対応もしっかりと行うことをお勧めします。チームメンバーに昼食を買ってあげたり、シンプルでも心からの感謝のメールを送っただけかもしれません。もし上司との関係が良ければ、与えてくれたチャンスやこれまでに学んだ経験や教訓に感謝することは、彼女にとって忘れがたい思い出になるでしょう。もし関係が悪かったら？「これからの道は困難に満ちているが、これまで得た経験や教訓に感謝する」というシンプルな言葉。”これは皮肉でも賞賛でもなく、あらゆる面で優雅さとプロ意識を示している。 私はこれまでに、これらのコツをうまく活用してきました。もしあなたも同じような状況に置かれたときに、これらが役立つことを願っています！過去に私は既にこれらのテクニックを実際に使って成功しました。もしあなたが同様の状況に置かれていると感じたら、これらのアドバイスが役立つことを願っています！