来てまだ半年で、この国営企業は本当に大変です。残すべきか！

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この投稿は、2016年12月17日22:00に関工玉によって最終的に編集されました。タイトルの通り、今年の7月に卒業してこの「大きな」国営企業に入社しました。同僚は学部生が合計で10数人います。今までに4つも進んだ。他にも計画中のものがあります。 1、人事は私たちをちゃんと育てるつもりなんて全くないようで、実質半年間働かせても給料は安い。彼らに書いたまとめでは、会社に利益のあるものはすぐに進め、従業員に利益のあるものは対処しない。技術学校と提携関係にあるのだろう。もしこのグループの専門学校出身のオペレーターたちが任期満了時に辞めようとしなければ、次のグループの専門学校出身者をどこに置くつもりなのか？（工場の主力従業員は18、19歳の専門学校生で、学校と契約を結んでいる。 ）過去の学部生はほとんどが2年で去っていった。 2、オペレーターは専門学校卒で、設備エンジニアはベテラン社員です。10年以上も同じ職場にいるエンジニアの中には、役職も変わらず給与も上がらないため、心が歪んでしまっている人もいる。（本来ならこなせる仕事なのに、なぜこんなに少ない給料で、会社のために一生懸命働かなければならないのか？しかし本人は辞職しない。関係者によると、面接時に相手の人事から「なぜ10年以上も技術員やエンジニアとして働き続けているのか」と尋ねられたが、彼らには答えがなかったという。）それに、専門学校出身のオペレーターが資格試験を受けるとき、ベテランエンジニアたちは色々と難癖をつける。これは単に自分の存在感をアピールし、心の不満を発散させているだけだと思う。PS：投稿者は資格試験の時にひどい目に遭ったんだ。 3、また、工場のベテランエンジニアが機器の部品を整理している際、気に入らない部品があればそのまま捨ててしまい、新入りの技術者はただ見ているしかなかった。年配のエンジニアは部品を捨てる際、会社にはお金があるのだから新しいものを買えばいいと主張した。（会社は部品の購入には気前がいいが、給料は上がったことがない）遠慮なく言えば、ベテランエンジニアたちは適当にやっているだけだ。 新しい技術者が私にこっそりと言っていました。彼らが他の会社で面接を受けに行くと、相手の人事はうちの会社の名前を聞くなり、うちはだらしない会社だと思うそうです。 さて、投稿者の考えについてですが、投稿者は他省出身の大学卒業生で、専攻は化学工学・工芸で、企業の採用試験を経て入社しました。*メッキ工程を学びたいと思っており、現在はメッキ設備部門にいるものの、まだ工程部門に戻っていません。当初の考えは、国営企業なら学べる知識が体系的で包括的だということで、経験を積んで帰国して活躍しようと思っていたのです。これは人事部門も想定していることでしょう（その後は再任用されないでしょう）。でも、ここで長く働くつもりはない（結局会社は他県にあって、家から遠いから）、気にしないよ。でも今、実際の期間が半年もあと少しで終わるのに、まだ自分の部署での研修には至っておらず、依然として設備部のベテランエンジニアの下で苦労している。自分の部門がどれくらい深いのかわからない。会社の人事部や、現在の古参の設備エンジニアにはがっかりしている。会社の古株の経営陣もみんな似たようなやり方だろうと思う。後で工芸に関する知識が学べなくなるのが心配です。 もうすぐお正月です。辞職すべきかどうかわかりません。もし辞職しなければ、年明けに戻って何か知識を身につけられないか試してみて、来年の7月頃に辞職して故郷で仕事を探そうと思っています。もし今辞めるなら、投稿者の住んでいる地域では、前程無憂で専門分野に関連する仕事がたくさん見つかるでしょう。 先輩方、どうかご指導をお願いいたします