직업병으로 인한 산재는 누가 책임지나요?
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퇴직할 때 직업병 검진을 받지 않았고, 취직할 때도 직업병 검진을 받지 않았습니다. 처음부터 끝까지 직업병 유발 요인에 노출되는 업무를 했는데, 직업병에 걸렸다면 산재 보상은 누가 책임져야 할까요?회사 근무 시간에 영향이 있나요? 관련 법적 근거가 있나요?또는 관련 사례나 판결문도 괜찮습니다
개인적인 의견으로는, 근로자는 직업병 진단을 받을 수 있으며, 자신이 하는 업무와 관련이 있다는 것을 증명할 수 있다면, 고용주가 그에 대한 책임을 져야 합니다.고용주가 직업병 검진을 마련하지 않은 것은 관련 법규를 위반한 것입니다. 역시 직업건강 분야의 전문가에게 조언을 구하는 것이 좋습니다.
1. 사용자는 근로자가 사고로 부상을 입거나 직업병으로 진단되거나 판정된 날부터 30일 이내에, 해당 사용자의 사업장이 등록된 지역의 구·군 노동보장행정부서에 산업재해 인정 신청을 해야 합니다. 2. 사용자가 정해진 기간 내에 신청을 하지 않은 경우, 근로자나 그의 직계 가족, 또는 노동조합은 사고로 인한 부상이 발생한 날, 혹은 직업병으로 진단되거나 판정된 날부터 1년 이내에 해당 사용자가 등록된 지역의 구·군 노동보장행정부에 산업재해 인정 신청을 해야 합니다. 2. 산업재해 인정 절차에서는, 퇴직 전이거나, 근로·용역 계약이 종료되거나 해지되기 전에 직업병 유발 요인에 노출되는 업무를 수행했던 사람들, 그리고 직장이나 기존의 소속 기관을 떠난 후에 직업병으로 진단받은 사람들도 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 3. 이 분야의 전문가를 찾는 것을 권장합니다