산업재해 인정 사례 공유 (6), 음주 상태에서 업무 중 부상을 입었을 때, 산업재해로 인정받을 수 있을까?

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사건 내용: 임모는 특정 기관에서 근무하는 직원입니다.어느 날 그는 직장에 자신의 오른쪽 팔꿈치가 업무 중 실수로 다쳤다고 알리고, 회사에 노동부에 산업재해 인정을 요청해 달라고 부탁했습니다.후단위에서 관련 인원을 통해 알아본 바에 따르면, 임모는 술을 잘 못 마시지만 평소에는 조금씩 마시는 것을 좋아했다. 점심 때는 타지에서 온 동료들과 함께 호텔에서 소주 한 병을 마셨는데, 업무를 처리하러 갔다가 실수로 넘어져 오른쪽 팔꿈치를 다쳤다.넘어져 다친 그날 오후, 회사는 임모에게 병원으로 가서 치료를 받도록 했으며, 동시에 혈액을 채취해 검사한 결과 알코올 농도가 1밀리리터당 116밀리그램에 달해 여전히 음주 상태였습니다. 　　다음 날, 단위 책임자는 알코올 검사 결과를 바탕으로 임모에게 《산업재해보상규정》에 따라 그가 술에 취해 넘어져 다친 것은 산업재해로 인정될 수 없다고 전했습니다.임씨는 이에 이의를 제기하고 자신의 이름으로 산업재해 인정 신청을 했으나, 지역 인사노동부는 이를 산업재해로 인정하지 않았습니다. 임씨는 이에 불복하여 행정소송을 제기했지만, 결국 법원은 임씨의 손을 들어주지 않고 지역 인사노동부의 산업재해 아님 판정을 유지했습니다. 분석　이 사건의 쟁점은, 임모가 술에 취한 상태에서 출근하여 업무를 수행하다가 부상을 입은 것이 과연 산재에 해당하는지 여부입니다 　　「산업재해보상규정」에 따르면, 근로자가 근무시간 및 근무장소에서 업무와 관련하여 사고로 인해 부상을 입은 경우, 이를 산업재해로 인정해야 합니다.그러나 《산업재해보상규정》 제16조에 따르면, 근로자가 이 규정의 제14조 및 제15조의 요건을 충족하지만, 다음과 같은 경우에는 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주될 수 없습니다: (1) 고의적으로 범죄를 저지른 경우； (이) 취하거나 마약을 복용한 경우； (삼) 자해하거나 자살한 경우. 　　《최고인민법원에 의한 산업재해보험 관련 행정소송 사건 심리에 관한 몇 가지 문제에 대한 규정》은 이 세 가지 경우의 근거를 설명하고 있습니다.““음주나 마약 사용”, “자해나 자살”의 경우에는 반드시 관련 기관이 발급한 책임 판정서, 결론적 의견, 법원의 판결문 등이 필요합니다；““고의적 범죄”는 형사수사기관, 검찰기관, 재판기관의 효력 있는 법적 문서나 결론적 의견을 근거로 해야 한다. 결론: 임모가 부상당한 것은 음주 상태에서였으며, (인민공병원에서 발급한 관련 증명서에 따르면) 이는 법적 효력이 있으므로 산업재해로 인정될 수 없다