산업재해 인정 관련 정보 26: 회사의 물이 음용수 기준에 부합하지 않을 경우, 직원이 외부에서 물을 길어오다 사고를 당해 부상을 입었다면 이를 산업재해로 인정할 수 있을까?

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사건 소개: 오 씨, 60대, 닝하이 출신.2007년, 우 씨는 닝하이의 한 석화 회사에 채용되어 지나의 한 주유소에서 소장으로 근무했으며, 숙식은 모두 회사에서 제공해 주었습니다. 주유소의 생활용 수는 항상 역 내에 있는 깊은 우물에서 공급되었으며, 세면이나 밥 짓기 등에도 모두 그 우물의 물이 사용되었습니다. 얼마 지나지 않아 오 씨는 자신의 위장이 불편하다고 느꼈고, 그래서 음용수에 문제가 있을 것이라고 의심하게 되었습니다. 2008년 10월, 우 씨는 우물물을 질병예방통제센터에 보내 검사를 받게 했습니다.검사 결과, 해당 우물물의 망가니즈와 불화물 함량이 기준을 초과하여 생활용 수질 기준에 부합하지 않는 것으로 나타났습니다. 깊은 우물의 물은 더 이상 마실 수 없게 되자, 주유소에 근무하는 외지 출신 직원들은 근처 산에서 물을 길어왔고, 현지 직원들은 집에서 식수를 가져왔습니다. 산에 가서 물을 길어오려면 거리가 꽤 멀었기 때문에, 2011년 10월에 우 씨는 주유소에서 약 400미터 떨어진 곳에 있는 한 상점과 구두로 합의를 맺고, 그 상점에 주유소에서 물을 길어올 수 있도록 전용 수도꼭지를 설치하기로 했습니다. 2012년 3월 7일, 우 씨는 점심을 먹은 후 식당의 식수가 부족하다는 것을 알고, 전동자전거를 타고 가게에 물을 가지러 갔습니다. 하지만 길에서 화물차와 충돌하면서 우 씨는 여러 곳에 부상을 입었습니다. 사건 발생 후, 단체는 우 씨의 치료를 위해 5만 위안을 지원했습니다. 이 사고는 산업재해로 인정되었으나, 회사는 이에 불복하여 인사노동국에 소송을 제기했습니다. 그 후, 우 씨는 닝하이현 인사노동국에 산업재해 인정을 신청했고, 인사노동국은 이를 산업재해로 인정했습니다. 규정에 따라 회사는 8만 위안가량을 배상해야 했지만, 우 씨가 산업재해 보험에 가입하지 않았기 때문에 이 금액은 전액 회사가 부담해야 합니다. 2014년 2월, 우 씨가 근무하던 석화회사는 닝하이현 인사노동국을 법원에 고소하여, 해당 기관이 내린 우 씨의 산업재해 인정 결정을 취소해 줄 것을 요구했습니다.우 씨는 제3자로서 소송에 참여했습니다. 인사노동국은 《산업재해보상규정》 제14조 제1항의 규정에 따라, 근무 시간과 근무 장소에서 업무와 관련하여 사고로 인해 부상을 입은 경우 이를 산업재해로 인정해야 한다고 보고 있습니다.주유소에는 마실 수 있는 수돗물이 없어, 오 씨는 생활에 필요한 식수를 구하러 밖으로 나갔습니다. 그런데 길에서 교통사고가 발생했는데, 이는 업무상 원인으로 인한 사고로 간주되어 산업재해로 인정받아야 합니다. 해당 법조에 대해 석화회사는 오 씨가 식사 후에 물을 가지러 나간 것은 근무 시간에 해당하지 않는다고 이해하고 있습니다.동시에 우 씨는 자신을 위해 물을 길어온 것이므로 업무상 원인에 해당하지 않으므로, 이 사고는 산업재해로 인정되어서는 안 됩니다. 산업재해보험 납부와 관련하여, 석화회사는 특별히 다음과 같이 강조했습니다. 처음에는 회사가 우 씨에게 산업재해보험을 납부해 주려고 했지만, 우 씨는 이전 직장에서 이미 보험을 납부했기 때문에 굳이 다시 낼 필요가 없다고 말했습니다. 그래서 그 돈을 그대로 급여로 지급해 주었고, 그 결과 보험료가 납부되지 않았습니다. 재판이 끝난 후, 담당 판사가 조정을 시도했고, 결국 석화회사는 우 씨에게 6만 5천 위안을 보상하기로 합의하고 소송을 취하했습니다. ●판사의 말에 따르면, 담당 판사는 근로자들은 노동안전보건에 관한 보호를 받을 권리가 있다고 말했습니다. 따라서 모든 고용주나 개인은 근로자들에게 필요한 노동보건 환경을 제공해야 하며, 근로자들의 기본적인 권리를 보호해야 합니다. 이 사건에서 우 씨는 식사와 숙박을 모두 주유소에서 했으며, 주유소는 위생 기준에 부합하는 식수를 제공하지 않았습니다. 우 씨는 생활에 필요한 물을 얻기 위해 상점에 가서 물을 가져왔는데, 이는 업무의 일환으로 간주됩니다. 물을 가져오는 과정에서 자동차에 치이는 사고를 당해 부상을 입었으므로, 이는 업무상 재해에 해당합니다. 결론: 상해 인정 요건을 충족함