하하, 제 10월 월급은 1314예요
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존경하는 해천화공 포럼 관리자 Sammy_Wang님, 이것은 2016년 10월분의 관리 보고서입니다. 출근 체크인은 1회, 온라인 시간은 0시간입니다. 게시물을 1개 작성했으며, 그중 우수 게시물은 0개입니다. 관리 작업은 1106회 수행했으며, 좋은 게시물에 대한 평가는 2회 진행했습니다.2016년 10월의 성과를 바탕으로, 해천화공 포럼 평가팀에서는 기본급과 보너스를 합쳐 총 1314 포인트를 지급해 드립니다. (급여 및 보너스 산정 방법: 기본급 200 + 출석 횟수 1 x 5 + 게시물 작성 횟수 1 x 1 + 관리 횟수 1106 x 1 + 우수 게시물 0 x 10 + 출근 횟수 0 x 0 + 평점 2 x 1). 귀하의 헌신적인 관리에 감사드립니다. 관리 보고서는 매달 1회 작성되며, 보상도 매달 1회 지급됩니다. 앞으로도 계속해서 노력하여 해천화공 포럼의 발전에 더 많은 기여를 해주시기 바랍니다! 참고: 매달 220회 이상 관리를 해야만 보상을 받을 수 있으며, 최대 보상 한도는 2200 재산입니다. 해천화공 포럼 평가팀.:롤
520이 더 부족해요. 서둘러 평가팀에 요청하세요:lol
기술팀에는 관리자가 없어서, 그냥 기본급만 받아요~~~~ 정말 안타깝네요~~~~
출근 체크인은 1회, 온라인 시간은 0시간입니다. 게시물을 1개 작성했으며, 그중 우수 게시물은 0개입니다. 관리 작업은 0회 수행했으며, 좋은 게시물에 대해 36회 점수를 부여했습니다.2016년 10월의 성과를 보면, 귀하가 수행한 관리 횟수가 월간 평가 기준인 220회에 미치지 못했습니다. 따라서 해천화공 포럼의 평가위원회는 귀하에게 기본 급여인 200 재산만을 지급할 수 있습니다. (급여 및 보너스 산정 방법: 기본 급여 200 + 출석 횟수 1 x 5 + 게시물 작성 횟수 1 x 1 + 관리 횟수 0 x 1 + 우수 게시물 0 x 10 + 출근 횟수 0 x 0 + 평점 36 x 1). 귀하의 헌신적인 관리에 감사드립니다. 관리 보고서는 매달 1회 작성되며, 보상도 매달 1회 지급됩니다. 앞으로도 계속해서 노력하여 해천화공 포럼의 발전에 더 많은 기여를 해주시기 바랍니다! 참고: 매달 220회 이상 관리를 해야만 보상을 받을 수 있으며, 최대 보상 한도는 3000 재산입니다. 해천화공 포럼 평가팀.
또 한 번 보냈어요, 둘을 합치면 되죠...;P 존경하는 해천화공 포럼 관리자 Sammy_Wang님, 이것은 2016년 10월에 작성된 관리 보고서입니다.더 많은 급여 보고서 보기 › 귀하의 출근 기록은 16회이며, 온라인 상태에 있었던 시간은 0시간입니다. 귀하가 작성한 게시물은 11개이며, 그중 우수 게시물은 0개입니다. 또한 귀하는 1106회의 관리 작업을 수행했으며, 좋은 게시물에 389회의 평점을 부여했습니다.2016년 10월의 성과를 바탕으로, 해천화공 포럼 평가팀은 귀하에게 기본급과 보너스를 합쳐 총 1786 재산을 지급해 드렸습니다. (급여 및 보너스 산정 방법: 기본 급여 200 + 출석 횟수 16 x 5 + 게시물 작성 횟수 11 x 1 + 관리 업무 횟수 1106 x 1 + 우수 게시물 0 x 10 + 출근 횟수 0 x 0 + 평점 389 x 1). 귀하의 헌신적인 관리에 감사드립니다. 관리 보고서는 매달 1회 작성되며, 보상도 매달 1회 지급됩니다. 앞으로도 계속해서 노력하여 해천화공 포럼의 발전에 더 많은 기여를 해주시기 바랍니다! 참고: 매달 220회 이상 관리를 해야만 보상을 받을 수 있으며, 최대 보상 한도는 2200 재산입니다. 해천화공 포럼 평가팀. .
여전히 최저임금이에요. 기술팀에는 관리 권한이 없어요~~~~ 220명을 관리하라고? 어디서 그런 일을 하라는 거죠~~~~ 당신은 출근 체크를 17번 했으며, 온라인 상태로 보낸 시간은 0시간입니다. 게시물은 33개를 올렸지만, 우수 게시물은 0개입니다. 관리 작업은 0번 수행했으며, 좋은 게시물에 점수를 준 횟수는 1378회입니다.2016년 10월의 성과를 보면, 귀하가 수행한 관리 횟수가 월간 평가 기준인 220회에 미치지 못했습니다. 따라서 해천화공 포럼의 평가위원회는 귀하에게 기본급만 지급할 수 있습니다. (급여 및 보너스 산정 방법: 기본 급여 + 출근 횟수 17 x 5 + 게시물 수 33 x 1 + 관리 횟수 0 x 1 + 우수 게시물 0 x 10 + 출석 0 x 0 + 평점 1378 x 1). 귀하의 헌신적인 관리에 감사드립니다. 관리 보고서는 매달 1회 작성되며, 보상도 매달 1회 지급됩니다. 앞으로도 계속해서 노력하여 해천화공 포럼의 발전에 더 많은 기여를 해주시기 바랍니다! 참고: 매달 220회 이상 관리를 해야만 보상이 주어지며, 최대 보상 한도가 있습니다. 해천화공 포럼 평가팀.
또 한 번 보냈는데 변함이 없어요. 아마 여전히 조정 중인 것 같아요
서두를 필요 없어, 천천히 해...
정말 많네, 나는 200밖에 없어:lol
관리가 되는 건 좋아, 공무원이 되는 거지.