직업병 위험에 대한 정보, 얼마나 알고 있나요?

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《직업병 예방법》 제33조에 따르면, 사용자는 근로자와 근로계약(고용계약을 포함함, 이하 같음)을 체결할 때, 업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 직업병의 위험과 그 결과, 직업병 예방 조치 및 보상 등에 대해 근로자에게 정확하게 알려주어야 하며, 이러한 내용을 근로계약서에 명시해야 합니다. 은폐하거나 속이는 행위는 금지됩니다. 이로부터 직업인들에게 직업병 위험에 대해 알려주는 것은 사용자의 법적 의무라는 것을 알 수 있습니다. 직업병 위험에 대한 고지를 하지 않으면 어떤 결과가 생길까? 《직업병 예방관리법》 제71조에 따르면, 사용자가 근로계약을 체결하거나 변경할 때 근로자에게 직업병의 위험에 대한 진실된 정보를 알려주지 않은 경우입니다；안전생산 감독관리 부서가 정해진 기간 내에 시정하도록 명령하고 경고를 주며, 5만 위안 이상 10만 위안 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 직업병 위험 안내서는 어떻게 작성하나요?카드는 어떤 모양으로 만들까요? 2014년 11월 13일, 안전감독총국은 『사용자의 직업병 위험에 대한 고지 및 경고 표시 관리 규범』을 발표하여, 직업병 위험에 대한 고지와 경고 표시의 관리에 관해 상세하고 명확한 규정을 마련했습니다. 직업병 위험에 대한 안내서 예시
「직업병 예방 및 관리법」 제34조(참고: 법이 개정된 후에는 제33조가 됨)의 규정에 따라, 사용자(갑)는 근로자(을)와 근로계약을 체결할 때, 업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 직업병의 위험과 그 결과, 그리고 직업병 예방을 위한 조치와 보상 등에 대해 알려주어야 합니다.
(1) 근무하는 직위, 발생할 수 있는 직업병의 위험과 그 결과, 그리고 직업병 예방을 위한 조치들:
(2) 갑은 「직업병 예방 및 관리법」과 「직업건강 관리 기술 표준」(GBZ188)의 요구사항에 따라, 을이 근무를 시작하기 전, 근무 중, 그리고 근무를 마칠 때에 걸쳐 직업건강 검진과 긴급 검진을 철저히 실시해야 합니다.직업병이 발생하면, 계약당사자 A는 **관련 법률 및 규정의 요구에 따라, 계약당사자 B에게 직업병 진단 및 판정에 필요한 근로자의 직업 이력과 직업병 유발 요인에 노출된 이력, 작업장 내 직업병 유발 요인에 대한 검사 결과 등의 자료와 그에 상응하는 보상을 반드시 제공해야 합니다. (삼)乙方는갑측의 직업위생 관리제도와 운영규정을 준수해야 하며, 직업병 예방을 위한 시설 및 개인용 보호장비를 올바르게 사용하고 관리해야 합니다. 또한, 직업위생에 관한 교육에 적극적으로 참여해야 하며, 근무 시작 전, 근무 중, 그리고 근무 종료 시에 요구되는 직업건강 검진도 반드시 받아야 합니다.직업적 금기 사항이 발견되거나, 해당 직업과 관련된 건강상의 문제가 있을 경우, 당사자는 의뢰인의 직업적 건강을 보호하기 위해 회사가 정한 조치에 따라 기존 직위에서 이동하여 적절한 곳에 배치받아야 합니다. (넷) 만약 계약당사자 B의 근무 장소나 업무 내용에 변동이 생겨, 고지서에 명시되지 않은 직업병 위험이 있는 작업을 하게 되는 경우, 계약당사자 A는 그와 협의하여 고지서의 관련 내용을 변경하고, 새로운 직업병 위험 고지서를 체결해야 한다. (오) 갑이 직업병 위험에 대한 정보를 제공할 의무를 이행하지 않은 경우, 을은 직업병 위험이 있는 작업을 거부할 권리가 있으며, 갑은 이를 이유로 을과 맺은 근로계약을 해지할 수 없다. (여섯) 직업병 위험 안내서는 갑과 을이 근로계약을 체결할 때의 부록으로서, 동일한 법적 효력을 가진다. 갑측(서명/인장) 을측(서명) 연 월 일 연 월 일 직업병 위험 안내 카드 예시 http://www.chemicalsafety.org.cn/uploads/allimg/161103/1FF230J-1.jpg