주변 사례 공유 1
Thread Content
이 게시물은 마지막으로 fight3558586에 의해 2016-11-5 16:59에 수정되었습니다. 사례를 공유합니다(회사의 구체적인 이름은 직접 숨겼습니다.). 8월 9일에 발생한 고소에서의 추락 사고는 아주 간단한 원인으로 인해 일어났습니다. 즉, 해당 기업이 장기간 생산을 중단하면서 일부 부분의 안전 조치가 제대로 이루어지지 않았으며, 정기적인 점검도 제대로 이루어지지 않았던 것입니다.그날 플랫폼에서 작업을 해야 했는데, 그곳의 작업 플랫폼 가장자리에는 보호 울타리가 없었습니다. 작업자가 작업 중에 쪼그려 앉았다 일어섰을 때 균형을 잃어 바로 아래로 떨어져 현장에서 사망했습니다.안전감독국에서 발표한 사고 보고서의 직접적인 원인을 공유합니다: 1. 사망자는 안전 의식이 부족하여, 자신이 수행하는 작업에 내재된 위험을 인지하지 못했으며, 도구에도 위험이 있다는 것을 깨닫지 못했습니다.2. 기계 수리 팀장이 규정을 어기고 지시를 내려, 충분한 보호 조치가 이루어지지 않은 상태에서 작업자들을 작업에 투입함.3. 안전 보호 장치가 제대로 갖춰져 있지 않으며, 표시도 없고, 난간도 없으며, 기타 보호 조치도 전혀 없음.간접적인 원인: 1. 설치 작업에 전문 설치 인력이 배치되지 않음 2. 공사 계획이 없으며, 업무 배정 시 안전 지식 교육이 이루어지지 않았고, 책임자와 안전 관리 인력이 명확히 지정되지 않았으며, 공사 현장에 대한 점검도 이루어지지 않음.3. 사고 위험 요소에 대한 점검이 철저하지 않음. 사고의 성격: 작업자들의 안전 의식이 부족하고, 관리자들이 규정을 어기며 지시를 내리는 바람에, 적절한 안전 조치가 이루어지지 않은 상태에서 비전문가들이 설치 작업을 수행함으로써 발생하는 안전 사고입니다.책임 규명: 1. 사망자에 대해서는 책임을 묻지 않음 2. 반장이 직접적인 책임을 지며, 사법기관에 인계함.3. 장비 담당자는 책임을 져야 하며, 회사 차원에서 엄격한 조치를 취할 것을 권고합니다.4. 안전 책임자가 점검을 실시하지 않고, 교육도 제공하지 않았으며, 잠재적 위험 요소를 적시에 발견하여 해결하지 못했기 때문에 사고 발생에 책임이 있습니다. 회사의 관련 규정에 따라 처벌하는 것이 바람직합니다.5. 회사의 안전담당 부사장은 교육 훈련을 제대로 실시하지 않아 안전 위험 요소들을 해결하지 못했으며, 이에 대한 책임이 있습니다. 따라서 엄중한 처벌이 필요합니다.6. 총경리는 주요한 지도적 책임을 지며, 안전법에 따라 연간 총수입의 60%에 해당하는 벌금을 부과받습니다.7. 회사에 처벌을 가함.예방 조치 1. 장비 설치 작업은 자격을 갖춘 전문 설치 업체에 맡겨야 합니다. 2. 작업 현장의 안전 보호를 강화해야 합니다. 3. 직원들에 대한 안전 교육을 철저히 실시해야 합니다. 4. 생산이 중단된 기간 동안에도 안전한 생산을 유지하고, 사고 위험 요소를 철저히 점검하고 처리해야 합니다
지금은 안전에 대한 책임이 모두 피해자와 반장에게 돌아가 있어요. 상사들은 돈으로 벌을 주는 것보다는 자신을 잘 보호하는 것이 가장 중요하죠
안전 관리자의 책임을 전혀 보지 못했네
사고가 나면 모두 안전 관리자의 책임을 물어야 하나요?또 하나는 안전 관리 인력이 어떻게 자신의 업무를 제대로 수행하여 법적 책임을 피할 수 있는가 하는 것입니다.
아니에요, 저 자신이 안전한 사람이에요. 그건 농담인 거예요.:)
회사의 주요 경영진이 안전에 대한 책임을 제대로 지지 않아, 안전 관련 업무를 추진하는 데 어려움이 있으며, 심지어는 전혀 진행될 수 없는 상황입니다.
이 사고를 통해 과거에 있었던 안전사고에 대한 잘못된 인식을 바꾸고 싶습니다. 안전사고가 발생하면 처벌받는 것은 대개 경영진이며, 일선 직원들은 처벌받지 않습니다. 하지만 이번 사고의 처벌 방식에 대해서는 좀 이해가 되지 않습니다. 장기간 가동이 중단된 기업의 경우, 가동을 중단하든 다시 시작하든 반드시 관련 기관에 신고해야 합니다. 그런 상황에서 안전 관리 기관은 책임이 없는 것일까요?
이 기업은 이전에 점검 과정에서 화재가 발생했는데, 규모는 작았지만 안전감독국으로부터 생산 중단 및 정비 명령의 처분을 받았습니다.벌써 1년 가까이 됐어요. 그리고 또 하나는, 어제 퇴근할 무렵에 일의 경위를 적을 때 자세히 쓰지 않았는데, 1. 이 사고는 허가 없이 작업을 한 것으로, 전형적인 규정 위반이다；2. 작업 시 안전벨트와 같은 보호 장비가 제공됩니다；3. 마지막으로 사고 현장의 상황은 보호 장비들이 모두 한쪽에 쌓여 있어서 전혀 사용되지 않았습니다. 그러므로 이를 사법기관에 인계하는 첫 번째 책임자는 단연 당직 반장, 즉 직접 작업을 지휘하는 사람입니다. 리더십 측의 상황에 관해서는, 이런 명령을 내릴 때 기록이 남아 있지 않습니다. 아마도 마지막에 물어보면 모르는 척하며 그 일이 있다는 사실을 전부 아래 직원들에게 떠넘긴 것으로 보입니다. 여러분께 업무 중에 종이 문서를 보관하는 것의 중요성을 상기시켜 드립니다. 어떤 업무든 반드시 기록을 남겨야 하며, 설령 ‘가짜’인 절차적인 자료라 할지라도 마찬가지입니다. 안전과 관련된 사항이라면 반드시 기록을 남겨야 하며, 이는 스스로를 위한 책임입니다. 여기서 이전에 구 내 안전 관리자 교육 때, 강사가 이런 사례를 말한 적이 있어요. 어떤 기업에서 사고가 발생했는데, 부정한 작업 방식 때문에 당사자도 목숨을 잃었다는 것입니다.시 지도부가 막 구성된 터라, 이러한 사고가 있었다는 것을 알게 된 후 엄중히 처벌할 것을 지시했으며, 관련 책임자들은 법에 따라 처벌받아야 한다고 했습니다.그 다음은 해당 기업에 대한 사고 조사를 하는 것입니다. 시청의 지시를 받은 후, 범인을 잡으려고 합니다. 이때 기업의 안전 담당자는 “이 사고는 저와는 아무 상관이 없습니다. 우리가 해야 할 일은 모두 했습니다. 작업자들이 스스로 규정을 어긴 것이니, 제가 24시간 내내 그들을 감시할 수는 없습니다.”라고 말했습니다.” 그 다음은 대장과 소프트웨어 관련 자료를 확인하는 것인데, 모든 교육, 훈련, 계속교육, 일상 점검에 대한 기록이 모두 완전하게 남아 있었습니다.그래서 결국 안전 관리자는 책임을 면제받고 아무 문제도 없었습니다. 이 이야기가 끝나자, 선생님은 말씀하셨어요. 안전을 지키는 사람은 우선 자신의 안전을 보호해야 한다고요. 그럼 어떻게 보호해야 할까요? “물건은 진짜여야 하고, 온전해야 합니다.”