부상 사고 처리
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회사에서 운동회를 개최하면서, 부서에 근무하는 한 직원이 줄다리기 종목에 참가하기로 했습니다. 어느 날, 그 직원은 야근을 하는 동안 다른 동료들과 함께 운동장으로 가서 줄다리기 연습을 하던 중 넘어져서 왼손이 골절되었습니다. 이런 상황에서 회사는 어떻게 대처해야 할까요? 회사에 과실이 있는지, 그리고 책임을 져야 하는지 궁금합니다
우리 회사에서는 4년 전에도 이와 같은 사고가 발생했으며, 결국 그것은 산업재해로 인정되었습니다. 산업재해란 근로자가 직업 활동을 하거나 직업 활동과 관련된 활동을 하는 과정에서 입는 사고나 직업병으로 인한 상해를 말하며, 이로 인해 근로자와 그 가족들이 정신적 고통과 경제적 손실을 입게 됩니다.직원이 참여하는 활동이 업무상의 이유로 이루어지는지를 판단할 때, 단순히 그 활동의 내용이나 형태만을 고려해서는 안 되며, 해당 활동의 목적, 성격, 회사가 주도하여 조직한 것인지 여부, 비용 부담 주체 등 다양한 요소들을 신중하게 고려해야 한다.여러분의 활동을 조직하는 목적은 회사의 결속력을 강화하고, 직원들 간의 소통과 협력 정신을 증진시키며, 직원들의 업무에 대한 열정을 고취하여 회사의 핵심 가치를 발전시키는 것입니다.따라서 업무상의 이유에 해당해야 합니다.따라서 『산업재해보상규정』의 규정에 따라 산업재해로 인정되어야 한다. 또한, 베이징시 노동사회보장국의 《산업재해 보상 관련 문제에 대한 처리 의견》(경로사공발 86호)에 따르면, “1. 산업재해 인정: (4) 직원이 자신이 속한 기관에서 주최하는 운동회나 스포츠 경기에 참가하다가 부상을 입거나, 혹은 자신이 속한 기관을 대표하여 상급 기관이 주최하는 운동회나 스포츠 경기에 참가하다가 부상을 입은 경우, ‘근무 중 사고로 인한 부상’에 관한 규정인 해당 규칙 제14조 제1항 제1호에 따라 산업재해로 인정될 수 있다”고 명시되어 있습니다. 이 역시 참고할 수 있는 근거가 됩니다.
출근 중에 회사에서 주최하는 행사라면 분명 업무상 재해입니다.
저희는 이를 산업재해로 처리하고 있습니다. 회사에는 체계적인 대응이 부족한 문제가 있으니, 다음에는 이 점들을 고려하여 직원들에게 교육을 실시해야 합니다
근무 시간인가, 휴식 시간인가?그래도 인도주의적 차원에서, 회사에서 비용을 지원해 주는 게 좋겠어요~~
산업재해일 것입니다.하지만 요즘 기업들은 산재를 신고하려 하지 않습니다. 피해자가 받아들일 수 있다면 돈으로 해결합니다.
산업재해로 간주되지 않습니다. 첫째, 업무장소에서 발생한 것이 아니기 때문이고, 둘째, 업무상의 이유로 부상을 입은 것도 아니기 때문입니다. 설명: 해당 직원은 스포츠 대회 중에 부상을 입은 것이 아니라, 평소 훈련 중에 부상을 입었으며, 그것도 야근 중에 일어난 일입니다