【11-10】건강하고 싶어요 – 소소한 즐거움 이야기 (댓글을 달면 보상이 있어요. 참여하시겠어요?）

직업병 예방용품의 사용과 자가보호 의식, 비상대응 계획.

저희 회사도 비슷한데, 신입사원 온보딩 교육은 구체적으로 세 단계에 걸쳐 진행됩니다: 1. 첫 번째 단계는 회사에서 중앙집중적으로 교육을 진행합니다； 2. 2단계는 작업장에서 교육을 진행합니다； 3. 세 번째 단계에서는 시험 기간 동안 멘토-멘티 제도를 활용한 1대1 맞춤형 교육이 이루어집니다. 1단계 교육 내용은 주로 다음을 포함합니다: 1. 기업의 발전 역사 및 현황； 2、**훈련을 통해 복종 의식, 팀워크, 그리고 근면함을 기르다； 3. 기업의 현재 사업 및 구체적인 업무 프로세스； 4. 기업의 조직 구조 및 부서별 역할； 5. 기업의 경영 이념, 기업 문화, 규정 및 제도； 6. 직무 소개, 업무 지식 및 기술·요령 교육 등. 위의 교육 내용은 기업에 《직원 매뉴얼》이 있다면, 《직원 매뉴얼》의 내용을 교육의 주요 내용으로 삼는 것이 가장 좋습니다. 2단계에서는 작업장에서 교육을 받게 되며, 교육의 주요 내용은 다음과 같습니다: 1. 직무 소개 및 요구 사항； 2. 절차 및 규정, 안전 작업 절차와 주의사항； 3. 공장의 제품 생산 공정에 대한 이해； 4. 작업장의 동료들을 잘 알고 친숙해지기； 5. 안전생산 관리 교육. 3단계는 직무 교육 단계로, 교육 방식은 주로 회사의 기술 인력이 교육을 진행하고 스승이 제자를 지도하는 형태를 취합니다. 교육 내용은 다음과 같습니다: 1. 해당 공정이 제품 품질에 미치는 영향 요인들； 2. 직무 실제 운영 교육； 3. 직무 수행 시 주의사항； 4. 그 외 교육이 필요한 내용.

각종 물질의 독성 및 응급 조치.

신입 직원의 경우, 우선 회사의 산업보건안전 관리 규정에 대한 교육을 받아야 하며, 그 다음으로는 해당 직무의 산업보건안전 관리 요구사항을 숙지해야 합니다.

주요 내용으로는: 산업안전보건 개요, 직업적 위험 요인의 식별, 직업적 위험의 모니터링 및 평가, 직업적 위험에 대한 보고, 산업안전보건에 대한 주체적 책임, 산업안전보건 관리 체계, 산업안전보건 운영 절차, 산업안전보건 교육, 산업안전보건 긴급 구조, 산업안전보건 허가, 그리고 직업병의 진단 및 보상 등이 있습니다.

1. 신입사원 교육 진행； 2. 해당 업무를 위한 전문 기술 교육； 3. 관련 규정 및 제도에 대한 교육； 4. 해당하는 안전 관련 교육.

화학공정 안전 의식의 향상, 중시

　1. 심각한 직업병 위험이 있는 작업장소에는 눈에 잘 띄는 곳에 경고 표지와 중문으로 된 경고 안내문을 설치해야 한다.경고 안내에는 직업병 위험이 발생하는 종류, 그로 인한 결과, 예방 방법 및 응급 치료 조치 등의 내용이 명시되어야 합니다. 　　2. 프로젝트에 참여하는 모든 근로자들의 안전을 보장하기 위해, 프로젝트 팀은 직업적 위험 요소로부터 근로자들의 건강이 손상되는 것을 막기 위한 보호 장비를 일괄적으로 구입합니다. 또한, 직업적 위험 요소에 노출될 수 있는 신체 부위들을 보호하기 위해 적절한 보호 장비를 사용합니다. 　　3. 보호 시설에 대해 정기적으로 또는 비정기적으로 점검, 수리, 보수를 실시하여 그가 정상적으로 작동하도록 해야 합니다. 또한 매년 보호 시설의 효과를 종합적으로 검사하여, 직업병 유발 요인을 얼마나 효과적으로 통제할 수 있는지 평가해야 합니다. 　　4. 공사에 참여하는 인원들에게 보호 장비의 사용 절차, 보호 장비의 성능 및 사용 요구사항 등에 관한 교육을 실시하여, 근로자들이 직업병 예방을 위한 보호 장비를 올바르게 사용할 수 있도록 지도한다. 　　5. 시공 인원은 보호 시설을 함부로 철거하거나 사용을 중단해서는 안 된다.점검을 위해 해체해야 하는 경우에는 임시적인 보호 조치를 취해야 하며, 직업건강관리기관은 근로자들에게 보호용품을 지급해야 합니다. 점검이 끝나면 즉시 원상태로 복구해야 합니다.공정 개선을 통해 직업적 위험 요인이 제거되어 보호 시설을 철거해야 하는 경우, 해당 지역의 동급 규제 기관의 승인을 받아야 하며, 직업건강 관리 기록에도 이를 반드시 기재해야 한다. 　　6. 시공 과정에서 직업적 위험 요소가 존재하는 경우, 그러한 위험 요소에 노출되는 근로자들을 위한 조치가 필요합니다

사례를 통한 교육은 효과적입니다