새로운 직장, 절대 건드리면 안 되는 7가지 (전재)

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1. 출근 시간과 같은 세부 사항에 대해 단정 짓지 마세요. 1. 함부로 가정하지 마세요. 담당 매니저나 인사부가 언제 출근해야 하는지, 그리고 도착했을 때 어디로 가야 하는지 알려주어야 합니다. 때로는 사람들이 바빠서 중요한 일을 잊어버리기도 합니다. 업무를 시작하기 며칠 전까지도 이런 정보를 알 수 없다면 전화를 걸어서 확인하세요. 반드시 특정 시간까지 도착해야 한다고 단정하지 마세요. 지각하고 싶지는 않을 테니까요. 또한, 어디로 보고해야 하는지도 꼭 알아두는 것이 좋습니다. 어디로 가야 하는지 고민하며 헤매고 싶지는 않을 테니까요. 부서 매니저나 인사부는 출근 시간과 장소를 반드시 알려줄 의무가 있습니다.하지만 때로는 사람들이 너무 바빠서 이 일을 잊어버릴 수도 있습니다.등록하기 며칠 전까지도 관련 소식을 받지 못했다면, 전화를 걸어보세요.언제 보고해야 하는지 당연하게 생각하지 마세요. 늦고 싶지는 않을 테니까요.보고해야 할 장소를 알아둘 필요가 있습니다.어디로 가야 할지 모르면서 여기저기 떠돌고 싶지는 않을 테니까요. 2. 동료들의 도움 제안을 무시하지 마세요. 2. 동료의 도움을 거절하지 마세요. 새로운 동료 중 누군가가 당신을 도와주겠다고 제안한다면, 기꺼이 받아들이세요. 만약 새로운 동료가 무언가를 도와주겠다고 한다면, 너그럽게 받아들이세요. 많은 사람들이 다른 사람들을 도울 기회를 환영합니다. 그렇게 하는 것이 그들에게 기쁨을 주며, 이는 좋은 직장 내 관계의 기반이 됩니다. 많은 사람들이 남을 돕는 것을 즐깁니다.다른 사람을 돕는 것은 그들에게 좋은 기분을 선사하며, 이는 향후의 업무 관계를 위한 튼튼한 기반이 됩니다. 3. 점심 식사 초대를 거절하지 마세요.
직장 내 인간관계에 대해 이야기하는 김에, 만약 새로 만난 동료 중 누군가 혹은 여러 명이 함께 점심을 먹자고 초대한다면, 그 초대를 기꺼이 받아들이세요. 비록 우리가 직장 관련 주제에 대해 이야기하고 있지만, 동료가 점심 식사를 함께 하자고 한다면 기쁘게 받아들이는 것이 좋습니다. 많은 시간을 함께 보낼 사람들을 알아가기에 더 좋은 방법이 있을까요. 이것은 서로를 알아가기에 좋은 방법이며, 게다가 당신은 그들과 장기간 함께 일하게 될 테니까요. 4. 사무실의 소문에 휘말리지 마세요. 점심시간이든, 휴게실에서든 모든 직장에서 소문은 끊임없이 생깁니다. 그런 소문을 무시하기는 어렵고, 그렇다고 해서 굳이 신경 쓸 필요도 없습니다. 귀는 열어두되 입은 다물고 있으세요. 예를 들어, 상사가 기분이 나쁜 것은 가정적인 문제 때문일 수 있으며, 그건 일시적인 현상일 뿐입니다. 어떤 경우에도 대화에 끼어들어서는 안 됩니다. 또한, 듣는 모든 말이 사실인 것은 아니라는 점도 기억하세요. 스스로 판단할 시간을 가지세요.그것들을 무시하기는 매우 어렵고, 무시할 수도 없습니다.귀로는 들을 수 있지만, 입은 꼭 닫아야 한다.유용한 정보를 얻을 수도 있습니다. 예를 들어, 상사의 나쁜 성격은 집에서의 불행한 상황 때문일 수 있으며, 항상 그런 것은 아닙니다.어떤 상황에서도 이런 대화에 끼어들지 마세요. 기억하세요, 당신이 듣는 것이 반드시 사실은 아닙니다.시간을 내어 직접 판별해 보세요. 5. 새로운 방식으로 일하는 법을 배우는 것을 꺼리지 마세요. 5. 새로운 방법을 시도해보는 용기를 가져야 합니다. 새로운 직장에 시작하는 것의 가장 큰 장점 중 하나는, 비록 업무 내용이 거의 같다고 해도, 무언가를 바꿔볼 기회가 있다는 점입니다. 오랫동안 해오던 일을 하는 데 있어서도 새로운 방법들을 발견할 수 있습니다. 유연한 태도를 갖는 것이 중요합니다. 아마도 자신의 업무를 더 효과적으로 수행할 수 있는 방법을 배울 수도 있고, 혹은 그 일을 하는 다른 방법이 있다는 것을 알게 될 수도 있습니다. 이렇게 하면 일이 더 흥미로워집니다. 새로운 직장에 시작하는 것의 또 다른 장점은, 업무 내용이 비슷하더라도 무언가를 변화시킬 기회가 있다는 점입니다.사실 아직 완료되지 않은 작업을 처리하기 위해 새로운 방법을 사용할 수 있습니다.유연하고 변화무쌍한 것은 매우 중요합니다.당신은 이 일을 완수하기 위한 더 좋은 방법을 배울 수도 있고, 단순히 다른 방법이 있다는 것을 알게 될 수도 있습니다.이것은 상황을 흥미롭게 보이게 할 것입니다. 6. 이전 상사나 동료들에 대해 불평하지 마세요. 이전 상사나 동료들과의 나쁜 관계에 대해 이야기할 때, 당신은 새 직장의 사람들이 실제로 일어났던 일에 대해 자신들만의 이야기를 만들 기회를 주는 셈입니다. 그들이 당신을 영웅으로 여길 거라고 생각할 수도 있지만, 아직 당신을 잘 모르기 때문에 오히려 당신을 악당으로 볼 수도 있습니다. 새로운 동료들도 언젠가 당신이 자신들을 비난할지 궁금해할 수 있습니다. 불만사항은 친구나 가족에게만 털어놓거나, 차라리 그냥 잊어버리는 게 좋습니다. 이제 당신은 더 나은 곳에 있으니까요. 새로운 동료들과 이전 상사나 동료들과의 갈등에 대해 이야기하면, 그들은 스스로 이야기를 만들 기회를 갖게 됩니다.당신은 그들이 당신을 영웅으로 여길 거라고 생각하지만, 그들은 당신을 이해하지 못하며 오히려 악당으로 볼 수도 있습니다.새로운 동료들은 언젠가 당신도 자신들에게 이렇게 할지도 모른다고 생각할 수 있습니다.친구나 가족에게 불평을 적게 하거나, 차라리 과거의 그런 불쾌한 일들은 생각하지 않는 것이 좋습니다.당신은 이미 희망으로 가득한 새로운 대륙에 있습니다. 7. 개인정보를 공유하지 마세요. 동료들과 개인정보를 공유하는 것은 대체로 현명한 행동이 아닙니다. 특히 새로 회사에 들어간 초기에는 더욱 그렇습니다. 누가 그 정보를 기밀로 유지할지, 누가 당신에 대한 소문을 퍼뜨릴지, 누가 그 정보를 이용해 당신의 권위를 약화시킬지 판단하기 위해서는 시간이 필요합니다. 동료들과 개인정보를 공유하는 것은 일반적으로 바람직하지 않으며, 특히 새로운 회사에 입사했을 때는 더욱 그렇습니다.당신은 그들을 이해하는 데 시간을 들여야만, 누가 당신의 정보를 유출하거나 퍼뜨릴지, 누가 이 기회를 이용해 당신의 명성을 해칠지 알 수 있습니다.