안전요원이 퇴사하면 기업에 얼마나 큰 영향을 미칠까?(전송)

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안전한 생산을 중요하게 여기지 않는 많은 기업에서는, 경영진들이 안전이 생산과 같이 가치를 창출할 수 없을 뿐만 아니라, 오히려 생산에 방해가 된다고 생각하는 경우가 많습니다.그들은 기업이 안전요원을 채용하는 것도 단지 법적 요구를 충족시키기 위한 것에 불과하다고 생각하기까지 한다. 그렇다면, 안전요원은 기업에 있어서 과연 얼마나 중요한 존재일까요?안전요원이 퇴사하면 기업에 얼마나 큰 영향을 미칠까요?오늘 우리 이 계산을 제대로 해보자. 상황 1: 안전 담당자가 퇴사하면 회사는 수만 원의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 만약 A회사에 직원이 120명뿐이고, 안전생산 관리 기구를 설치하지 않은 채 단 한 명의 전담 안전 담당자만을 고용해 안전 관리 업무를 맡기고 있다면 말입니다. 만약 어느 날 전담 안전요원이 갑자기 퇴사한다면, 이틀 후에 안전감독청이 해당 기업을 점검하러 올 것입니다. 그때까지도 기업은 안전요원의 갑작스러운 퇴사로 인해 아직 새로운 전담 안전요원을 채용하지 못한 상태일 것입니다.그렇다면, 『안전생산법』 제94조에 따라 안전감독국은 정해진 기간 내에 시정하도록 명령할 수 있으며, 동시에 5만 위안 이하의 벌금을 부과할 수도 있습니다. 만약 회사가 시정 기간 내에도 새로운 안전요원을 채용하지 못한다면, 유감스럽게도 안전관리청은 해당 회사에 생산 및 영업 중단 조치를 내리고, 5만 위안 이상 10만 위안 이하의 벌금을 부과할 것입니다. 상황 2: 안전요원이 퇴사할 경우, 회사는 수십만 원에서 천여 만 원에 달하는 벌금을 부과받을 수 있습니다. 만약 B회사가 위험화학물질을 취급하는 기업이며, 직원 수가 150명이고 전담 안전요원이 1명 있다고 가정해 봅시다.회사 경영진은 안전한 생산을 전혀 중요하게 여기지 않으며, 직원들의 불법적인 작업 행위도 자주 발생합니다. 전담 안전 담당자는 매일 여러 생산 현장을 돌아다니며 불법적으로 작업하는 직원들을 지적해야 하기 때문에 매우 힘든 일을 하고 있습니다. 한동안 온 힘을 다해 일했지만, “젠장, 너무 위험해. 빨리 떠나지 않으면 언제 들어갈 수 있을지 모르겠어”라는 생각이 들어서 그만두었습니다.사직한 지 며칠 되지 않아, 한 직원이 규정을 어기고 불을 사용하는 작업을 했고, 그로 인해 파이프라인이 폭발했습니다. 그 후로는 연이은 폭발이 발생했습니다. 이 경우, 사고로 1명이 사망하기만 해도 회사는 20만에서 50만의 벌금을 내야 합니다；만약 심각한 사고가 발생한다면, 죄송하지만 100만에서 500만 원의 벌금이 부과됩니다；더 엄격하게 말하자면, 특대 사고의 경우 500만에서 1천만 원의 벌금이 부과되며, 상황이 특별히 심각할 경우에는 1천만에서 2천만 원의 벌금이 부과됩니다. 상황 3: 안전요원이 퇴사하면, 사장은 반생을 헛되이 바쳤으며 오히려 감옥에 가야 할 수도 있다. 분량을 줄이기 위해 다른 예시는 더 들지 않고, 상황 2의 경우를 예로 들겠습니다.만약 이 위험물 처리 업체의 안전요원이 사직한 후, 직원들이 규정을 어기고 위험물에 불을 붙여서 톈진항 8.12와 같은 사고가 발생한다면 어떨까요? 그렇다면 결과는 누구나 짐작할 수 있습니다. 회사 사장이 평생을 바쳐 모은 돈이 한순간에 사라지고, 유학위와 같이 법적 처벌을 받게 됩니다. 그 후에는 ‘포커스 인터뷰’에 출연해 전국민 앞에서 자신의 잘못을 고백하게 되고, 결국 감옥에 가게 됩니다… 마지막으로, 안전한 생산을 소홀히 하는 기업 주인들에게 조언하자면, 안전이 발전을 방해한다고 단편적으로 생각하지 말라는 것입니다. 안전하지 않은 생산 방식은 언젠가는 문제를 일으킬 것이며, 안전하지 않은 발전도 오래 지속될 수 없습니다. 사고가 난 후에 후회하기보다, 지금부터라도 매달 수천, 수만 원의 급여를 주면서도 회사의 장기적인 발전을 위해 고심하며 온갖 어려움을 감수하는 안전요원들을 잘 대해주는 게 어떨까요?그들이야말로 당신을 가장 생각해주는 사람들입니다!