직장인의 ‘과로’ 현상 조사: 자발적 야근은 기록되지 않아 산재 인정 어려움

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직장인들의 ‘과로’ 현상에 대한 조사: 자발적으로 야근해도 기록이 남지 않아 산업재해로 인정받기 어려움 출처: 중국신문넷 추가 시간: 2016-12-23 10:55:27 조회수: 129 “매년 60만 명이 과로로 사망하며, 중국은 과로사가 가장 많은 나라가 되었다”는 소식이 인터넷상에서 급속히 퍼지고 있습니다.3년 전에 이미 언론을 통해 거짓 정보라는 것이 밝혀졌음에도 불구하고, 지금 다시 등장하면서 여전히 퍼져나가고 있습니다.매년 60만 명이 과로사한다는 것은 충격적인 허위 소식이지만, 최근 중국 직장에서의 ‘과로’ 현상은 간과할 수 없다.2013년, “중국에서 매년 60만 명이 과로로 사망한다”는 보도가 언론에 나오면서 주목을 받았지만, 이 소식은 곧 부인되었습니다.실제 상황은 이렇습니다. 한 조사에 따르면 중국에서 매년 심장성 급사자 수는 약 60만 명에 달하는데, 언론 보도를 통해 잘못 전해져 “매년 60만 명이 과로로 사망한다”는 식으로 오보가 되었습니다.3년 후, 지금 다시 비슷한 보도가 인터넷상에서 급속히 퍼지며 네티즌들의 뜨거운 논쟁을 불러일으키고 있다.““왜 매년 이 문제를 논의해야 하는가?” 상하이 인재서비스산업협회 부회장인 위하오정은 기자에게 이렇게 설명했습니다. “매년 전형적인 과로사 사건들이 발생합니다. 그리고 여기서 가장 핵심적인 문제는, 우리가 **의학적으로나 법적으로 아직 과로사에 대한 명확한 정의를 내릴 수 없다는 것입니다.**”위하오정이 말했다.과로사의 정의가 명확하지 않은데 어떻게 산업재해에 포함시킬 수 있을까? 최근 ‘과로사’를 둘러싼 논의에서 일부 언론은 과로사를 조속히 산업재해에 포함시켜야 한다고 주장했다.「산업재해보상규정」 제14조에 따르면, 근로자가 직업병에 걸린 경우 이를 산업재해로 인정해야 한다.이에 대해 위하오정은 기자에게 “우리에게는 직업병을 판단하기 위한 매우 명확한 법적 규정과 의학적 기준이 있습니다. 하지만 과로사에 대해서는 의학적으로 명확한 정의가 없기 때문에, 절차상으로나 법적으로도 그것을 명확히 규정하기가 어렵습니다. 그래서 과로사를 법적으로 정의할 수 없는 것입니다.”라고 말했습니다.”「산업재해보상규정」 제15조에 따르면, 근로자가 근무시간 중이거나 근무장소에서 갑작스러운 질병으로 사망하거나, 48시간 이내에 응급처치에도 불구하고 사망한 경우 이를 산업재해로 간주합니다.“과로사는 이 규정과 약간은 부합할 수 있으며, 과로사 중 일부는 이 경우에 해당합니다.”위하오정은 과로사의 대부분은 신체적 피로가 누적되어 질병이 생긴 후 오랜 시간이 지나면서 발생한다고 말했다.“과로사의 정의를 확립하는 것은 불가능하며, 입법 측면에서도 돌파구를 마련하기 어렵습니다. 이것이 바로 모두가 계속 논의하지만 결국 제자리걸음을 하는 이유입니다.”위하오정이 요약했다.인터넷 기술 기업 직원들의 “자발적 야근”. 현재 인터넷 기업이나 기술 중심의 회사들은 직원들의 성과 평가 시 업무 결과와 성과 지표를 더 중요하게 여깁니다.위하오정은 예를 들어 말했습니다. “예를 들어 영업직의 경우, 영업 실적을 달성했고 성과 지수도 산출되었다면, 하루에 8시간을 일하는지, 아니면 주당 70~80시간을 일하는지는 회사가 신경 쓰지 않습니다. 회사가 정한 성과 목표만 달성하면 됩니다.””이에 대해 경험이 풍부한 노동중재위원인 좌상기는 “우리나라 노동법에는 문제가 있습니다. 현재의 정의에 따르면, 기업에서 일하는 모든 사람들이 노동자로 간주되지만, 이는 반드시 옳은 것은 아닙니다. 왜냐하면 우리의 노동법은 육체노동자를 중점적으로 보호하기 때문입니다. 지식노동자나 회사의 관리직들은 현재로서는 그 보호 범위에 포함되기 어렵습니다.”라고 말했습니다.”위하오정도 현재의 법률은 정신 노동직과 육체 노동직을 구분하지 않고 있다고 생각한다.“인터넷 회사, 증권회사, 로펌, 연구개발을 하는 곳, IT 분야 등이 이에 해당하며, 이들은 모두 지식직 업종으로 기본적으로 성과에 따라 평가를 받습니다. 이로 인해 해당 기업들에서는 자발적으로 야근하는 현상이 생기고 있는데, 우리의 법률은 이와 다소 동떨어져 있습니다.”그가 말했다.자발적인 야근은 법적 보호를 받기 어렵습니다. 과로사에 대한 의학적·법적 정의가 아직 명확하게 마련되지 않은 상황에서, 성과 평가를 기준으로 하는 회사에서 근무하며 야근을 하는 직원들은 어떻게 자신의 권리를 주장할 수 있을까요? 노동법 및 인적자원 관리 분야에서 10년 이상의 경험을 가진 위하오정은 “권리를 주장하는 것은 어렵다”고 말합니다.”위하오정은 “우선, 이런 회사들의 출근 관리는 비교적 느슨한 편이어서, 회사의 출근 관리 시스템이나 승인 기록에는 초과근무 기록이 남아 있지 않습니다. 게다가 상사에게 초과근무를 신청해도 승인받기 어렵습니다. 그러니 법적 절차를 통해나 다른 방법으로 권리를 주장하려면, 초과근무 사실을 입증하는 것이 매우 어렵습니다.”라고 설명했습니다.”고용주와 기업의 입장에서 위하오정은 직원들에 대한 인본적인 배려와 상업보험 혜택을 적극적으로 강화할 것을 제안했다.“산업재해로 인한 보상을 받을 수 없는 부분은 다양한 상업보험의 보상 범위에 해당합니다. 또한 성과 지표의 균형도 고려해야 합니다. 그렇지 않으면 문제가 발생했을 때, 그것이 산업재해든 아니든 기업 입장에서는 인재 유출은 물론 여러 가지 문제가 생길 수 있습니다.”위하오정이 말했다.