لطفاً توضیحات و محتوای سیستم پرداخت خودکار حقوق را بهبود بخشید
Thread Content
سیستم پرداخت خودکار حقوق، تلاش خوبی است، اما روز پرداخت حقوق بعدی نزدیک است و هنوز در دستورالعملهای موجود در سیستم، نکات متناقض زیادی وجود دارد. در ادامه، موارد را فهرست میکنم: ۱. «ورود موفقیتآمیز بود؛ امروز شما ۲ واحد ثروت دریافت کردید. شما در مجموع ۲۰ بار وارد شدهاید؛ هر ۳ بار ورود بیشتر، مقدار پاداش نیز ۱ واحد افزایش مییابد.» ”این پاداشی است که امروز برای ورودم دریافت کردم؛ نوشته شده که «هر ۳ بار ورود، مقدار پاداش ۱ افزایش مییابد»، اما این حرف بیمعنی است، چون مقدار پاداش همیشه ۲ باقی میماند. ۲. روش محاسبه دستمزد در «سوابق مدیریت دستمزد»: بر اساس شرایط کاری شما، برای بازه زمانی ۲۰۱۶-۱۱-۰۱ تا ۲۰۱۶-۱۲-۰۱، انتظار میرود مبلغ ۷۰۹.۵ واحد پولی دریافت کنید (توجه: تعداد موضوعات)
۱. سیستم به این شکل طراحی شده است؛ نمیدانم دلیل عدم کارکرد آن چیست، میتوان آن را حذف کرد.
۲. قالب مورد نظر، بعداً به صورت مستقل توسعه یافته است؛ نمایش و ارسال، دو سیستم جداگانه هستند. این قالب در مرحله نمایش لحاظ نمیشود، اما در نهایت هنگام ارسال اضافه خواهد شد. این یکی دارای توضیحات زیر است: ۳. این بررسی به صورت دستی انجام میشود. ۴. طبق مشخصات شماره ۳، این ماه اولین ماهی است که مقدار واقعی کاهش یافته، اما اطلاعیهها بر اساس عدد ۳ محاسبه میشوند.
۲. قالب مورد نظر، بعداً به صورت مستقل توسعه یافته است؛ نمایش و ارسال، دو سیستم جداگانه هستند. این قالب در مرحله نمایش لحاظ نمیشود، اما در نهایت هنگام ارسال اضافه خواهد شد. این یکی دارای توضیحات زیر است: ۳. این بررسی به صورت دستی انجام میشود. ۴. طبق مشخصات شماره ۳، این ماه اولین ماهی است که مقدار واقعی کاهش یافته، اما اطلاعیهها بر اساس عدد ۳ محاسبه میشوند.
تخممرغ رنگی برای شکستن هندوانه، چرا کارهایت اینقدر زیاده؟ فقط میداند چطور برای رئیس دردسر ایجاد کند. :خخخ
در شماره ۴، آیا این موضوع شماره ۳۰ یک پست موضوعی است یا هم پست موضوعی و هم پاسخها را در بر میگیرد؟
حرف زیاد میزنی، احتمالاً به تو نمیرسد، درسته؟ :خخخ
من مطابق دستورات، پاسخ میدهم؛ جایزه امروز را دریافت کردم. بسته هدیه آنلاین، دریافت شد؛ امتیاز مشارکت + ثروت. - با پشتیبانی Discuz! http://bbs.hcbbs.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1644589&page=1#pid17050709
در فرمول، نوشتن (امتیاز + مطالعه شده) در واقع فقط امتیاز را محاسبه میکند و مطالعه شده را در نظر نمیگیرد. “در مجموع مدیران، درصد کسانی که محتوا را خواندهاند یا سطح عملکردشان بهبود یافته، نباید بیشتر از ۴۰٪ باشد؛ همچنین درصد امتیازات مثبت نیز باید بالاتر از ۳۰٪ باشد. بر اساس دادههای فعلی، این استانداردها میتواند حدود نیمی از مدیران را کنار بگذارد. یا این سیستم بیش از حد سختگیرانه است، یا اینکه این ایده به مدیران منتقل نشده است.