اشتراک‌گذاری درباره فرآیند و شرایط ارزیابی مقام‌های علمی

Thread Content

فرآیندها و شرایط مربوط به ارزیابی مقامات شغلی: ۱. اگر پرونده‌های شما نیز در همان سازمانی که در آن کار می‌کنید نگهداری می‌شود، تنها راه این است که از بخش مسئول اصلاحات مقامات شغلی در آن سازمان اطلاعات کسب کنید؛ اما گاهی اوقات مشکلاتی مربوط به ترتیب اولویت‌ها بر اساس سابقه کار وجود دارد. ۲. اگر پرونده شما در مرکز تبادل نیروهای ماهر باشد، کار آسان‌تر خواهد بود؛ بر اساس مدرک تحصیلی و سابقه کاری شما، می‌توانید برای دریافت عنوان کارشناس کمکی درخواست دهید. روش به شرح زیر است: ۱. افراد مورد ارزیابی: کارشناسانی که تحت نظارت مرکز خدمات نیروی کار مربوطه، در سمت‌های خود مشغول به کار در زمینه تخصصی خود هستند.   دوم، افراد و شرایط مورد تأیید: ۱. **فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و مؤسسات فنی و حرفه‌ای که از طریق آزمون‌های رسمی پذیرفته شده‌اند، می‌توانند مستقیماً درجه شغلی خود را دریافت کنند.**   ۲. شرایط لازم برای تعیین مقام‌های فنی مقدماتی و متوسط:
دارای مدرک دبیرستان فنی: پس از گذشت یک سال، می‌توان مقام «کارمند» را به آن فرد اختصاص داد ；   　　مدرک کارشناسی: پس از گذشت یک سال، با دو سال فعالیت در حوزه تخصصی، می‌توان درجه «دستیار» را دریافت کرد ；   　　مدرک لیسانس: به محض گذشت یک سال، می‌توان درجه «دستیار» را اعطا کرد ；   　　کارشناسی ارشد: سه سال فعالیت در حوزه‌های تخصصی فنی، می‌تواند به عنوان سطح متوسط در نظر گرفته شود ；   　　دکتر: در سال فارغ‌التحصیلی می‌توان درجه میانی را دریافت کرد ；   　　فارغ‌التحصیلی دو مدرک کارشناسی یا پایان دوره تحصیلات تکمیلی: در سال فارغ‌التحصیلی، می‌توان درجه «دستیار» را دریافت کرد ；   　　کسانی که قبل از ورود به تحصیلات تکمیلی، دو سال در سمت دستیاری فعالیت کرده‌اند و پس از دریافت مدرک کارشناسی ارشد، دو سال در شغل‌های فنی-تخصصی کار کرده‌اند، می‌توانند صلاحیت تصدی سمت‌های میانی را داشته باشند.   سوم، افراد و شرایط مورد ارزیابی: ۱. **فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و مؤسسات فنی و حرفه‌ای که از طریق روش‌های پذیرفته‌شده استخدام می‌شوند، و همچنین متخصصانی که از طریق آزمون‌های خودآموزی، آزمون‌های صدور مدارک تحصیلی، آموزش بزرگسالان، آموزش تلویزیونی یا آموزش از راه دور، مدرک تحصیلی معادل دیپلم فنی و حرفه‌ای یا بالاتر را کسب کرده‌اند و در زمینه تخصص خود فعالیت می‌کنند.**   ۲. شرایط ارزیابی سطوح مقدماتی، متوسط و پیشرفته:
مدارک فنی-حرفه‌ای: پس از گذشت یک سال از اتمام دوره، در صورتی که فرد بیش از چهار سال در حوزه فنی-حرفه‌ای فعالیت کرده باشد، می‌تواند برای دریافت مدرک سطح «دستیار» درخواست دهد ； کسانی که بیش از بیست سال در یک شغل فعالیت کرده‌اند و حداقل پنج سال آن را در سمت دستیاری گذرانده‌اند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت سمت میانی درخواست دهند ； کسانی که بیش از سی سال در مشاغل خود فعالیت کرده‌اند و حداقل پنج سال در سمت‌های میانی مشغول به کار بوده‌اند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت سمت‌های ارشد درخواست دهند.   　　کالج فنی: پس از فارغ‌التحصیلی و پس از گذراندن سه سال کار، می‌توان برای دریافت صلاحیت منصب سطح پایه درخواست داد ； کسانی که بیش از چهار سال در سمت‌های کمکی فعالیت کرده‌اند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت سمت‌های میانی درخواست دهند ； کسانی که بیست و پنج سال در یک شغل حرفه‌ای فعالیت کرده‌اند و از آن میان، پنج سال را در یک سمت میانی خدمت کرده‌اند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت‌های سمت‌های بالاتر درخواست دهند.   　　مدرک لیسانس: پس از فارغ‌التحصیلی و پس از گذراندن یک سال کار، می‌توان برای دریافت صلاحیت منصب سطح پایه درخواست داد ； کسانی که بیش از چهار سال در سمت دستیاری فعالیت کرده‌اند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت سمت میانی درخواست دهند ； کسانی که بیش از پنج سال در سمت‌های متوسط فعالیت کرده‌اند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت‌های سمت‌های عالی درخواست دهند. آزمون زبان برای مقام‌های شغلی: دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و دو مدرک کارشناسی: در صورتی که بیش از دو سال در سمت‌های کمکی فعالیت کرده باشند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت‌های مربوط به مقامات میانی درخواست دهند ； کسانی که بیش از پنج سال در سمت‌های متوسط فعالیت کرده‌اند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت تصدی سمت‌های عالی درخواست دهند.   　　دکتر: کسانی که بیش از دو سال در سمت‌های متوسط فعالیت کرده‌اند، می‌توانند برای دریافت صلاحیت‌های لازم برای سمت‌های بالاتر درخواست دهند.