Ajuda: Como determinar se uma doença mental foi causada pelo trabalho?

Aconselhamento psicológico, né! Se o aconselhamento não for suficiente, consulte um advogado.

É fácil determinar se isso se enquadra como acidente de trabalho?

É fácil determinar se isso se enquadra como acidente de trabalho?

Existe uma lei específica para definir isso: o “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”. O artigo 14 estipula que somente quem se enquadra em uma das sete situações pode ser considerado vítima de acidente de trabalho. Ao analisar brevemente, parece que só são aplicáveis os pontos 4 e 7: (4) Pessoas que sofrem de doenças profissionais. Refere-se às doenças que afetam os trabalhadores de empresas, instituições e organizações econômicas individuais, durante suas atividades profissionais, devido à exposição a poeiras, substâncias radioativas e outras substâncias tóxicas ou nocivas. 】; (VII) Outras situações que, segundo as leis e regulamentos administrativos, devem ser consideradas como acidentes de trabalho. Trata-se de uma disposição legal de caráter geral, que leva em conta a complexidade e a incerteza dos acidentes de trabalho. Por isso, são necessárias não apenas normas legais e administrativas específicas, mas também ajustes em outras leis e regulamentos. As demais situações consideradas como acidentes de trabalho pelas leis e regulamentos também devem ser incluídas no âmbito desta regulamentação. A determinação de se algo pode ser considerado um acidente de trabalho é feita pelo órgão administrativo do trabalho, de acordo com as condições do nosso país, você entende.

É difícil determinar se os transtornos mentais são causados por fatores profissionais ou por problemas físicos ou psicológicos. O autor do tópico também mencionou que a pessoa em questão sofreu um trauma psicológico aos 12 anos, então é difícil dizer com certeza. Ainda assim, siga o que foi dito no 5º andar: consulte o departamento de arbitragem trabalhista para confirmar.

Obrigado pela sua resposta detalhada, mas este caso parece ser de envenenamento por cianeto； Não há nenhum parâmetro que comprove que ele foi envenenado. Por exemplo, mesmo que a pessoa estivesse no banheiro naquele momento, isso poderia ter causado a situação atual.

Isso também é uma recomendação dos psicólogos. Isso é realmente muito difícil de resolver.

1. O cargo em que ele trabalha oferece alguma oportunidade de contato com cianeto? 2. Quais são os resultados dos testes para detecção de cianeto nesse cargo (testes de saúde ocupacional realizados regularmente)? 3. Qual é o tempo médio diário de exposição dele ao cianeto? 4. . . Espere aí, é preciso entender todas essas dificuldades

Esse tipo de situação é considerado uma disputa civil, ou seja, cada parte tem seu próprio ponto de vista. Recomenda-se que se resolva por meio de negociações； Se a empresa empregadora se recusar a negociar, certamente não haverá pressão alguma (como advogados, órgãos administrativos do trabalho, tribunais trabalhistas, mídia, tribunais, etc.). Utilizar as próprias habilidades sociais para exercer pressão sobre a empresa pode ser uma maneira eficaz de resolver o problema. Por fim, se realmente não houver outra solução, é possível entrar com uma ação judicial. Se chegar a esse ponto, é necessário consultar um advogado com atenção. É possível coletar evidências que sejam favoráveis à pessoa em questão, como, por exemplo, se a empresa violou alguma regra ； Por fim, de acordo com a Lei dos Contratos de Trabalho, são as empresas que devem apresentar as provas primeiro em casos de disputas trabalhistas. Ou seja, é a empresa que precisa provar que não teve culpa no fato de seu amigo ter desenvolvido uma doença mental. Só então é que o trabalhador deve apresentar provas de que a empresa empregadora cometeu algum erro ； Claro, se os trabalhadores conseguirem provar que existe uma relação de causalidade entre a intoxicação e o desenvolvimento de doenças mentais, então eles terão vantagem.

Ai~ Só resta fazer assim. A empresa é muito rigorosa: há exames médicos anuais para doenças ocupacionais, testes de segurança no local de trabalho, além de medidas de proteção rigorosas para o manuseio de substâncias altamente tóxicas. A gestão também é bastante estrita. De acordo com as imagens das câmeras de segurança no local, o paciente parece ter agido de maneira irregular. Exige-se o uso de máscara, e nem mesmo trabalhar sob uma capa de ventilação cumpre esse requisito. O ponto chave é que, mesmo em caso de envenenamento por cianeto, os sintomas não causam doenças mentais, ou seja, não provocam os sintomas que ele está apresentando agora.

1. Há pouco ou nenhum contato ao longo do tempo. Os cálculos mostram que, mesmo que todo o cianeto se evapore e seja inalado, não se atinge a dose letal. 2. Há exames médicos e monitoramento anuais, e apenas uma pequena quantidade é exposta por meio de experimentos de titulação.

Do ponto de vista do empregador, é necessário verificar se o sistema de gestão da saúde ocupacional está bem estruturado, se a gestão dos produtos tóxicos é feita de maneira adequada e legal, se os operadores receberam treinamento adequado para lidar com esses produtos, se eles foram avaliados em relação ao cumprimento das normas, e se os equipamentos de proteção individual atendem aos padrões exigidos； Se houve envenenamento ou não, isso deve ser determinado por um hospital qualificado. Quanto a saber se o envenenamento por cianeto pode causar doenças mentais, ninguém consegue dizer com certeza

Isso é difícil de ser considerado um ferimento: 1. É difícil provar uma relação causal direta entre os problemas psicológicos e o ambiente de trabalho； 2. Além disso, os problemas psicológicos também não se enquadram na categoria de doenças profissionais ； O Artigo 2º da Lei do Nosso País sobre Prevenção e Controle de Doenças Profissionais define claramente o que são “doenças profissionais”. Trata-se de doenças que afetam os trabalhadores de empresas, instituições e organizações econômicas individuais, em decorrência da exposição a poeiras, substâncias radioativas e outras substâncias tóxicas ou nocivas durante suas atividades profissionais. A classificação e o catálogo das doenças profissionais são estabelecidos, ajustados e publicados pela administração sanitária do Conselho de Estado, em conjunto com a administração de segurança no trabalho do mesmo conselho. Atualmente, não existe nenhuma lei que inclua as doenças mentais no âmbito profissional ； Portanto, é difícil determinar se a empresa é responsável neste caso ； Mas a empresa tem a responsabilidade de tomar medidas para gerenciar esses funcionários: (se realmente cometerem erros por motivos psicológicos, especialmente em casos de acidentes que causam danos a outras pessoas) ； A empresa pode precisar assumir grandes responsabilidades, e lidar com isso é bastante complicado. Recomenda-se que a empresa, primeiro, transfira esses funcionários para outras funções. Após isso, deve-se avaliar se eles podem voltar ao trabalho. Se não puderem, será necessário fazer ajustes em suas funções ；