Quer trocar de empresa, de uma produtora, para trabalhar em design?

O setor de design também está em crise; seria melhor se fosse possível trabalhar nesses grandes escritórios de design

Eu também penso assim, mas será que as empresas de design maiores ainda menos vão querer alguém como eu?

Em nosso instituto, nos últimos anos houve poucas contratações diretas de novos alunos, e quase nenhuma contratação de profissionais do mercado

Ter habilidades fortes deve ser melhor do que ser recrutado diretamente da universidade; ter experiência prática é importante

Se você fosse o dono de um escritório de design, você quereria alguém como você? Se for necessário, escreva os motivos para que os colegas possam discuti-los. Se não for necessário, escreva os motivos contrários. Depois, analise os pontos apresentados para ver se estão completos, e assim por diante. . . . .

Depende da sorte e das habilidades; se tiver contatos, fica ainda melhor :)

Nos últimos anos, a indústria química do carvão se desenvolveu muito. Naquela época, havia grandes empresas que convidavam as pessoas para prestar serviços de consultoria técnica, e davam a elas o título de engenheiro de processos. Agora, a indústria química, especialmente a indústria química baseada no carvão, não está mais funcionando bem; é difícil lidar com ela

É algo de opiniões divergentes: cada um vê as coisas à sua maneira. Do ponto de vista dos escritórios de design, eles não necessariamente valorizam as pessoas que trabalharam na empresa no passado, a menos que você tenha materiais suficientes para comprovar isso ； Ao se juntar a você, você realmente entra em ação; seu design será mais útil do que o de quem nunca passou pelo processo de produção.

Ouvi dizer que as grandes empresas de engenharia recrutam principalmente através de contratações diretas com os formandos das universidades; nas contratações externas, geralmente são pessoas da própria empresa que fazem as recomendações. Não há problema em se candidatar por meio de contratações externas, afinal não é fácil conseguir um emprego assim. Além disso, o autor não tem experiência em design, e atualmente muitas empresas estão demitindo funcionários. Quem trabalha com design, especialmente no campo da engenharia de processos, cresce muito devagar. Não se pode dizer que alguém já está “maduro” até que passem dez ou oito anos. Tudo depende de a empresa estar disposta a investir tempo e recursos para que essa pessoa possa crescer. Afinal, se lhe oferecessem um salário de recém-formado, provavelmente você também não aceitaria. Se lhe derem um salário digno de um engenheiro, a empresa achará que está perdendo dinheiro. Mas, quem tem determinação consegue alcançar seus objetivos. Força, autor do post!

Obrigado~ Acho que, desde que seja necessário, não importa que tipo de tratamento seja dado! Se ao menos pudéssemos entrar primeiro!

A ideia é muito idealista. Quem realmente quer trabalhar em um escritório de design ou em outro lugar precisa ter as habilidades necessárias. A menos que se trate de pequenos escritórios de design que não conseguem realizar muitos projetos, e que, por isso, contratam pessoas por um preço muito baixo… Nesse caso, é melhor nem tentar

Primeiro, envie seu currículo para ver. Não pare de trabalhar sem motivo; a situação atual não é muito boa, muitos escritórios de design não estão contratando mais ninguém.

Ai~ Eu também acho! Não sei o que fazer!

Ai~ Eu também estou tentando, com uma abordagem sem rumo definido, ver se consigo algo!

Enquanto se espera pela recuperação do setor, nesse período os escritórios de projetos químicos contratarão em grande escala, e as empresas produtivas também precisarão de pessoal

O que o irmão disse faz todo sentido!

Eu não sei quando o setor vai se recuperar? Parece que tem alguma relação com o preço internacional do petróleo; quando o preço do petróleo sobe, os preços dos produtos químicos também aumentam!

Este tópico foi editado pela última vez por Qingchengjun em 25/07/2016, às 15:09. As chances são pequenas. Vi uma teoria de que, nas empresas privadas, geralmente as pessoas se tornam supervisores aos 30 anos e gerentes aos 35 anos. Pessoas de 40 anos têm dificuldade em encontrar empregos como gestores. Os gerentes mais jovens podem dificultar o trabalho dos gestores mais velhos. Além disso, as pessoas mais velhas costumam ter exigências salariais maiores e não têm a mesma capacidade de trabalhar horas extras que os jovens. Aplique isso a você. Você, que é um universitário há pouco tempo após a formatura, tem expectativas salariais mais altas. Sua capacidade de trabalhar horas extras diminui, e sua habilidade de aprender e adquirir novos conhecimentos também fica menor. Em resumo, não vale a pena usá-lo. Os escritórios de design não gostam de tê-lo, a menos que você tenha habilidades específicas, já esteja familiarizado com várias normas, possua capacidade de projetar e também tenha experiência e habilidade para resolver problemas no local. Caso contrário, sem essas vantagens, se você estiver na mesma linha de partida que recém-formados, não terá chance alguma

O que você diz faz sentido, mas, primeiro, ainda não completei 30 anos. Além disso, trabalhei por tanto tempo em uma empresa produtiva que adquiri um conhecimento considerável sobre processos químicos e equipamentos relacionados. Minhas expectativas em relação à renda não são muito altas; só quero conseguir entrar nessa área!