【Carreira Profissional】Tópico sobre avaliações e pagamento de salários e bônus
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Este tópico foi editado pela última vez por ztj1118 em 31/07/2016, às 11:18. Primeiro, a gestão dos diferentes seções deste mês foi feita de maneira oportuna, com um volume reduzido de atividades de gestão. Esperamos que todos participem ativamente, a fim de aumentar o volume de atividades de gestão e melhorar a comunicação no fórum. Membros exemplares deste mês: hamiltontai, cflt111. II. Principais tarefas deste mês: gestão diária de cada seção, recrutamento de moderadores para as diferentes seções e orientação das discussões em cada uma delas. III. A equipe regional hamiltontai é recomendada como vice-chefe da região. Os moderadores considerados inaptos, marry e boldboy9905, foram demitidos; está em andamento a contratação de novos moderadores. Se não houver circunstâncias especiais, um moderador considerado insatisfatório por dois meses consecutivos será demitido imediatamente. IV. Informações sobre o tópico de salários 1. Este tópico é destinado exclusivamente a discussões sobre salários. É proibido que os administradores concedam recompensas elevadas uns aos outros neste tópico. Se desejar incentivar alguém, por favor, envie flores. Além disso, os moderadores desta região proíbem que sejam feitas avaliações arbitrárias em tópicos dedicados a salários em outras regiões. Caso seja necessário, deve-se enviar flores; aqueles que violarem essa regra serão punidos. 2. Por favor, responda a esta mensagem até o dia 15 deste mês para receber o salário do mês anterior. Quem solicitar o pagamento após o dia 15 receberá apenas 80% do salário; nesse caso, entre em contato comigo. Por favor, responda da seguinte maneira; caso contrário, o pagamento não será concedido: Salário real + bônus (é proibido copiar os posts de outros sobre o recebimento de salários – por favor, mantenha este conteúdo ao receber seu salário, para alertar os outros a não copiá-lo): Riqueza + charme. Resumo do mês passado: (Seja específico; indique quais são as áreas que precisam ser melhoradas por mim ou por este fórum) ； Também se incentiva a troca de conteúdos fora do fórum.) Planos para este mês: 1. Como melhorar a eficácia da comunicação entre os usuários, e como aumentar a capacidade de gestão dos administradores? 2. Você conhece algum bom membro da comunidade que possa ser recomendado como moderador ou membro da equipe técnica? V. Outros assuntos: Esta região está à procura de moderadores. Quem tiver tempo e desejo de ajudar na gestão da região, por favor, entre em contato comigo. Nome de usuário do fórum: Posts publicados nos últimos 30 dias; Resultados das avaliações de prestígio, charme e riqueza neste mês; Histórias de carreira profissional: ztj11182630, hamiltontai73618101000 – Excelente. Pessoas que gostam de olhar para o mar: 61055600 – Aprovado. Troca de informações sobre busca por emprego (experientes/novatos): 521yxc5212479600 – Aprovado. Soft China 1727400 – Aprovado. Universidades químicas: cflt111381755700 – Excelente. Soft China 1727400 – Aprovado. Jogador amigável: 2114400 – Aprovado. Busca por emprego: QQ37517036423278800 – Excelente. Pessoas que gostam de olhar para o mar: 61055600 – Aprovado. Seção sobre família, vida e carreira: cflt111381755700 – Excelente
Salário real + bônus (É proibido copiar os posts sobre o recebimento de salários – por favor, mantenha este conteúdo ao receber seu salário, para alertar os outros a não copiá-lo): 1000 em riqueza + 10 em charme. Resumo do mês passado: Parece que, embora haja muitos comentários no fórum profissional, eles são todos sobre tópicos antigos; não há muitos posts novos. . . Planos para este mês: 1. Como melhorar a eficácia da comunicação entre os usuários do fórum, e como aumentar a capacidade de gestão dos administradores? Os moderadores podem criar tópicos novos regularmente ou participar das discussões. . . 2. Você conhece algum bom membro da comunidade que possa ser recomendado como moderador ou membro da equipe técnica? Por enquanto, não. . .
Salário líquido + bônus (É proibido copiar os posts sobre o pagamento de salários de outras pessoas – por favor, mantenha este conteúdo ao receber seu salário, para alertar os outros a não copiá-lo): 400. Resumo do mês anterior: (Seja específico; indique quais são as áreas que precisam ser melhoradas por parte de você ou deste grupo)； Também se incentiva a troca de conteúdos fora do fórum.) Estou bastante ocupado ultimamente, viajarei a trabalho por 3 semanas este mês, OTZ~~ mas farei o meu melhor para gerir tudo. De qualquer forma, na seção das universidades, há em média 2 ou 3 posts por dia:victory: Por favor, não briguem comigo pelo espaço. Planos para este mês: 1. Como melhorar a eficácia da comunicação entre os usuários do fórum, e como aumentar a capacidade de gestão dos administradores? Forçar os moderadores a criar tópicos. 2. Você conhece algum usuário confiável que possa ser recomendado como moderador ou membro da equipe técnica? Não foi encontrado, não prestei atenção no grande mestre
Salário líquido + bônus (É proibido copiar os posts sobre o pagamento de salários de outras pessoas – por favor, mantenha este conteúdo ao receber seu salário, para alertar os outros a não copiá-lo): 800. Resumo do mês anterior: (Seja específico; indique quais são as áreas que precisam ser melhoradas por parte de você ou deste grupo)； Também se incentiva a troca de informações fora do fórum. Na gestão normal, percebe-se que muitas pessoas publicam anúncios de emprego sem seguir o formato correto, mas apagar esses anúncios também não parece uma boa solução, afinal, a maioria deles não segue o formato adequado. Planos para este mês: 1. Como melhorar a eficácia da comunicação entre os usuários do fórum, e como aumentar a capacidade de gestão dos administradores? Tudo se trata de procurar emprego ou contratar pessoas. Não sei realmente como melhorar a eficácia da comunicação. Lembro que a HaiChuan tem um modelo de currículo que pode ser usado nesse contexto; assim, é possível aumentar a eficiência na gestão das informações. Geralmente, eu só leio as mensagens e o que faço com mais frequência é excluir as informações desnecessárias. Todos os dias, muitas pessoas publicam informações sobre parcerias. 2. Você conhece algum bom membro da comunidade que possa ser recomendado como moderador ou membro da equipe técnica? Já foram encontrados alguns que eram bastante ativos, mas não os acompanho há muito tempo; não sei se ainda estão ativos atualmente. Opinião pessoal: Acho que a vida no ambiente de trabalho deve ser bastante dinâmica. As pessoas trabalham todos os dias, há quem trabalhe há muitos anos. Seria bom realizar mais eventos e compartilhar mais opiniões sobre o trabalho, bem como as dificuldades que surgem no dia a dia. O ambiente de trabalho pode colaborar com as empresas fabricantes relevantes para divulgar informações de contratação em nome delas.
Salário efetivo + bônus (É proibido copiar os posts sobre salários de outras pessoas – por favor, mantenha este conteúdo ao receber seu salário, para alertar os outros a não copiá-lo): 400. Resumo do mês passado: Antes, eu me saía bem na seção dedicada às histórias de trabalho, mas agora a seção que estou responsável não exige muita gestão, e também não me interessa mais. Planos para este mês: 1. Como melhorar a eficácia da comunicação entre os usuários do fórum, e como aumentar a capacidade de gestão dos administradores? Os moderadores devem se engajar e participar mais das discussões. . . 2. Você conhece algum bom membro da comunidade que possa ser recomendado como moderador ou membro da equipe técnica? Por enquanto, não. . .
Salário efetivo + bônus (É proibido copiar os posts sobre o pagamento dos salários de outras pessoas – por favor, mantenha este conteúdo ao receber seu salário, para alertar os outros a não copiá-lo): 600 em riqueza + 5 em charme. Resumo do mês passado: gestão ativa é essencial. Planos para este mês: 1. Como melhorar a eficácia da comunicação entre os usuários do fórum, e como aumentar a capacidade de gestão dos administradores? O conjunto do fórum não é ativo, com poucos usuários online. 2. Você conhece algum usuário bom que possa ser recomendado como moderador ou membro da equipe técnica? Por enquanto, não. . .
Salário efetivo + bônus (É proibido copiar os posts sobre o recebimento de salários – por favor, mantenha este conteúdo ao receber seu salário, para alertar os outros a não copiá-lo): 700 em riqueza + 5 em charme. Resumo do mês passado: pouca gestão. Planos para este mês: Esforçar-se para gerir 1. Como melhorar a eficácia da comunicação entre os usuários, e como aumentar a capacidade de gestão dos administradores? O conjunto do fórum não é ativo, com poucos usuários online. 2. Você conhece algum usuário bom que possa ser recomendado como moderador ou membro da equipe técnica? Por enquanto, não há
Eu sou Guan Gongyu. Criei um grupo no WeChat para o intercâmbio técnico em química industrial. Se você estiver interessado, pode me adicionar no WeChat, pelo número zheng0439, e eu o incluirei no grupo. Se não houver intenção de comunicação, por favor, ignore automaticamente.