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He começou a trabalhar na mina de carvão A em março de 2008. Após passar pelos exames médicos exigidos pela empresa, ele começou a trabalhar oficialmente nas atividades de extração e escavação de carvão sob terra. As duas partes assinaram um contrato de trabalho por escrito, e ele se inscreveu no seguro de acidentes de trabalho. Em 21 de maio de 2012, He foi ferido acidentalmente por pedras enquanto trabalhava em uma mina. Seu ferimento foi considerado um acidente de trabalho, e o Comitê Municipal de Avaliação da Capacidade Laboral determinou que ele tinha uma deficiência de grau 8. Em fevereiro de 2013, He assinou um acordo de conciliação com a mina de carvão A: foi acordado que as relações trabalhistas entre as duas partes seriam encerradas, e que a mina de carvão A pagaria a He uma quantia total de 72.700 yuan como compensação por suas deficiências. Em abril de 2013, He foi diagnosticado com pneumoconiose do mineiro em estágio I pelo centro municipal de controle de doenças, devido a problemas de saúde. He então solicitou arbitragem, exigindo que a mina de carvão A pagasse a ele os benefícios correspondentes a um caso de doença ocupacional do tipo “pneumoconiose por poeira de carvão”, de acordo com as normas estabelecidas. Então, quem deve arcar com os custos relacionados aos benefícios de saúde ocupacional de He? Sua reivindicação pode ser aceita? Durante o processo de julgamento, a comissão de arbitragem teve duas opiniões diferentes. A primeira opinião é a de que o artigo 36 da Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais estipula que, no caso dos trabalhadores que estão expostos a riscos relacionados a doenças profissionais, a empresa empregadora deve, de acordo com as normas estabelecidas pelo órgão administrativo responsável pela saúde do Ministério do Estado, realizar exames de saúde ocupacional antes do início do trabalho, durante o período de trabalho e ao final dele. Além disso, os resultados desses exames devem ser comunicados aos trabalhadores de forma transparente. Embora He tenha descoberto que sofria de uma doença ocupacional já após ter encerrado seu relacionamento de trabalho com a mina de carvão A, esta deveria, de acordo com as leis em vigor, realizar um exame médico antes da sua saída do emprego e comunicar os resultados a He. Caso contrário, isso será considerado um ato ilícito por parte da empresa empregadora. Portanto, saber se a empresa realiza exames médicos nos funcionários antes da sua saída do emprego torna-se o ponto chave para resolver este caso. Se a mina de carvão A realizasse um exame médico pré-aposentadoria em He, é muito provável que ele fosse diagnosticado com uma doença ocupacional antes do término do seu contrato de trabalho. Além disso, não há possibilidade de que ele seja diagnosticado com pneumoconiose do trabalhador do carvão dois meses após o término do contrato de trabalho. Como He está coberto pelo seguro de acidentes de trabalho,, de acordo com as regulamentações locais, os benefícios relacionados às doenças ocupacionais, como o pagamento único por incapacidade e o pagamento médico único, serão custeados pelo órgão responsável pelo seguro de acidentes de trabalho na região onde a mina de carvão A está localizada. Isso, por sua vez, reduzirá os riscos para o empregador. Neste caso, a mina de carvão A não realizou nenhum exame médico antes da saída de Hei de seu emprego. Além disso, sendo essa a última empresa para a qual Hei trabalhou, ela deve arcar com os custos relacionados aos problemas de saúde ocupacional de Hei. Aqui, embora a mina de carvão A e o Sr. He tenham chegado a um acordo em fevereiro de 2013 sobre o grau de deficiência do Sr. He (que era de 8º grau), e assim encerrado a relação de trabalho entre eles, a mina ainda deve, de acordo com as disposições do “Regulamento de Seguro de Acidentes de Trabalho”, pagar ao Sr. He uma indenização por deficiência correspondente à primeira fase do tratamento relacionado à doença ocupacional. Além disso, a mina deve pagar também uma indenização única por perda de emprego e uma indenização médica única. As reivindicações de He devem ser apoiadas pelo comitê de arbitragem e pelos tribunais. A segunda opinião é a de que, uma vez que o trabalhador encerrou sua relação de trabalho com o empregador, ele deve assumir as responsabilidades legais decorrentes da assinatura do documento, e não deve mais procurar o empregador para reivindicar seus direitos. De acordo com o artigo 62 da “Lei de Prevenção e Controle das Doenças Profissionais”, que estabelece que “os trabalhadores afetados por doenças profissionais, cujo empregador já não existe ou cuja relação de trabalho não pode ser confirmada, podem solicitar assistência médica e outros tipos de apoio aos departamentos locais de assuntos sociais”, He só pode recorrer aos departamentos locais de assuntos sociais para obter ajuda. Neste caso, visando proteger os direitos legítimos dos trabalhadores, a comissão de arbitragem adotou o primeiro ponto de vista.