Três níveis no ambiente de trabalho
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O primeiro nível é o que a unidade fez por mim. Os jovens que começam a trabalhar costumam reclamar do trabalho árduo. Eles se esforçam ao máximo, mas a empresa não consegue oferecer condições satisfatórias. Por isso, ficam desapontados, angustiados e frustrados, chegando até a pedir demissão. No entanto, houve também aqueles que persistiram, incluindo aqueles que inicialmente se queixaram. Eles trabalharam apenas em um emprego ao longo de toda a vida; sua jornada profissional pode ser descrita como marcada por resignação, impotência e arrependimento – sentimentos misturados. O segundo nível: o que eu fiz pela minha organização? Consegui trazer honra para ela? As pessoas que têm esse tipo de pensamento são ou idealistas, ou resultado de um processo de domesticação ao longo do tempo. Esse estado de espírito tem um pouco o mesmo sentido de “quando o rio principal está cheio, os rios menores também se enchem”, sendo, na verdade, uma versão de “abdicar do eu pequeno em prol do bem coletivo”. Como raramente se preocupam consigo mesmos, essas pessoas são, na verdade, facilmente influenciadas. Embora, na realidade, essas pessoas sejam uma minoria, em um país como a China, onde o espírito coletivo é muito forte, esse conceito é repetidamente enfatizado pelos líderes de todos os níveis, como se fosse um lema. O terceiro nível é trabalhar para si mesmo. Trabalhar para si mesmo pode ser dividido em duas categorias: contratar a si mesmo, sendo o próprio chefe ； Outra situação é trabalhar para outra pessoa. O último caso não é tão fácil de entender, mas é uma ideia benéfica para a sociedade. Imagine o que significa quando uma pessoa considera o trabalho como algo que faz parte de suas responsabilidades. Que nível elevado de consciência é esse! Quando trabalha, ele nem pensa que se trata de algo que pertence a outra pessoa; por isso, não precisa se esforçar demais, e também não tem vontade de enganar ou passar coisa ruim por boa.
Algumas pessoas acham que o trabalho que eu faço excede o salário que recebo. Como ainda não encontrei um emprego adequado, decidi trabalhar menos. Ou então, sua empresa me demite – atualmente, a lei trabalhista exige indenização dobrada por mês.
O terceiro estado de consciência leva a um resultado semelhante ao conceito taoísta de “governo pelo não-intervencionismo”...
O segundo e o terceiro são iguais ao último, não é?
Este tópico foi editado pela última vez por Feng Dong Pingling em 28/08/2016, às 19:59. Minha interpretação pessoal: primeiro nível: ainda não foram “lavados o cérebro” pela empresa; têm uma mentalidade de trabalhadores comuns. Portanto, o desenvolvimento dessas pessoas se divide em duas categorias: uns vivem de maneira desorganizada, sem rumo; outros renunciam à empresa, buscando oportunidades melhores. Segundo nível: na verdade, é uma forma de a empresa manipular os funcionários, sob o pretexto de “cultura corporativa”. Mas, falando nisso, se o chefe realmente se importa com os funcionários, então todos devem trabalhar juntos para fazer com que o “navio” da empresa zarpe. Nesse caso, não há nada de errado com esse modelo; na verdade, é uma ótima abordagem. Portanto, esse empresário também é bem-sucedido, mas há uma condição: ele precisa ser honesto. Por exemplo, Ren Zhengfei está disposto a gastar centenas de milhões por ano para dar presentes aos seus funcionários. Nesse caso, esse empresário merece ser seguido. Mas, na realidade, muitos chefes não são assim. Eles ensinam aos funcionários o que eles fizeram pela empresa, mas na verdade querem explorar ainda mais o valor dos funcionários. Isso não é bom para os funcionários. Portanto, isso é apenas um discurso vazio por parte dos chefes. Terceiro nível: trabalhar para si mesmo. São pessoas que têm objetivos claros em mente; ou se tornam donas do próprio negócio, ou têm um plano de carreira bem definido. Elas sabem que não podem ficar presas ao seu atual emprego – ele é apenas um ponto de partida, um trampolim para alcançar seus objetivos. Por isso, elas se esforçam muito para, no futuro, se tornarem donas do próprio negócio ou alcançarem os objetivos que desejam. Essas pessoas têm grande potencial; não devem ser subestimadas! ! !