Sobre o atraso dos salários pelo patrão
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O chefe atrasa o pagamento dos salários, o que é completamente desumano. Além disso, ele diz que aqueles que pedem demissão são pessoas infiéis a ele. Afinal, todo mundo precisa de dinheiro para viver. Depois de um ano sem receber o salário, o chefe ainda acha que tem razão. . .
Eu só quero saber como você passou este ano
A empresa controlava bem as coisas; às vezes, era possível pegar emprestado o salário, economizando ao máximo. Agora, se acontecer novamente de o salário não ser pago, imediatamente mudo de emprego, sem me importar com mais nada. Droga!
Você pode recorrer à mediação trabalhista: além de recuperar seu salário, ainda pode receber indenização por demissão! Se a arbitragem trabalhista não resolver, é possível processar diretamente.
Está completamente certo. Hoje em dia, muitas pessoas esqueceram o verdadeiro propósito do partido ;P
Esse chefe não é bom. O chefe que eu tinha antes, nos momentos mais difíceis, chegou a vender até seu próprio relógio de motocicleta, mas nunca atrasou os salários dos funcionários. Ele era uma pessoa de caráter excelente. Agora, a empresa fatura bilhões por ano; acho que isso se deve ao caráter exemplar que ele desenvolveu ao longo dos anos
Os japoneses dizem que, no Japão, se a empresa não pagar os salários por três meses, ela é forçada a fechar. Portanto, sugiro que, se a empresa atrasar o pagamento dos salários por três meses, 1) procure imediatamente a justiça do trabalho para reivindicar seus salários ； 2. Procurar um novo emprego, sem hesitações.
Hehe, ultimamente algumas empresas das estaleiros não estão pagando os salários. E ainda dão a isso o nome de “defesa irracional dos direitos”.
Não se pode atrasar o pagamento dos salários. Embora se entenda as dificuldades do patrão em receber o dinheiro de volta, os trabalhadores têm suas próprias famílias para sustentar. Atrasos de alguns dias ou meio mês não são um problema, mas um atraso de um ano é exagerado demais. Os funcionários oferecem seu trabalho, e o patrão paga por isso. Ninguém fica em desvantagem. As duas partes precisam se entender mutuamente e tentar pensar nos problemas do ponto de vista uma da outra; assim, tudo será resolvido facilmente. Um temor é ter um chefe sem escrúpulos, que intencionalmente atrasa o pagamento dos salários. O segundo medo são os funcionários sem integridade, que não fazem nada e ainda querem um salário alto, negligenciando a disciplina.