Deixe que as pessoas mais habilidosas em tecnologia façam o trabalho de segurança!

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Deixe que as pessoas mais habilidosas em tecnologia façam o trabalho de segurança! Comentador: Wu Yangyun. Recentemente, circulou no WeChat um artigo intitulado “A Lei de Segurança no Trabalho é excessivamente rígida!” O artigo, embora levante muitas questões sobre o nosso modelo e sistema de fiscalização da segurança, argumenta que exercemos um controle excessivo, demais e muito detalhado, criando assim uma espécie de “supervisão maternal” no âmbito da fiscalização. Embora suas opiniões sejam um tanto extremas, a ideia de seguir um caminho mais profissionalizado na área da fiscalização da segurança representa a direção futura e o caminho inevitável para o desenvolvimento dessa área. Os caminhos são criados pelas pessoas, e as conquistas são alcançadas através do esforço humano. Isso também se aplica à segurança no trabalho. O resultado final dos esforços voltados para a segurança no trabalho depende dos talentos disponíveis. Sem talentos, não será possível resolver os problemas relacionados à segurança no trabalho desde a sua origem, e assim, situações de acidentes frequentes continuarão sendo inevitáveis. Deixar que as pessoas mais competentes em tecnologia se encarreguem dos trabalhos relacionados à segurança é o conceito de segurança da empresa americana DuPont. Eles acreditam que a segurança é uma ciência, um campo que exige uma combinação de conhecimentos técnicos e de gestão. É impossível dominá-la sem receber educação e treinamento especializados, além de experiência prática ao longo do tempo. Portanto, os profissionais responsáveis pela segurança devem ser, necessariamente, as pessoas com maior conhecimento técnico, experiência, habilidades e competências. Caso contrário, será impossível apresentar sugestões e recomendações eficazes para garantir a segurança no processo de produção. Em 2015, foi emitido o documento “Requisitos de Qualificação e Exigências de Gestão para Profissionais envolvidos em Operações de Demolição” (GA53-2015), que estabelece os requisitos mais rigorosos para os profissionais que atuam na área de engenharia de demolição. Entre esses requisitos, está a necessidade de que os candidatos a posições de alto nível tenham um doutorado em alguma área relacionada à engenharia, além de terem pelo menos 2 anos de experiência trabalhando em atividades relacionadas à demolição. Isso certamente surpreendeu muitos. Muitas pessoas, incluindo aqueles que trabalham com tecnologias de segurança em explosivos há mais de 10 anos, ficaram chocadas. Muitos acham que essas condições são excessivamente rigorosas; considerando a situação atual de gestão das unidades produtivas, é difícil atender a tais requisitos. Alguns acham que essas condições são inviáveis e que seria difícil implementá-las. No entanto, o professor responsável pelas aulas disse aos alunos que devemos usar essas ferramentas para trabalhar, e não como simples ferramentas de escavação. Sem conhecimentos básicos e experiência técnica suficientes em explosivos, é impossível garantir uma produção segura. É necessário que as pessoas mais qualificadas se encarreguem das tarefas relacionadas à segurança. Isso é o caminho a seguir para o desenvolvimento da segurança no trabalho. As empresas precisam mudar sua mentalidade e permitir que os profissionais mais qualificados se ocupem dessas tarefas. Isso representa o maior ativo para o desenvolvimento da empresa. Sem técnicos de segurança confiáveis, o trabalho de produção segura não passa de mera palavra vazia. Um usuário de um site sobre saúde ocupacional escreveu em seu blog sobre o que os responsáveis pelas empresas devem fazer em termos de segurança. Ele disse que, se os responsáveis pelas empresas não elevarem o status dos profissionais de segurança, não melhorarem as condições de trabalho deles e não criarem oportunidades de crescimento para eles, então, por mais que gritem, não será possível garantir a segurança. Como é possível atrair profissionais competentes para trabalhar na área de segurança, se não houver melhoria nas condições salariais desses profissionais? Como eles poderão ter voz ativa, se seu status não for melhorado? Sem oportunidades de crescimento profissional, faltará pessoal qualificado para trabalhar na área de segurança. Como então se pode falar em cultura de segurança? Para saber se uma empresa dá importância à segurança, basta olhar para as condições salariais e o status dos seus profissionais de segurança. Se isso não for possível, dizer que a segurança vem em primeiro lugar é pura hipocrisia, é algo vazio e sem sentido. Se isso não for possível, a segurança será apenas temporária, e não sustentável. Portanto, colocar profissionais qualificados para trabalhar na área de segurança não é apenas uma diretriz para o desenvolvimento futuro, mas também uma exigência urgente diante da situação atual em termos de segurança no trabalho. Recentemente, o “Plano de Trabalho para Reduzir os Custos das Empresas do Setor Econômico Real”, emitido pelo Conselho de Estado, estabelece, em suas 38 disposições, a necessidade de melhorar a gestão empresarial. Aperfeiçoar o sistema empresarial moderno, otimizar os modelos operacionais, fomentar o espírito empreendedor e o espírito artesanal, valorizar o papel dos trabalhadores das empresas e incentivá-los a maximizar a eficiência. Incentivar as empresas a se compararem com as empresas internacionais mais avançadas, fortalecendo a padronização nas empresas. Isso visa promover a padronização nas áreas de pesquisa e desenvolvimento, design, logística, compras, segurança no trabalho e serviços de vendas, aumentando assim a eficiência operacional. Foi mencionada novamente a questão da gestão padronizada da segurança no trabalho. Se as empresas não contarem com profissionais qualificados para lidar com questões de segurança, então a gestão padronizada da segurança no trabalho não poderá ser implementada de fato. O que é ainda mais importante é garantir que profissionais qualificados se encarreguem das tarefas relacionadas à segurança. É necessário que os engenheiros participem de treinamentos especializados em tecnologias de segurança. Dessa forma, podemos estabelecer padrões técnicos de segurança dentro da empresa, prestar consultoria em questões de segurança, coordenar a implementação de medidas de segurança, supervisionar sua aplicação e, além disso, ajudar a empresa a garantir a segurança desde a fase de projeto. Assim, é possível fornecer aos funcionários medidas técnicas práticas para garantir a segurança, eliminando assim os riscos desde a origem. Isso, por sua vez, proporciona suporte técnico, humano e de treinamento para a realização de atividades de produção de maneira segura. Os caminhos são criados pelas pessoas, e as conquistas são alcançadas através do esforço humano. Quando percebemos a importância e a urgência dos profissionais em áreas de segurança, devemos tomar medidas, estabelecer sistemas e garantir que esses profissionais possam desempenhar suas funções relacionadas à segurança. Atualmente, o mais importante é que os técnicos e engenheiros responsáveis atuem como profissionais especializados em segurança, recebendo treinamento específico nessa área. É necessário estabelecer critérios para a promoção profissional e definir claramente suas responsabilidades e benefícios. Dessa forma, esses profissionais terão oportunidades de crescimento e objetivos a alcançar, o que contribuirá para melhorar significativamente o nível de gestão da segurança nas empresas. 31 de agosto de 2016