Compartilhamento de casos de reconhecimento de acidentes de trabalho (6): ferimentos sofridos enquanto se trabalha sob efeito de álcool – pode ser considerado um acidente de trabalho?

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Contexto: Lin é um funcionário ativo em uma determinada empresa. Um dia, ele informou à empresa que seu cotovelo direito se machucou acidentalmente durante o trabalho, e pediu que a empresa solicitasse ao departamento de trabalho o reconhecimento do acidente de trabalho. A unidade responsável ficou sabendo, por meio das pessoas envolvidas, que, embora Lin não suportasse bem álcool, gostava de beber um pouco de vez em quando. Ao meio-dia, ele bebeu uma pequena garrafa de bebida alcoólica com colegas que vieram de outras regiões, no hotel. Enquanto trabalhava e cuidava de algum assunto, ele acidentalmente caiu, machucando o cotovelo direito. No mesmo dia do acidente, a empresa pediu que Lin fosse ao hospital para receber tratamento. Ao mesmo tempo, foi feito um exame de sangue, que revelou que seu nível de álcool era de 116 miligramas por mililitro, o que indica que ele ainda estava embriagado. 　　No dia seguinte, o responsável pela empresa informou a Lin, com base nos resultados dos testes de álcool, que, de acordo com as disposições do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, ele não podia ser considerado vítima de acidente de trabalho, já que se feriu por estar embriagado. Lin apresentou objeções e, portanto, solicitou que seu caso fosse considerado como um acidente de trabalho em seu próprio nome. No entanto, o departamento local de recursos humanos determinou que não se tratava de um acidente de trabalho. Lin não concordou com essa decisão e entrou com uma ação judicial. Por fim, o tribunal decidiu a favor do departamento local de recursos humanos, confirmando que não se tratava de um acidente de trabalho. Análise: O ponto em disputa neste caso é se o ferimento sofrido por Lin, enquanto trabalhava estando embriagado, pode ser considerado um acidente de trabalho 　　De acordo com o “Regulamento de Seguro de Acidentes de Trabalho”, os trabalhadores que sofrerem acidentes no local e durante o horário de trabalho, por motivos relacionados ao trabalho, devem ser considerados como vítimas de acidentes de trabalho. No entanto, o artigo 16 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho estipula que, mesmo que o funcionário atenda aos requisitos dos artigos 14 e 15 deste regulamento, ele não poderá ser considerado como tendo sofrido um acidente de trabalho ou ter seu caso tratado como tal, nas seguintes situações: (i) quando houve crime intencional ； (II) Embriagado ou sob efeito de drogas ； (III) Aqueles que se causam danos ou cometem suicídio. 　　As “Regras do Tribunal Supremo sobre alguns assuntos relacionados ao julgamento de casos administrativos relacionados a acidentes de trabalho” explicam as bases para essas três situações. ““Embriaguez ou uso de drogas”, “autolesão ou suicídio” – são situações que exigem laudos de responsabilidade, pareceres conclusivos, decisões judiciais, etc., emitidos por órgãos competentes ； “Os “crimes intencionais” devem ser baseados em documentos legais ou opiniões conclusivas emitidas pelos órgãos de investigação criminal, pelos órgãos do Ministério Público e pelos tribunais. Conclusão: O ferimento de Lin ocorreu enquanto ele estava embriagado (há um comprovante emitido pelo Hospital Popular que atesta isso), o que tem valor legal. Portanto, não pode ser considerado um acidente de trabalho