Post sobre o pagamento de salários acima do normal para a equipe técnica, em agosto e setembro de 2016
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Este tópico foi editado pela última vez por boyirensheng em 09/10/2016, às 13:06. Devido à minha ocupação recente, estou pagando agora o salário de setembro, além de pagar o salário atrasado de agosto. Todos já receberam seus salários. Além disso, peço que todos expressem suas sugestões sobre como o time técnico deve continuar seu trabalho no futuro
Dá para ver que o administrador deve estar muito ocupado! :Lol, sugiro que a equipe técnica continue organizando competições de seleção de posts técnicos. Além disso, é importante organizar ou participar de atividades de coleta de vídeos.
Acho que seria melhor distribuir as responsabilidades por região, colaborando com elas para promover o intercâmbio técnico e incentivar a descoberta de profissionais talentosos. Os temas técnicos de qualidade devem ser mantidos
1. Atualmente, a participação nos prêmios mensais para os melhores posts técnicos é muito baixa. Na seleção de setembro, a participação continuou baixa, então o processo foi temporariamente suspenso. Recomenda-se entrar em contato com os responsáveis de cada região para tentar motivá-los a participar. 2. Concordo com a coleta de vídeos em versão aprimorada do Populus euphratica; isso permite expandir a plataforma de treinamento online, além de reduzir os custos de aquisição. 3. Atualmente, os técnicos não possuem motivação e energia suficientes; recomenda-se que sejam dado estímulos significativos! Por exemplo, aumentar a intensidade das recompensas e punições! Isso pode ser discutido.
Os vídeos técnicos de que falo são aqueles do evento de upload de “vídeos técnicos” promovido pelo administrador zhangqi1234, em http://bbs.hcbbs.com/thread-1614478-1-1.html. Trata-se de vídeos com orientações para quem está começando em diferentes funções, além de vídeos com compartilhamento de experiências. Atualmente, o responsável pela equipe de limpeza considera esse evento como um dos mais importantes de 2016 em Haichuan, mas há poucas pessoas interessadas em participar. Afinal, é um vídeo técnico; a área de tecnologia deveria tomar a iniciativa de responder ao chamado e se organizar.
Vídeos técnicos, com potencial, intuitivos e fáceis de entender.