Do que você depende para se firmar no trabalho?

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Diz-se que o local de trabalho é como um campo de batalha. Você é capaz de desempenhar a função em que se encontra agora? Leitura recomendada para as férias: do que você depende para se firmar no trabalho? Este texto vale a pena ser lido. 01 Lealdade 　 A empresa não necessariamente quer manter funcionários competentes, mas, em relação a alguém que é leal, nenhum líder desejará que essa pessoa vá embora. Esse indivíduo se tornará o soldado mais dedicado dentro da empresa, além de ser o funcionário com maior potencial de crescimento. 　　1. Pensar nos problemas do ponto de vista da liderança ； 　　2. Compartilhe suas ideias com seus superiores ； 　　3. Pensar em como criar valor para a unidade ； 　　4. Ser capaz de resistir às tentações do mundo exterior. 2. Responsabilidade: As pessoas que têm coragem de assumir suas responsabilidades são muito importantes para a organização. Pode ser que a capacidade de trabalho de uma pessoa seja inferior à dos outros, mas ela não pode, de forma alguma, faltar em termos de senso de responsabilidade. Quem sempre encontra desculpas e procura razões objetivas, sem refletir sobre si mesmo, certamente perderá a confiança dos seus superiores. 　　1. Faça bem cada pequena tarefa ； 　　2. Seja fiel nas palavras e decidido nas ações ； 　　3. Erro é erro; nunca se deve procurar desculpas ； 　　4. Faça com que a responsabilidade pelo problema fique com você. 3 Eficiência 　　O hábito de trabalhar de maneira eficiente é essencial para quem deseja ter sucesso, e também é algo que todas as organizações valorizam muito. 　　1. Fique concentrado, diga “adeus” à agitação e ao trabalho inútil” ； 　　2. Quantificar e detalhar o trabalho diário ； 　　3. A procrastinação é o assassino profissional mais cruel ； 　　4. Evitar que o perfeccionismo se torne um grande inimigo da eficiência. 4 Resultados: “Seja gato preto ou gato branco, o que importa é que consiga capturar ratos! ”Seja trabalhando arduamente ou com habilidade, apenas os funcionários que alcançam resultados são reconhecidos por todos. O que a empresa valoriza é a quantidade de “conquistas” que você tem, e não a quantidade de “dificuldades” que enfrentou. 　　1. Desde o início, é preciso pensar em como fazer as coisas dar certo ； 　　2. As soluções são sempre mais numerosas do que os problemas ； 　　3. Trabalhar de maneira inteligente, e não apenas trabalhar duro ； 　　4. Se não houver condições, crie-as. 5 Comunicação 　　Quem não sabe se comunicar bem, por mais talentoso que seja, tem apenas o talento de uma única pessoa ； Pessoas que sabem se comunicar bem, mesmo que sejam medíocres, podem aprender enquanto trabalham, e assim alcançar seu próprio valor. 　　1. Comunicação e fofocas são duas coisas diferentes ； 　　2. Falar demais ou não falar nada são ambos erros ； 　　3. Leve o plano para fazer perguntas, converse pessoalmente e resolva o problema na hora ； 　　4. Desenvolver a inteligência emocional para aceitar críticas ； 　　5. Podem haver contradições internas, mas, externamente, é preciso manter a unidade. 6 equipes 　　A equipe avança, enquanto o indivíduo recua. Não importa quão boas sejam as habilidades individuais de alguém, se essa pessoa causar danos à equipe, a organização certamente não permitirá que ela permaneça por muito tempo – não pense que, sem você, a equipe não conseguirá funcionar. 　　1. A gota se funde com o mar; o indivíduo se integra à equipe ； 　　2. Respeitar o planejamento geral ； 　　3. Só respeitando a disciplina é que se pode garantir a capacidade de combate ； 　　4. Não seja o “ponto fraco” da equipe; se for esse o caso, é preciso “aumentar o próprio nível”. 7. Proatividade: O indivíduo deve sempre acompanhar o ritmo da organização, e a organização, por sua vez, deve sempre acompanhar o ritmo dos tempos. Lembre-se: é preciso seguir em frente. Parar significa desistir, significa ser eliminado! 　　1. Aprenda e absorva com uma mentalidade de vaso vazio ； 　　2. Não fique sempre bravo; em vez disso, se esforce para ser melhor ； 　　3. Não repita uma experiência de um ano por dez anos ； 　　4. Encontrar tempo para “aumentar a altura” e “recarregar as energias”” ； 　　5. Desenvolver as próprias “vantagens comparativas”. 8. Modéstia: Quem é talentoso não precisa se orgulhar. Não pense que, só porque você não fala ou não anuncia seus feitos, os outros não vão reconhecê-los. Portanto, não se exiba na frente dos colegas. 　　1. Não peça reconhecimento ou recompensa ； 　　2. Superar a mentalidade de “usar um talento excepcional em uma tarefa inadequada” ； 　　3. Não seja arrogante nem se exiba por causa de suas qualificações ； 　　4. Todos os seres humanos devem ser respeitados ； 　　5. Esforce-se para que o nome e a realidade estejam em harmonia, para ser digno da posição que ocupa. 9 Custos 　Economizar não é ser mesquinho, mas sim uma virtude. Não trate o dinheiro da empresa como se não valesse nada. Só haverá dinheiro nos “pratos” dos funcionários se houver dinheiro no “caldeirão” da empresa ； Da mesma forma, se há mais “panelas”, naturalmente haverá mais também nos “pratos”. E quem está no comando da cozinha é, justamente, você mesmo. 　　1. Para o reembolso de despesas, é essencial ter integridade ； 　　2. Não seja esperto demais, não busque pequenas vantagens ； 　　3. Valorize cada minuto do seu tempo de trabalho ； 　　4. A cada custo incorrido, deve-se buscar obter o maior retorno possível. 10. Gratidão Por que conseguimos perdoar nossos próprios erros, mas temos tantas queixas em relação aos outros e à organização para a qual trabalhamos? Mesmo as pessoas mais talentosas precisam que outros lhes deem oportunidades para trabalhar, e também precisam da ajuda de outros, seja ela grande ou pequena. A sua felicidade atual não pode ser alcançada apenas por você. 　　1. A empresa lhe deu um emprego ； 　　2. O trabalho oferece não apenas um salário, mas também oportunidades de aprendizado e crescimento ； 　　3. Os colegas deram sua colaboração no trabalho ； 　　4. Os clientes ajudam você a alcançar bons resultados ； 　　5. O adversário permite que você veja a distância e as possibilidades de desenvolvimento ； 　　6. Os críticos fazem com que você continue se aperfeiçoando. Na empresa, há três coisas que são extremamente evitadas: a primeira é passar o trabalho para os outros. O trabalho é sua responsabilidade, seu direito, mas também seu dever. Além disso, é a base sobre a qual você se sustenta na empresa. Transferir o trabalho que é seu para outra pessoa não é algo inteligente, mas sim tolo. A menos que você tenha capacidades insuficientes para realizá-lo sozinho. Encolher as responsabilidades é uma forma de fugir, é uma atitude irresponsável e, além disso, sinaliza incompetência. Isso faz com que os outros desprezem você profundamente. O segundo é enganar os outros. Enganar os outros é uma verdadeira estupidez, é uma falta de responsabilidade em relação a si mesmo. Especialmente com aqueles que confiam em você, que dependem de você e se apoiam em você, nunca se deve ser astuto demais. Caso contrário, as consequências serão desastrosas. Trabalhando juntos por um longo período, sua sinceridade vai comover os colegas. Por outro lado, ela pode causar desgosto nos líderes e nos colegas. Terceiro: não consegue se concentrar. Não conseguir se concentrar é um grande erro no trabalho. A unidade não é para uma visita rápida, não é para se hospedar em hotéis, não é turismo. A unidade provavelmente será o local onde você passará toda a sua vida, sendo a prova da sua existência ao longo dos anos. É preciso ter calma e fazer as coisas devagar. Quando tiver a oportunidade de progredir, não se torne arrogante. Não fique preocupado se não houver oportunidades ou se você perder uma delas. Acredito que os vencedores finais são aqueles que avançam lentamente. Na empresa, é preciso prestar atenção a três coisas. Primeiro, é necessário ser diligente e dedicado no trabalho, em vez de ser preguiçoso ou arrogante. A essência de uma unidade nunca se baseia na idade das pessoas. Quem decide algo com base na própria idade é, na verdade, um tolo. Em segundo lugar, os idosos têm suas vantagens como grupo, e os jovens têm as suas vantagens também. De forma alguma se deve desprezar um ao outro; isso seria como se matassem uns aos outros. Se for possível fazer um pouco mais no trabalho, faça-o. Sempre haverá alguém que se lembrará das suas boas ações. Na empresa, de jeito nenhum se deve dar um mau exemplo; não se deve violar as regras da empresa. Isso seria prejudicar a si mesmo, seria criar problemas com essa equipe. É preciso manter as questões privadas dentro do espaço privado. Caso contrário, nos momentos cruciais, ninguém vai reconhecer você. No local de trabalho, tente ficar o mais longe possível daqueles que incentivam você a não trabalhar, daqueles que provocam conflitos. Terceiro, nunca fale demais no trabalho. Ninguém tem medo das suas mentiras; as pessoas só vão desprezá-lo. É preciso aprender a cuidar da própria empresa, do próprio trabalho e da própria carreira. Se você está lá apenas para se divertir, por favor, não fique no local de trabalho. Você realmente é apenas um “grama” da empresa, mas a empresa é o seu território. Sem uma unidade que possua esse terreno, sua grama é apenas uma grama selvagem. A unidade pode funcionar sem ninguém, você precisa se esforçar para provar que é importante para ela. - Fim -