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Há grande escassez de profissionais nas áreas de internet, finanças e imóveis. De acordo com o Beijing Morning Post, a busca por empregos por parte dos recém-formados em 2016 continua intensa. Os salários oferecidos para graduados das áreas de internet, finanças e mídia digital continuam sendo os mais altos. De acordo com o “Relatório sobre a Competitividade no Emprego dos Graduados de 2016”, publicado pela BOSS Zhipin, entre as 30 especialidades com os maiores salários iniciais médios para graduados em 2016, as três primeiras são todas relacionadas à informática; seus salários iniciais ultrapassam 5.500 yuanes. Áreas tradicionalmente populares como comunicações e finanças internacionais permanecem no primeiro grupo, com um salário médio para recém-formados acima de 5.000 yuan. Com a transformação da estrutura econômica, a Internet está se tornando gradualmente uma “infraestrutura”, e os graduados em áreas relacionadas à Internet também têm mais facilidade em obter salários iniciais elevados e boas perspectivas de desenvolvimento profissional. O relatório da BOSS Contratação direta mostra que, entre as 30 áreas de formação cujos graduados iniciaram suas carreiras em 2016 com os maiores salários iniciais, os graduados em Ciência da Computação e Tecnologia da Informação, Engenharia de Redes e Engenharia de Software tiveram um salário médio inicial acima de 5.500 yuan. Graças à ajuda das áreas relacionadas à informática, a engenharia também se tornou a área com o salário inicial médio mais alto entre os recém-formados em 2016, atingindo 4.337 yuan, o que representa um aumento de 9,5% em relação à média geral dos salários. Economia (4.301 yuan) e Ciências (4.286 yuan) ficaram em segundo e terceiro lugares, respectivamente. Disciplinas menos populares, como filosofia e história, ficam nas últimas posições no ranking. Não apenas os graduados, mas também as pessoas que buscam nova emprego durante a temporada de contratações de “outubro dourado e setembro prateado” encontram boas oportunidades nos setores em alta, como internet e finanças. O “Relatório de Talentos do Terceiro Trimestre de 2016”, divulgado pela Liepin, mostra que, neste terceiro trimestre do ano, houve escassez de profissionais nas áreas de internet, finanças e imóveis, mais do que em qualquer outro setor. Na classificação da demanda por talentos nas empresas de todo o setor no terceiro trimestre, o setor de internet ficou em primeiro lugar, com uma participação de 34,05% na demanda por profissionais. Isso demonstra a grande capacidade desse setor em atrair talentos. Vale ressaltar que o setor imobiliário ficou em terceiro lugar, com uma proporção de 9,70% na demanda por talentos, atrás apenas do setor financeiro. Isso se deve não apenas ao fato de que as vendas imobiliárias entraram na alta temporada, mas também ao ambiente geral de recuperação do setor imobiliário na segunda metade deste ano. Do ponto de vista da remuneração, os setores de Internet e Finanças ocupam os dois primeiros lugares, com salários anuais de 255,5 mil yuanes e 253,2 mil yuanes, respectivamente. Essas duas grandes indústrias elevaram o “valor” do setor, graças às suas altas exigências em termos de técnica e especialização. Em comparação, setores tradicionais como bens de consumo e indústria mecânica apresentam uma clara desvantagem em termos de salários. Já o setor imobiliário, que também faz parte dos setores tradicionais, teve um desempenho excelente no terceiro trimestre, o que fez com que a média salarial anual fosse significativamente maior do que em outros setores tradicionais. Com um salário anual de 223,3 mil, esse setor ficou em quinto lugar. Grupo de interação para nascidos após os anos 90 do Haichuan
O quê? Vocês disseram horas extras? Não, nós saímos do trabalho pontualmente toda noite, de madrugada. Vocês mencionaram fim de semana livre? O que é isso? É gostoso? Lembro-me que da última vez que o chefe nos deu fim de semana livre foi no aniversário da esposa dele. De repente me lembrei: aquela garota do departamento de RH que me entrevistou perguntou na época: “Você tem espírito para trabalhar até a morte?” Até hoje fico pensando: “Você me acompanharia até a morte?””
1. Os programadores detestam duas coisas: a primeira é quando alguém pede para eles escreverem documentação para o seu código; e a segunda? É quando os programas de outras pessoas não têm nenhuma documentação. 2. A jornada de leitura de um programador: Introdução à linguagem X → Prática na aplicação da linguagem X → Programação avançada na linguagem X → A ciência e a arte da linguagem X → A beleza da programação → O caminho da programação → O zen da programação → Guia de reabilitação para cervicalgia.
Um dia, os programadores descobriram de repente que seus salários, que deveriam aumentar, haviam caído no poço! Todos ficaram muito assustados e, rapidamente, começaram a descer até o poço, pendurados em cordas, para tentar recuperar seus salários. Exatamente quando eles estavam prestes a receber seus salários, um programador mais experiente gritou, animado: “Não sejam tolos! O aumento de salário ainda está lá, no ar!”
As empresas de internet realmente exigem muito trabalho extra, mas as remunerações também são bastante boas