O que vocês acham daqueles que sempre causam problemas no trabalho e ainda têm um monte de desculpas?
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O que vocês acham daqueles que sempre causam problemas no trabalho e ainda têm um monte de desculpas?
Converse com ele de maneira calma e tranquila, ajudando-o a planejar sua carreira. Se ele não tiver vontade de se esforçar, então não é preciso contratá-lo para trabalhar; não dê a ele oportunidades de aprender ou se desenvolver
Eu não concordo. Se o trabalho não for bom, então se trabalha menos? Então, com o salário inalterado, eu trabalho menos ou atraso os prazos. Tenho exemplos disso ao meu redor.
Conto uma história verdadeira: em um escritório de design, o pequeno A nunca conseguia entender como fazer seu trabalho corretamente; os projetos que ele criava sempre tinham muitos erros. O líder tentou ensiná-lo várias vezes, mas não houve progresso. Depois disso, quase não lhe davam mais tarefas para fazer. Então ele teve tempo para estudar*, conseguiu 2 certificados de registro e, por isso, disse ao seu chefe que queria trocar de emprego~~~! Ao ver essa situação, o líder não pôde deixá-lo assim; imediatamente o promoveu a diretor. A partir daí, ele não precisou mais trabalhar! ! ! !
É esse o princípio. Há muito trabalho a ser feito, muitos erros, muitas críticas dos líderes, e então não há tempo para fazer as próprias coisas. É pouco, mas ainda assim há salário. Com o dinheiro em mãos, posso aprender sozinho. Que bom.
Esse líder está se colocando em perigo. Basta lhe dar esses dois certificados de registro, aumentar seu salário para mantê-lo, e ainda promovê-lo a diretor. Hehe, isso certamente vai desanimar muitas pessoas. As consequências são óbvias.
O importante é aprender mais por conta própria*.
Como descrever essa coisa? É como o meu trabalho atual: são tarefas todas iguais, sem nada de novo. Nesse caso, é melhor trabalhar mais ou menos? De qualquer forma, o salário não muda, e também não se aprende nada novo.