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Resumo do caso: Song era funcionário da empresa A. Um dia, enquanto trabalhava, ele sentiu frio e usou um aquecedor de água quente para se aquecer. Porém, ele se feriu devido ao aquecedor de água quente. Então, os ferimentos sofridos por Song podem ser considerados acidentes de trabalho? Análise de caso: Podemos supor outra situação: e se Song, durante o horário de trabalho, usar um saco de água quente para ferir outros funcionários? Seriam esses ferimentos considerados acidentes de trabalho? A resposta deve ser afirmativa. Por um lado, os outros funcionários sofreram acidentes no exercício de suas funções ; Por outro lado, os ferimentos sofridos pelos demais funcionários têm uma relação de causalidade com seu trabalho; portanto, deve-se considerar que se trata de ferimentos causados pelo trabalho. Assim, devem ser considerados como acidentes de trabalho. Já o caso de Song é muito diferente, pois ele se feriu por ter usado um aquecedor de água. Primeiramente, o fato de Song ter usado um saco de água quente pode ter motivos objetivos, mas não era algo necessário ou exigido pelo trabalho; não havia relação alguma com as atividades profissionais ; Em segundo lugar, o ato de Song usar um saco de água quente não se enquadra como parte de suas funções profissionais. Ele não estava desempenhando suas obrigações trabalhistas ao fazer isso; era um ato pessoal ; Portanto, pode-se concluir que os ferimentos sofridos por Song não foram causados pelo desempenho de suas funções profissionais, nem se devem a motivos relacionados ao trabalho. Portanto, pode-se concluir que essa situação não deve ser considerada um acidente de trabalho. Conclusão: Não pode ser considerado um acidente de trabalho
Então, deixo uma pergunta: sentar-se na cadeira fornecida pela empresa, aquela que tem altura ajustável, parece ser elevada por meio de pressão de gás. Depois, a cadeira balançava para lá e para cá, e o mecanismo de ajuste de altura da cadeira quebrou. Isso pode ser considerado um acidente de trabalho?