Compartilhamento sobre o reconhecimento de acidentes de trabalho 27: cair enquanto se vai almoçar após o horário de trabalho é considerado um acidente de trabalho?

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Apresentação do caso: Zhao Wenqiong é funcionária do departamento de controle de qualidade da Dongguan Xinjing Electronics Co., Ltd. Seu horário de trabalho normal é das 7h30 às 11h30 da manhã, e das 13h às 17h à tarde. Ela trabalha horas extras das 18h às 21h à noite. Em 8 de novembro de 2011, às 17h, Zhao Wenqiong saiu da sala de produção após o horário de trabalho e marcou sua saída. No caminho para o refeitório, ela caiu ao passar em frente à porta do dormitório número 103, no edifício C da empresa. Ela foi imediatamente levada ao Hospital Guanghua, em Dongguan, para receber tratamento. Em 9 de novembro de 2011, foi diagnosticada com uma fratura no topo do fêmur direito. Em 9 de novembro de 2011, a Dongguan Xinjing Electronics Co., Ltd. apresentou ao Departamento de Seguridade Social de Dongguan o “Formulário de Solicitação de Reconhecimento de Acidente de Trabalho”, solicitando que o acidente sofrido por Zhao Wenqiong fosse reconhecido como um acidente de trabalho. Após receber o caso, o Departamento de Seguridade Social de Dongguan realizou investigações e, em 30 de dezembro de 2011, emitiu o documento nº 20411908, que determinava que o acidente sofrido por Zhao Wenqiong em 8 de novembro de 2011 não se enquadrava nas disposições dos artigos 14 e 15 do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho. Portanto, foi constatado que o ferimento sofrido por Zhao Wenqiong não era considerado um acidente de trabalho. Zhao Wenqiong recorreu ao tribunal. O Tribunal Superior de Guangdong considerou que a decisão da agência de segurança social estava errada, e que o ferimento de Zhao Wenqiong era considerado um acidente de trabalho. Análise de caso: O Tribunal Superior da Província de Guangdong entendeu que o artigo 14 do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho” estipula que: “Os trabalhadores que se encontrem em uma das seguintes situações devem ser considerados vítimas de acidente de trabalho: … (II) Aqueles que, antes ou depois do horário de trabalho, dentro do local de trabalho, sofrem acidentes enquanto realizam atividades preparatórias ou de encerramento relacionadas ao trabalho.” ； ……”O acidente neste caso ocorreu em um período razoável, após o turno da tarde e antes do início do turno da noite. O local do acidente foi em frente ao dormitório 103 do Edifício C da empresa, dentro do complexo industrial, sendo também uma extensão lógica do local de trabalho. Zhao Wenqiong ainda precisa trabalhar no turno da noite após as refeições. As refeições são uma necessidade fisiológica normal para que os trabalhadores possam desempenhar suas funções, e, dentro de limites razoáveis de tempo, podem ser consideradas parte das atividades preparatórias relacionadas ao trabalho, o que se enquadra nos critérios para reconhecimento de acidente de trabalho. O advogado acredita que o fator decisivo para que os ferimentos de Zhao Wenqiong possam ser considerados como acidentes de trabalho é saber se ela precisava continuar trabalhando após as refeições, bem como se o tempo gasto com as refeições era suficiente. Em geral, o horário de funcionamento das fábricas é bastante apertado; os períodos de refeição, ao meio-dia e à noite, costumam durar entre meia hora e uma hora, sendo assim, são períodos de refeição curtos. Embora o ato de comer não seja, em sentido estrito, parte do horário de trabalho, como o tempo gasto comendo é curto, ele não é suficiente para separar dois períodos de trabalho consecutivos. Portanto, o ato de comer deve ser considerado como um preparo fisiológico para começar o próximo período de trabalho, após o término do período anterior. Foi por isso que o Tribunal Superior de Guangdong chegou à conclusão mencionada acima. Os advogados também consideram que a determinação mencionada pode representar uma expansão excessiva do conceito de “execução de trabalhos preparatórios ou de encerramento relacionados ao trabalho”. Com base nisso, surge a pergunta: como deve ser considerado este caso, já que ele aconteceu dentro da fábrica? E se o incidente não tivesse ocorrido lá, ou se o tempo de pausa para refeições fosse de 2 horas, como então deveria ser avaliado? Portanto, tal determinação protege, até certo ponto, os direitos dos trabalhadores, mas também interpreta de maneira excessiva a legislação vigente. Espera-se que o tribunal estabeleça limites razoáveis em relação ao tempo adequado e às circunstâncias aplicáveis a tais casos; caso contrário, os horários de trabalho estipulados por lei ficarão sem sentido. Conclusão: Embora este caso tenha sido considerado um acidente de trabalho, na verdade isso está muito relacionado à interpretação que o juiz responsável fez das regras relativas à identificação de acidentes de trabalho. Com diferentes juízes, podem ser obtidos resultados diferentes.