Compartilhamento de casos de reconhecimento de acidentes de trabalho 35: Será que um ferimento sofrido durante um treinamento organizado pela empresa é considerado um acidente de trabalho?

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Este tópico foi editado pela última vez por wang*nhua77020 em 2016-11-9, às 22:52. Resumo do caso: Huang é professor em uma escola secundária. Em 20 de abril de 2014, Huang sofreu um acidente durante um treinamento de desenvolvimento pessoal, organizado pela sua empresa. Ele caiu e se machucou. Foi diagnosticado com torção nos músculos lombares e fratura na coluna lombar. 　Posteriormente, Huang apresentou um pedido de reconhecimento do acidente de trabalho à autoridade local responsável pelo seguro social. Após a aceitação do caso pelo órgão administrativo responsável pelos seguros sociais locais, foi enviada uma notificação para que a escola onde Huang trabalhava fornecesse as provas necessárias. A escola informou que reconhecia os ferimentos sofridos por Huang, mas considerou que eles não estavam relacionados ao trabalho, portanto não se tratava de um acidente de trabalho. Após investigação e verificação, o órgão administrativo responsável pelo seguro social local determinou, com base no artigo 14, item (v), do Regulamento sobre Acidentes de Trabalho, que Huang sofreu um acidente de trabalho. Análise de casos: O artigo 14, parágrafo 5º, do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho” estipula que “quando um funcionário sofre um ferimento em razão do trabalho enquanto está fora da empresa, ou quando acontece um acidente e ele desaparece, isso deve ser considerado como um acidente de trabalho”. 　　Neste caso, Huang sofreu um ferimento durante um treinamento de desenvolvimento organizado pela empresa para seus funcionários. Trata-se de um acidente ocorrido no exercício das funções profissionais; portanto, deve ser considerado como um ferimento causado pelo trabalho. 　　Em resumo, a decisão tomada pela autoridade local responsável pelo seguro social de considerar Huang como trabalhador ferido está em conformidade com as leis aplicáveis.