Por motivos de trabalho? Qual é a diferença nas relações e no tratamento?

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Este tópico foi editado pela última vez por Zhongyuanren em 13/11/2016, às 15:27. Por motivos de trabalho ou em razão das funções desempenhadas? Qual é a diferença nas relações e no tratamento? Após a grande explosão em Tianjin, a diferença nos benefícios entre os bombeiros contratados e os bombeiros em serviço ativo chamou a atenção das pessoas. Isso se deve principalmente à distinção entre os profissionais que não estão em serviço ativo e aqueles que sim (ver “Benefícios dos bombeiros em serviço ativo e dos contratados”). Claro, começando com o tratamento dado aos mártires, foi possível cumprir o pedido do primeiro-ministro de que os heróis não ficassem sem nenhuma classificação oficial. Hoje, vamos discutir as diferenças nos benefícios relacionados ao trabalho, decorrentes das relações trabalhistas e não trabalhistas. Relação de trabalho vs. relação administrativa: O seguro de acidentes de trabalho foi estendido, antes de 2011, das empresas para as instituições públicas e órgãos governamentais. Como as relações de trabalho e as relações administrativas são diferentes, os ferimentos sofridos no ambiente de trabalho são classificados como acidentes de trabalho ou danos causados pelo exercício das funções, o que faz com que se apliquem regras distintas, bem como padrões diferentes para os benefícios a serem concedidos. Além disso, os mecanismos de pagamento dos custos também são diferentes. Isso será omitido aqui. 1. Acidentes de trabalho: O artigo 2º das “Regras Provisórias para o Seguro de Acidentes de Trabalho dos Funcionários Empresariais”, de 1996, define que seu escopo se aplica às “empresas”. O Artigo 2º do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”, implementado em 2004, define seu escopo como sendo “todos os tipos de empresas e pessoas físicas que empregam funcionários (doravante denominados empregadores)”. Não estão incluídos nesse escopo os órgãos governamentais e as instituições públicas. Ou seja, o regulamento se aplica apenas às relações de trabalho, e não às relações pessoais. 2. Acidentes de trabalho: Relações trabalhistas + relações administrativas (em instituições públicas). O “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”, revisado e implementado em 2011, define seu escopo no artigo 2º como sendo “empresas, instituições públicas, organizações sociais, entidades privadas sem fins lucrativos, fundações, escritórios de advocacia, escritórios de contabilidade e outras organizações, bem como indivíduos que empregam pessoas (doravante denominados empregadores)”. Assim, o conceito de relação trabalhista foi ampliado para incluir também as relações administrativas; no entanto, as relações administrativas abrangem apenas as instituições públicas e as organizações sociais. 3. Acidentes de trabalho: Relação de trabalho + Relação pessoal. De acordo com o artigo 33 da Lei de Seguro Social, em vigor desde julho de 2011, os trabalhadores devem estar cobertos por seguro de acidentes de trabalho. O empregador é responsável pelo pagamento das taxas relacionadas a esse seguro, enquanto os trabalhadores não precisam pagar nada. De “trabalhador” para “funcionário”, significa uma mudança da relação de trabalho para uma relação administrativa. A partir daí, todas as instituições governamentais passam a estar cobertas pelo seguro de acidentes de trabalho. Portanto, atualmente, tanto os funcionários de órgãos governamentais e instituições públicas quanto os funcionários de empresas estão abrangidos pelas disposições do “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho”. Aqueles que sofrerem acidentes de trabalho têm direito a receber benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho, de acordo com padrões uniformes. Por motivo de trabalho vs. em serviço: relação trabalhista vs. cidadania. Se não houver relação trabalhista e a pessoa for apenas um cidadão comum, que tipo de benefícios ela terá em caso de ferimentos ou morte em serviço? I. Relações trabalhistas e de pessoal vs. cidadãos 1. Trabalhadores: Situações consideradas como acidentes de trabalho De acordo com o artigo 15 do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”, um trabalhador é considerado como tendo sofrido um acidente de trabalho nas seguintes situações: … (II) Quando sofre ferimentos em atividades destinadas à proteção dos interesses da empresa ou do interesse público ； ……. 2. Cidadãos (1) que sacrificaram suas vidas: Mártires. De acordo com o artigo 8º do “Regulamento sobre a Honra aos Mártires”, um cidadão é considerado mártir quando seu sacrifício se enquadra em uma das seguintes situações: … (II) Aqueles que sacrificaram suas vidas para salvar ou proteger bens, propriedades coletivas ou a vida e os bens dos cidadãos ； ……(V) Outros casos de sacrifício que se destacam de maneira especial, podendo servir de exemplo. (2) Portadores de deficiência: aqueles que ficaram incapacitados em razão do desempenho de suas funções profissionais. De acordo com o artigo 2º, parágrafo 1º, das “Regras para a gestão das indenizações para pessoas portadoras de deficiência”, estas regras se aplicam aos seguintes cidadãos chineses: … (V) Aqueles que ficaram incapacitados ao lutar contra criminosos, no interesse da manutenção da ordem social ； (VI) Para salvar e proteger **bens materiais, bem como as pessoas que sofreram incapacidades devido à perda de vidas ou bens** ； ……. 3. Nos casos em que se trata de acidentes de trabalho, não é mais necessário proceder com o pagamento de indenizações por invalidez relacionadas ao trabalho. E quanto àqueles que têm status de funcionário, e cujos acidentes são considerados como acidentes de trabalho ou equivalentes a eles, de acordo com as disposições do “Regulamento sobre Acidentes de Trabalho”? Além disso, aqueles que também possuem status de cidadão e se enquadram nas condições estabelecidas no “Regulamento de Gestão de Indenizações por Invalidez”, o que deve ser feito? Artigo 2º, parágrafo 2º, do “Regulamento de Gestão das Indenizações por Incapacidade”: As pessoas mencionadas nos itens (iv), (v) e (vi) do parágrafo anterior, que, de acordo com o “Regulamento de Seguro de Acidentes de Trabalho”, devem ser consideradas como tendo sofrido acidentes de trabalho, não terão mais direito a indenizações por incapacidade decorrente de combate ou de atividades profissionais. II. Morte no trabalho vs. Morte em serviço: Tratamentos diferentes
(A) Indenizações únicas diferentes
1. Morte no trabalho: A indenização única por morte no trabalho é igual a 20 vezes a renda disponível per capita dos habitantes urbanos do país no ano anterior.
2. Morte em serviço: Além da indenização destinada aos mártires (que é igual a 30 vezes a renda disponível per capita dos habitantes urbanos do país no ano em que o mártir morreu), também são concedidas as seguintes indenizações:
(1) Para aqueles que tinham relação laboral com o falecido: além da indenização única por morte no trabalho, também é concedida uma indenização especial para os dependentes, equivalente a 40 meses de salário do próprio mártir.
(2) Para aqueles que não tinham relação laboral com o falecido: é concedida uma indenização única, cujo valor é igual a 20 vezes a renda disponível per capita dos habitantes urbanos do país no ano em que o mártir morreu, mais 40 meses de salário de um oficial subalterno do Exército Popular de Libertação da China.
(B) Indenizações periódicas diferentes
1. As indenizações periódicas para os dependentes do trabalhador falecido são pagas em uma determinada proporção do salário do próprio trabalhador, e são destinadas aos parentes que dependiam economicamente dele e que não têm capacidade de trabalhar. O padrão é o seguinte: 40% por mês para o cônjuge; 30% por mês para cada outro parente. Para idosos solitários ou órfãos, é adicionado 10% ao valor acima, por mês. A soma dos benefícios pagos a cada um dos familiares dependentes não deve ser superior ao salário que o trabalhador tinha em vida, em caso de morte no trabalho. 2. O padrão para as pensões periódicas de sacrifício é determinado com base no nível de renda média das famílias urbanas e rurais em todo o país, sendo ajustado anualmente. (III) Auxílio funerário: 1. Nos casos em que um funcionário morre em razão do trabalho, seus parentes próximos recebem um auxílio funerário equivalente a 6 meses do salário médio mensal dos funcionários na região em questão no ano anterior. 2. Nos casos em que os dependentes de heróis que morreram recebem uma pensão periódica, é concedido um adicional de 6 meses dessa pensão como auxílio funerário.

(IV) Benefícios especiais para os dependentes de heróis: 1. Os dependentes de heróis têm direito a benefícios médicos preferenciais. 2. Quanto às políticas de emprego, os filhos e irmãos de heróis, desde que voluntários e que atendam aos requisitos para serem recrutados, têm prioridade para serem aceitos no serviço militar, em condições iguais às dos outros candidatos. Os filhos de mártires que atendem aos requisitos para ingresso no serviço público são priorizados para serem contratados como funcionários públicos, em condições iguais às dos demais candidatos. Os familiares dos mártires que atendem aos requisitos de emprego recebem, em primeiro lugar, serviços de emprego oferecidos pelos departamentos locais de recursos humanos e seguridade social. Os familiares dos mártires que já têm emprego devem ser priorizados na manutenção do cargo em caso de demissões econômicas pela empresa empregadora. 3. Benefícios na matrícula 4. Outros benefícios: Os herdeiros de mártires que exercem atividades empresariais individuais têm direito a políticas preferenciais. Os familiares dos mártires têm prioridade para alugar moradias subsidiadas ou comprar imóveis acessíveis. III. Acidentes de trabalho vs. incapacidades decorrentes do trabalho. Existem vários benefícios relacionados aos acidentes de trabalho, que podem ser divididos em três categorias: primeiro, os benefícios relacionados ao tratamento médico e à reabilitação (1. Benefícios médicos e de reabilitação para acidentes de trabalho) ； 2. Auxílio para alimentação durante a internação ； 3. Benefício de salário durante o período de suspensão do trabalho. ); segundo, um benefício econômico único ； (Auxílio por invalidez única) ； Auxílio médico por acidente de trabalho, de caráter único, e auxílio para reemprego em caso de deficiência ； Auxílios por morte em acidente de trabalho, entre outros); terceiro, benefícios de longo prazo para garantia de subsistência ； (Auxílio por deficiência, auxílio para despesas de subsistência). Consulte o “Regulamento sobre Seguro de Acidentes de Trabalho” para mais detalhes. O tratamento para pessoas com deficiências decorrentes de serviço segue os padrões estabelecidos no “Regulamento de Benefícios e Privilégios para Militares”. O valor específico é ajustado anualmente pelo departamento responsável pelos assuntos civis; mais detalhes podem ser encontrados nos documentos relevantes desse departamento.