Mesmo nos melhores momentos da vida, pensa-se que chegará um dia de azar

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Depois de se formar na universidade, meu amigo entrou para uma empresa privada e trabalhou ao lado do dono. O dono o valorizava muito, e a empresa cresceu rapidamente. Ele também foi promovido a cargos mais altos; ele foi quem teve mais sucesso entre nós todos. Nos anos seguintes, toda vez que ligava para ele ou quando ele ligava, as notícias que trazia eram: ou estava no exterior expandindo os negócios, ou lançando novos produtos no país. De vez em quando, participava de fóruns e palestras públicas, dava entrevistas. Estava na crista da onda, extremamente bem-sucedido. Enfim, o homem que eu via parecia estar num helicóptero, subindo aos céus num piscar de olhos. Há algum tempo, ele ligou de repente, perguntando se havia alguma oportunidade de trabalho adequada para ele. O quê? Assim que ouvi, pulei de alegria. Uma empresa tão boa assim… Por que você não trabalha nela? O que pretende fazer? Conversando mais a fundo, percebi que duas coisas aconteceram, fazendo com que ele começasse a pensar em pedir demissão. Primeiro, com o rápido desenvolvimento da empresa, parece que alguns funcionários começaram a não conseguir acompanhar o ritmo de crescimento da empresa. Sobre isso, sua opinião é que se deve aumentar a formação, enviando esses gestores para estudar e se aperfeiçoar, além de contratar empresas especializadas para oferecer orientação na empresa. Mas o chefe se recusou terminantemente. As palavras exatas do chefe foram: “Se eles não conseguirem acompanhar, que saiam!” ”Isso lhe causou uma profunda dúvida. Quando ele foi para essa empresa, foi sozinho, sem levar ninguém com ele. Os supervisores que ocupam os cargos importantes agora também foram escolhidos por ele entre as pessoas de sua equipe original, e ele mesmo os treinou ao longo do tempo. Ele se dedica inteiramente a formar uma equipe de talentos para a empresa; deseja sinceramente que essas pessoas cresçam, mesmo que um dia venham a ocupar o seu lugar. Mas agora o chefe o trata como um estranho, e até mesmo os supervisores que ele mesmo treinou com tanto esforço na empresa também são vistos como estranhos por ele. Isso o deixa extremamente triste. “Ele não nos tratou como talentos da empresa, mas sim como materiais de consumo. Agora o valor não é mais tão alto; querem se livrar de nós. ”O “ele” de que ele fala se refere ao chefe. A segunda coisa é que o chefe não cumpriu a promessa de lhe dar participações na empresa. Embora o chefe sempre falasse de maneira convincente, sempre que se tratava de assuntos concretos, ele evitava dar respostas claras. Assim, depois de quase dez anos, ele ainda não lhe deu nem um centavo como participação nas ações. Ele disse que, alguns dias atrás, insistiu para que o chefe se manifestasse e esclarecesse a questão das ações. O chefe então respondeu que as ações podiam ser dadas, mas que ele teria de pagar por elas; no entanto, o preço oferecido era absurdamente alto, tornando a compra impossível. “Trabalhei nesta empresa por 10 anos, sacrifiquei minha vida familiar e dediquei meus melhores anos da juventude. No final, tudo o que ganhei foi apenas um papel vazio. Não esperava que o final que tive fosse assim! Ele disse que queria que eu comprasse ações, mas na verdade estava tentando me expulsar. ”Seu tom de voz estava repleto de ressentimento. O fato de ter um amigo me causou uma grande impacto. Isso me fez refletir seriamente sobre as abordagens e métodos de trabalho. Todo mundo tem dias de azar. Não pense que a boa sorte vai durar para sempre. As pessoas que trabalham em empresas privadas, na verdade, sabem muito bem que, mais cedo ou mais tarde, chegará o dia em que seu emprego ficará ameaçado ou elas terão azar. Ninguém pode ter certeza de que, se eu trabalhar nesta empresa hoje, daqui a 20 anos ainda estarei aqui trabalhando. Ou seja, a crueldade e a indiferença no ambiente de trabalho sempre existiram; devíamos estar cientes disso desde o primeiro dia em que entramos lá. Só que nós simplesmente não sabemos de que maneira ou quando isso vai acontecer. Funcionários comuns, como supervisores, secretários, redatores, empregados, líderes de equipe e outros cargos semelhantes, podem facilmente ser demitidos quando o ambiente geral é desfavorável, o desempenho é ruim, a empresa passa por transformações ou reestruturações, ou quando não conseguem se dar bem com os chefes ou se adaptar ao ambiente de trabalho... Porém, o bom é que esses cargos e funções em níveis intermediários são relativamente fáceis de encontrar, portanto é fácil mudar de emprego, e as pessoas que saem sofrem menos prejuízos. E os executivos de alto escalão dessas empresas, embora ocupem posições importantes e pareçam ter um futuro brilhante, quando as coisas dão errado, acabam sofrendo ainda mais; perdem seu cargo e caem em desgraça imediatamente. Por quê? Pense bem: quão difícil é chegar a um cargo de gestor de nível médio ou alto. É preciso lutar por isso durante uma década ou duas, não é? Que idade se tinha naquela época? Quarenta e poucos anos, cinquenta anos. Nessa idade, se cair, como é que se consegue virar de novo? Se, infelizmente, você trabalhou naquela fábrica por muitos anos, então quase não há escolha; não há mesmo como voltar atrás, não se pode avançar nem recuar. Neste assunto, nunca confie na sorte. A crise de meia-idade é um destino inevitável no ambiente de trabalho; quase todo profissional passa por isso em algum momento. No ambiente de trabalho, especialmente em empresas privadas, é extremamente raro encontrar pessoas que conseguem avançar na carreira sem passar pela crise da meia-idade. Entre as pessoas que conheço, isso acontece com pouquíssimas pessoas; a proporção é tão pequena que é quase como encontrar mulheres idosas que envelhecem e se tornam gentis e amáveis sem passar pela menopausa. Se é assim, então o que há para se ressentir ou reclamar da injustiça do destino? No fim das contas, na verdade é porque eu mesmo não me preparei com antecedência, não tomei as devidas precauções. No ambiente de trabalho, não existe sorteio: só ganham aqueles que estão preparados. Já que o destino não pode ser confiado a outros, é preciso escrevê-lo por conta própria; portanto, é melhor se preparar com antecedência. Como fazer? Minha sugestão é: 1. Acredite que você certamente terá azar. Todas aquelas histórias tristes e tragédias que se ouvem no ambiente de trabalho podem acontecer com a própria pessoa. Portanto, é preciso se preparar mentalmente com antecedência, buscando sempre obter seus próprios interesses sempre que houver oportunidade, e maximizá-los ao máximo. No trabalho, você pode ser leal e dedicado, mas não se deixe escravizar pela lealdade e dedicação a ponto de perder a razão. 2. Seja um pouco egoísta, mas com moderação. O que é moderação? Durante o processo de trabalho, é preciso lembrar que a empresa pertence ao dono, e os interesses são dos donos. É possível receber um bom salário, mas não se pode possuir esses interesses. Portanto, em seus anos de juventude, enquanto trabalham arduamente pela empresa junto com os colegas, lembrem-se também de lutar por si mesmos. Ao criar valor para a empresa, utilize sua plataforma para acumular mais recursos e, ao mesmo tempo, entrar em contato com outros profissionais da área, a fim de construir sua própria marca e aumentar seu valor no mercado. No trabalho, no processo de colaboração com o chefe, não é necessário suspeitar injustificadamente da integridade do chefe, mas é imprescindível garantir uma saída para si mesmo. Dessa forma, quando, um dia, as circunstâncias mudarem de repente, você não precisará se surpreender ou se decepcionar. Em vez disso, poderá se mover com agilidade, ter seu próprio espaço para se movimentar e pular para um novo cenário.