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Este tópico foi editado pela última vez por Guan Gongyu em 17/12/2016, às 21:59. Agradeço muito aos membros mais experientes do fórum pelas informações fornecidas no tópico anterior. Muito, muito obrigado. Amor e carinho dos colegas: em resumo, no post anterior, os mais experientes sugeriram que o autor fosse embora. As razões para isso foram: distância de casa, a complexidade das empresas estatais, que são adequadas apenas para quem quer se aproveitar da situação, além do fato de o autor não estar feliz. As razões sugeridas para o autor persistir são: não ser impaciente logo após se formar, manter a calma, persistir por um tempo, voltar primeiro ao seu departamento para aprender; em qualquer lugar é preciso aprender, é necessário se integrar ao grupo e se adaptar às regras da selva. Mais uma vez, agradeço aos colegas pela orientação. ﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌Linha de separação﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌﹌ Eu conversei com o supervisor e expressei minha opinião: 14 estudantes já foram embora, 4 deles, e o departamento de recursos humanos ainda não fez nada a respeito. Além disso, um colega meu da área de processamento foi designado para trabalhar com equipamentos por tanto tempo. Isso é para nos treinar? O supervisor expressou pesar pelo fato de um estudante universitário do departamento de equipamentos ter deixado a empresa, considerando um desperdício de uma plataforma tão boa. Aqui, as próprias ideias podem ser implementadas diretamente. Não vai demorar tanto quanto um pequeno empresário. O supervisor também falou sobre o plano de desenvolvimento para mim no futuro. Depois de estudar o processo de galvanização por 3 a 5 anos, é muito vantajoso sair para trabalhar fora. P.S.: Daqui a 3, 5 anos, o autor terá 27, 28 anos. . . . Esta empresa fica muito longe de casa! No final, falei com o supervisor que o cenário geral da indústria química não está bom, e perguntei se os bons processos de galvanoplastia teriam algum impacto no desenvolvimento futuro. O responsável me disse, com certeza, que não sabia se o cenário geral da indústria química era bom ou não, mas que a área de galvanização estava em boas condições. Bem, parece que o supervisor será realmente um bom mentor. Vi em um tópico de pedidos de ajuda anterior que um colega mais experiente disse que a escolha é muito importante, é preciso escolher o caminho certo para si mesmo. Aqui, gostaria de perguntar se há algum membro mais experiente do fórum que trabalhe com galvanização? O autor quer se especializar em uma área específica; uma vez que escolheu, pretende estudá-la profundamente. Gostaria de saber qual é o futuro do setor de galvanização, ou se aprender a técnica de galvanização pode ser um diferencial na hora de procurar emprego no futuro. Obrigado, amigos do mar.
Não existem setores em declínio, apenas empresas em declínio.
Frases feitas frequentemente usadas por líderes~~~ Falar sobre desenvolvimento significa, na verdade, acumular experiência~~~~ Se realmente se decidir fazer algo bem, é preciso escolher com cuidado~~~~
Vá procurar um cavalo a cavalo; haverá melhores oportunidades mais tarde... Pense bem por si mesmo, ninguém pode decidir por você
Não sou da área, portanto não emito opiniões
É difícil falar sobre isso. O supervisor não dirá diretamente “vá embora”, a menos que você encontre uma empresa melhor; ele quer te ajudar a partir. Eu, em relação às pessoas que pedem demissão, basicamente não tento convencê-las a ficar ; Se for embora, que vá. Basta dizer algo educado como despedida. Em nenhum cargo, chega-se ao ponto de ser impossível funcionar sem alguma pessoa. Já que não gosta desse ambiente, contrate um novo, atualize o time, não há nada de errado nisso. Se for para aumentar o salário, então a pessoa deve conversar com o chefe e com o departamento de recursos humanos. Porque isso criaria um ambiente ruim, com todos pedindo demissão só para conseguir um aumento salarial.