Pare de trabalhar horas extras! ！ ！

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Conforme reportado pelo canal oficial do WeChat da CCTV News em 10 de dezembro, “Há um chefe chamado David que aparece às seis da tarde; seu olhar é exatamente como o de um cão de costas negras. Ele segura uma jarra de café bem quente e diz: ‘Hehehe, será que devemos fazer uma reunião...’ Por favor, não diga aquela frase: ‘Querida, faça hora extra.’ Sinto como se meu corpo tivesse sido esvaziado; estou cansado como um cachorro.” ”Há algum tempo, essa música incrível, “Sinto que meu corpo foi esvaziado”, surgiu do nada e rapidamente se tornou viral no WeChat Moments. Uma das razões é que as letras expressam os sentimentos de muitos trabalhadores atuais – sobrecarga de trabalho e comprometimento da saúde. O trabalho extra constante e a grande pressão no trabalho estão ameaçando a vida de muitos jovens atualmente. Recentemente, um engenheiro de 24 anos de Suzhou, que não fumava nem bebia e não tinha vícios, morreu subitamente devido aos horários excessivos de trabalho. Nos últimos dois dias, chegaram notícias tristes do Hospital Zhongshan, afiliado à Universidade de Xiamen: dois médicos em plena idade produtiva morreram subitamente. Morte por sobrecarga de trabalho – um fardo insuportável no ambiente profissional. A “sobrecarga de trabalho” parece ter se tornado algo comum no mundo corporativo chinês. O trabalho excessivo é também a principal causa de morte por esgotamento. De acordo com dados disponíveis, a enorme pressão no local de trabalho faz com que, anualmente, 600 mil pessoas no nosso país morram de exaustão. Isso faz do nosso país o país com o maior número de mortes por exaustão, superando até mesmo o Japão. “Os trabalhadores que correm o risco de morrer de exaustão passaram de aqueles que realizam trabalhos físicos para os que realizam trabalhos intelectuais, e há uma tendência de que esses trabalhadores sejam cada vez mais jovens. E isso já não é um fenômeno exclusivo de algum setor; setores como publicidade, mídia, saúde e finanças também não foram poupados. “Notícias sobre “morte por sobrecarga de trabalho” aparecem nos meios de comunicação de tempos em tempos. Em março de 2015, Zhang Bin, um homem de 36 anos que trabalhava no setor de TI em Shenzhen, foi encontrado morto dentro do vaso sanitário de um hotel. À 1 hora da manhã, ele ainda enviou seu último e-mail de trabalho. Segundo relatos, para cumprir os prazos do projeto, ele frequentemente trabalhava até as cinco ou seis da manhã, e depois voltava ao trabalho. No dia antes de falecer, ele disse à mãe: "Estou muito cansado". Em julho de 2015, Wang, um funcionário de um grupo artístico na província de Jiangsu, foi encontrado morto em seu quarto por colegas de trabalho. A polícia determinou que a morte foi causada por parada cardíaca súbita. O último show de Wang antes de sua morte durou mais de dez horas. O tribunal determinou que o grupo artístico deveria assumir 20% da responsabilidade pela indenização dos danos causados pela morte de Wang. Em 29 de junho de 2016, Jin Bo, subeditor da comunidade Tianya, sofreu um acidente vascular cerebral e faleceu tragicamente na plataforma de um metrô em Pequim. Os colegas dizem que ele tem trabalhado demais nos últimos anos, fazendo horas extras e ficando acordado até tarde. Embora pareça forte por fora, na verdade já está doente devido ao excesso de trabalho. Em 30 de junho de 2016, Jin Dan, médico chefe do departamento de ortopedia traumática do Hospital Southern, afiliado à Universidade Médica do Sul, foi encontrado morto em seu quarto no hospital, aos 45 anos de idade. Segundo colegas, dois dias antes de falecer, o Dr. Kim trabalhou desde cedo da manhã até cerca das 22 horas; posteriormente, por se sentir indisposto, descansou no dormitório. ……Morte por sobrecarga de trabalho – resultado da interação entre a sociedade e o indivíduo. Do ponto de vista médico, a “morte por sobrecarga de trabalho” ocorre devido a longas horas de trabalho, intensidade elevada do esforço físico, grande estresse psicológico e um estado subsaudável de exaustão. Como esse estado se agrava com o tempo, pode levar a uma piora súbita das doenças latentes no corpo. Se não houver tratamento adequado a tempo, isso pode colocar a vida em risco. As cinco doenças que contribuem diretamente para a morte por sobrecarga de trabalho são, em ordem: doença arterial coronariana, aneurisma da aorta, doenças valvulares cardíacas, cardiomiopatia e hemorragia cerebral. Além disso, doenças do sistema digestivo, insuficiência renal e doenças infecciosas também podem causar “morte por sobrecarga de trabalho”. No entanto, o que parece ser um caso de morte por sobrecarga de trabalho causado por fatores individuais, quando se torna um fenômeno social generalizado, é na verdade o resultado da interação de vários fatores. Por exemplo, o aumento da pressão pela transformação econômica e social, a intensificação da concorrência, e sistemas de segurança social insuficientes. Na verdade, muitos funcionários, frequentemente, para obter o salário necessário para sustentar suas famílias, bem como para conseguir promoções e desenvolvimento profissional, optam por “trabalhar horas extras voluntariamente”” ； E, quando ocorre a tragédia do “falecimento por excesso de trabalho”, a legislação do nosso país também não possui disposições claras sobre a relação entre o surgimento da doença e o trabalho, fazendo com que o “falecimento por excesso de trabalho” se encontre numa situação embaraçosa, sem proteção legal. Esse tipo de “isenção de responsabilidade por excesso de trabalho” acaba por intensificar ainda mais o uso imprudente de mão de obra sobrecarregada. Morte por excesso de trabalho: de quem é a culpa? Quem deve pagar pela morte por excesso de trabalho? Como devemos prevenir e tratar isso? Comentário da CCTV: Como nos despedirmos da “era moderna” da morte por excesso de trabalho? É melhor prestar atenção ao problema da morte por excesso de trabalho o quanto antes. Neste Dia dos Professores, o comissário político Liu Yazhou, da Universidade de Defesa Nacional, subiu ao palco e, a partir do caso de Xu Ruyan, uma professora da universidade que faleceu precocemente, falou sobre a pressão e as dificuldades enfrentadas pelos oficiais jovens nas forças armadas. Liu Yazhou chorou várias vezes e fez um apelo a toda a sociedade: não esperem que os jovens e quadros intermediários morram para então falar de cuidado com eles. A alta concorrência é o contexto geral da era em que as escolhas individuais perdem importância; ela envolve a maioria das pessoas. Por isso, “A Era Moderna”, de Chaplin, continua sendo relevante há quase cem anos, mas parece sempre algo que aconteceu ontem. Os elásticos competitivos são difíceis de afrouxar em pouco tempo. Porque, por enquanto, é difícil para nós “alcançar uma grande abundância material” e considerar o trabalho como algo prazeroso. No momento, o que se pode fazer é impor restrições mais rigorosas ao trabalho excessivo, oferecer melhores garantias institucionais para o direito ao descanso e às férias, e proporcionar aos indivíduos mais maneiras flexíveis de aliviar o estresse. Dar uma brecha para a pressão respirar é também dar uma chance à vida. É necessário tornar mais rigoroso o sistema legal de proteção dos direitos dos trabalhadores. O artigo 36 da Lei do Trabalho do nosso país estabelece a jornada de trabalho de oito horas diárias, “com uma média semanal de trabalho não superior a 44 horas”. O Regulamento sobre Férias Anuais Remuneradas para Trabalhadores foi aprovado em 2008, mas, após quase uma década, em muitas empresas continua sendo apenas um documento sem efeito prático. “O líder é um modelo de trabalho árduo; como os funcionários poderiam descansar?”, “5+2” e “dia e noite” são exemplos típicos; o ato de tirar folgas voluntariamente é frequentemente interpretado como “preguiça”. E, em termos do sistema de avaliação, embora a “avaliação de desempenho” esteja se tornando cada vez mais humanizada, o sofrimento ou o conforto, no final das contas, ainda dependem dos próprios padrões de desempenho. Os padrões são irrazoáveis; o chamado sistema de trabalho flexível pode acabar por promover uma forma disfarçada de exploração, levando a “horas extras” involuntárias. Pode-se dizer que, somente quando o sistema legal de proteção aos direitos dos trabalhadores se tornar realmente rigoroso, é que os trabalhadores não serão prejudicados sem motivo. Hoje em dia, muitas empresas de mercado, como empresas estrangeiras e companhias de TI, não possuem sindicatos, e por isso não é possível estabelecer uma supervisão interna ； E um contrato de mercado escrito, como o de “horário de trabalho flexível”, deixa os órgãos de fiscalização do trabalho sem saber o que fazer. Além disso, a lei também é bastante vaga quanto à determinação da morte por sobrecarga de trabalho. A morte por exaustão é considerada um acidente de trabalho? Qual é a responsabilidade do empregador? Se a punição não for severa, a lição nunca será significativa. É importante que cada pessoa tenha um “buffer” para sua própria saúde; as escolhas individuais também são importantes. Sem dúvida, a grande maioria dos trabalhadores não morre de repente, sob pressão do chefe. Eles são, na verdade, exemplos de dedicação e esforço, pessoas que querem superar-se no trabalho. Já vi uma descrição de um programador no Zhihu: “Depois de 1 ano, sua diversão vem, em grande parte, de menosprezar outros programadores e expulsá-los – quando o sistema de eliminação dos piores faz com que alguém saia, essas pessoas ficam muito felizes, pois isso prova que são melhores do que essas pessoas.” ”Será que não há maneira de tornar a vida das pessoas um pouco mais fácil? Também há. Uma empresa de design holandesa teve uma ideia: ao final do expediente, sem qualquer aviso prévio, as mesas de escritório, juntamente com os computadores sobre elas, levantavam voo, ficando apenas as cadeiras no chão. Esse design de “virar a mesa” não apenas garante o direito ao descanso, mas também incentiva os funcionários a aumentarem sua eficiência. Talvez, nessa sociedade cada vez mais intensa, cada pessoa devesse ter em seu coração um “plano de emergência” para proteger sua saúde, criando assim uma espécie de “buffer” que a proteja. Afinal, a vida e a morte são coisas muito importantes. A única pessoa que realmente pode se proteger é a si mesma. Pare de trabalhar horas extras! Hospitais, órgãos de seguridade social, crematórios… O velho Wang do prédio ao lado adora quando vocês trabalham horas extras. Pare de trabalhar horas extras! Você está contribuindo para a seguridade social, não é? Pare de trabalhar horas extras! Eu, que estou em uma situação difícil, como posso não fazer horas extras?