Começou novamente a avaliação de final de ano, não é?
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Caros colegas, mais uma vez estamos no final do ano. Será que vocês estão se preparando para fazer as avaliações de final de ano? Alguém tem alguma boa avaliação para compartilhar? Hehehe. A nossa empresa exige, a cada ano, que sejam feitas avaliações individuais, avaliações dos departamentos, além de relatórios sobre o andamento do trabalho. Ah, e ainda é preciso fazer um PPT… Eu realmente não entendo qual é a utilidade disso Também preciso deixá-lo bonito, o que consome muito do meu tempo e energia a cada ano. Ai…
O resumo serve como orientação para os próximos passos de trabalho
Registrar o trabalho todos os dias facilita a elaboração de um resumo no final.
O problema é que o resumo deve ter pontos destacados; ou seja, é preciso saber como destacar as informações importantes； Ai ai ai
É realmente necessário escrever com atenção
A nossa empresa também exige que se escreva um resumo todos os anos, mas, mesmo assim, não vejo os líderes darem alguma atenção a isso. Por isso, decidi simplesmente parar de escrever. Se for preciso escrever um resumo, é apenas para mim mesmo. Mesmo assim, é necessário escrevê-lo com cuidado. Sem um resumo, não há como progredir, nem saber em quais áreas ainda há deficiências. Portanto, é importante continuar escrevendo esses resumos.
A verdadeira conclusão é que, após terminar cada tarefa, não é preciso esperar até o final do ano para fazer algo de forma superficial
Ainda é muito necessário. . . Se você for o líder, ao analisar o resumo ainda é possível identificar alguns problemas
São empresas estatais, gostam só de seguir as formalidades