Após o término da relação de trabalho com a empresa, o trabalhador que sofreu um acidente de trabalho pode reivindicar os custos dos tratamentos subsequentes?

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Fonte: Qi Lu Evening News. Data de publicação: 2016-12-28, 11:14:54. Número de visualizações: 112. Os custos médicos decorrentes de acidentes de trabalho durante o período em que o trabalhador está empregado devem ser cobertos pela empresa, caso não tenha sido pago o seguro de acidentes de trabalho. Mas, se o contrato de trabalho for rescindido ou encerrado, os custos médicos relacionados aos tratamentos necessários pelo trabalhador ferido ainda devem ser cobertos pela empresa empregadora? Recentemente, o tribunal de Lanshan julgou um caso desse tipo. Em julho de 2012, Wang Wei (nome fictício) começou a trabalhar em uma empresa em Rizhao, como operador de esteiras. A empresa não pagou o seguro de acidentes de trabalho para Wang Wei. Em junho de 2013, devido ao desvio da correia da máquina, o braço esquerdo de Wang Wei foi ferido. Ele foi levado ao Hospital Popular do Distrito de Lanshan para tratamento hospitalar. A gravidade dos ferimentos foi considerada como um acidente de trabalho, e sua capacidade laboral foi avaliada como tendo um grau de deficiência de oito. A partir de outubro de 2014, Wang Wei iniciou processos de arbitragem e judiciais, com o objetivo de encerrar a relação de trabalho entre as partes. Ele exigiu que a empresa em Rizhao pagasse a ele um valor total de 150 mil yuan, referente ao salário durante o período de afastamento do trabalho, indenização por invalidez, auxílio médico por acidente de trabalho, auxílio para reinserção no mercado de trabalho, além de despesas com alimentação, cuidados médicos, exames de acompanhamento e transporte para esses exames. Após o julgamento, o tribunal emitiu uma decisão em março de 2015, aceitando os pedidos de Wang Wei. Além disso, a empresa de Rizhao cumpriu efetivamente as obrigações de indenização mencionadas. De junho a julho de 2015, Wang Wei foi internado no Hospital de Medicina Tradicional Chinesa da cidade de Rizhao para continuar seu tratamento. Em janeiro de 2016, Wang Wei apresentou novamente uma ação judicial, exigindo que uma empresa de Rizhao pagasse 5.000 yuan para cobrir os custos dos tratamentos subsequentes. Após análise, o tribunal entendeu que a indenização médica única por acidente de trabalho é um valor pago pelo fundo de seguro de acidentes de trabalho, como forma de apoio financeiro, para os trabalhadores que sofreram incapacidades decorrentes de acidentes de trabalho e foram classificados como graus 5 ou 6. Esse valor é pago quando esses trabalhadores decidem voluntariamente encerrar sua relação de trabalho com o empregador. Além disso, também é pago para os trabalhadores que sofreram incapacidades decorrentes de acidentes de trabalho e foram classificados como graus 7 a 10, seja no final do período do contrato de trabalho, seja quando o próprio trabalhador decide encerrar o contrato. O subsídio médico por acidente de trabalho é um benefício único, concedido quando a relação de seguro de acidentes de trabalho entre o trabalhador e o empregador termina. Na primeira vez que Wang Wei entrou com uma ação judicial, o tribunal levou em consideração o fato de ele ter sofrido um acidente de trabalho, bem como seu estado de saúde e o grau de sua deficiência. Assim, foi determinado que a empresa responsável deveria pagar a Wang Wei um valor total de 150 mil yuan, incluindo salário durante o período de afastamento por motivo do acidente, indenização única por deficiência, auxílio médico único relacionado ao acidente, auxílio para reinserção no mercado de trabalho, subsídio para alimentação, despesas com cuidados médicos, custos de exames de acompanhamento e despesas de transporte para esses exames. A partir de agora, a empresa de Rizhao não tem mais a obrigação legal de pagar benefícios trabalhistas a Wang Wei, com quem não existe relação de trabalho nem cobertura por seguro de acidentes de trabalho. Além disso, considerando que os custos dos tratamentos subsequentes, conforme argumentado por Wang Wei, não excederam o valor da indenização única paga pela empresa em Rizhao para cobrir despesas médicas relacionadas ao acidente de trabalho, não há base legal para que Wang Wei requeira que a empresa pague esses custos. Portanto, o pedido de Wang Wei foi rejeitado. 【Aviso do juiz】Após um trabalhador sofrer um acidente de trabalho, a decisão de encerrar a relação de trabalho cabe ao próprio trabalhador. Ao decidir encerrar voluntariamente a relação de trabalho, o trabalhador assume o risco dos custos médicos futuros. Isso porque, uma vez que o trabalhador encerra a relação de trabalho com o empregador, a cobertura do seguro de acidentes de trabalho também termina, e a instituição responsável pelo seguro social ou o empregador deixam de ter a obrigação de pagar quaisquer benefícios relacionados ao seguro de acidentes de trabalho. Portanto, se um trabalhador sofrer um acidente de trabalho, é melhor esperar até se recuperar completamente antes de encerrar a relação de trabalho, para que seus direitos legais sejam protegidos da melhor maneira possível.