Каковы условия в отделе технологий Шиньцзянского филиала компании China Petroleum Engineering Construction Company (Институт проектирования Урумчийского нефтехимического завода)?
Thread Content
1. Как обстоят дела в «Отделе технологий» Центрально-китайской компании по строительству нефтегазовых объектов, филиала в Синьцзяне (Институт проектирования Урумчийского нефтехимического завода), как указано в заголовке?2. Проблемы с составлением проектов: в настоящее время в отделах проектирования компании CNPC преобладает использование труда на основе контрактов – то есть трудовые отношения устанавливаются по договоренности. Неизвестно, как решена проблема штатного расписания в проектном институте Уху. Велика ли вероятность перехода на контрактную форму трудоустройства и сколько времени это займет. В чем заключаются конкретные различия в условиях труда для сотрудников разного типа? ； 3. Каковы преимущества в отделе производства: для новичков/сотрудников с 5 годами стажа/сотрудников с 10 годами стажа... ； 4. Каков процесс работы в лаборатории технологий? Это похоже на систему наставничества у аспирантов, или же человек может заниматься своими делами и одновременно участвовать в проектах? Насколько интенсивны часы работы в лаборатории? Часто ли людям приходится работать в выходные и праздничные дни? Заранее благодарю участников форума за ответы.
Ваш вопрос довольно детальный, наверное, его можно задать только в отделе кадров. Подождите ответа внизу.
Спрашивал в отделе кадров — в конце концов, это не сотрудники, работающие непосредственно над дизайном, поэтому ответы были довольно общими и поверхностными, к тому же они смотрели на проблему с другой точки зрения. Надеюсь, кто-нибудь из пользователей, который лучше разбирается в ситуации, сможет ответить!
Здравствуйте, спасибо за пост в верхней части, большое спасибо. Случайно увидел, что вы раньше обращались в пекинский филиал проектного института CNPC. Как все прошло? Вы в итоге туда обратились?
Я не знаю, какова сейчас ваша личная ситуация, но в целом советую вам поехать. Разница между трудоустройством через агентство и заключением контракта невелика; переход на основу контракта возможен только при повышении до должности заместителя руководителя отдела. О других вопросах говорить подробно не нужно — это все детали, я тоже не совсем понимаю.
Большое спасибо за ценный ответ! В последнее время я внимательно следил за этой компанией. По всем критериям — сила компании, условия труда, уровень управления и так далее — проектный институт «Урумчи нефтехимический» является лучшим в регионе Синьцзян. Вероятно, именно поэтому вы и посоветовали мне поехать.
В настоящее время в CPECC найм сотрудников в основном осуществляется по рыночным принципам; крайне редко бывает, что сотрудники, нанятые по рыночным правилам, переходят на трудовой договор. Что касается условий труда, то сейчас при найме по рыночным принципам и по контракту условия одинаковы. Разница лишь в том, что у одних есть стабильная работа, гарантированный доход, а у других при плохой эффективности могут сократить. 2. Что касается условий, вас точно не обидят, можете быть спокойны. Но это связано с общей ситуацией в отрасли: в настоящее время вся химическая промышленность находится в плохом состоянии.
Благодарю этого человека за ответ. Как вы и сказали, с условиями труда точно не будут проблем — сколько работаешь, столько и получаешь. Различия в характере трудоустройства могут проявляться в небольших отличиях в системе пяти страховок и одного фонда, а в остальном всё, вероятно, будет одинаково. Каковы возможности CPECC в Синьцзяне?