Дебаты на рабочем месте, выпуск 66: Что лучше сделать: выплату зарплаты сделать прозрачной или конфиденциальной? (Принять участие в ответе +3...
Thread Content
Последний раз это сообщение редактировалось пользователем Soft China 12 октября 2015 г., 19:42. Дебаты на рабочем месте, выпуск 66.: Что лучше сделать: выплату зарплаты сделать прозрачной или конфиденциальной? Всегда существовали разногласия по поводу того, лучше ли хранить заработную плату в тайне или публично. Некоторые люди думают, что конфиденциальность лучше, потому что она может поддерживать относительную справедливость и делать организационную атмосферу более гармоничной. ； Некоторые считают, что раскрытие информации лучше, потому что абсолютная конфиденциальность невозможна. Чем более конфиденциальной она является, тем больше вероятность, что она вызовет подозрения у сотрудников и повлияет на работу. Лучше обнародовать это. Позитивная точка зрения: Прозрачность хороша тем, что мотивирует сотрудников, совершенствует их профессиональные возможности, создает мотивацию к карьерному росту и повышает энтузиазм к работе. Оппозиционный взгляд: Секрет хорош, но зарплата слишком очевидна, и сравнения среди сотрудников становятся обычным явлением. Недовольство постепенно разрастается, а моральный дух становится еще ниже. Что нужно знать об участии: 1. Может напрямую поддерживать положительные или отрицательные взгляды. Добро пожаловать, чтобы ответить и высказать свое мнение. 2. Вы можете опровергнуть мнение определенного этажа или дополнить собственное мнение. 3. При участии можно приводить примеры, но нельзя нападать на других или упоминать сторонние компании во избежание ненужных неприятностей. Небольшая реклама: —————————————————————————————————————————————————————— Life Zone, мероприятия College Edition, пожалуйста, активно участвуйте и поддерживайте! Множество активностей и множество наград! ! ! Чего вы ждете? Спешите зарегистрироваться! ! ! ! Ссылка на участвующий адрес: http://bbs.hcbbs.com/thread-1432796-1-1.html (с форума Хайчуань)
Заработная плата должна оставаться конфиденциальной! Все часто думают, что они талантливые и незаменимые кандидаты для компании, а как насчет ума и реальной работы лидера? Зарплата является частной, но оплата сверхурочных должна быть прозрачной. Если бы это было прозрачно, что бы вы сделали, если бы у вас, выпускника, зарплата была выше, чем у опытного работника? Вы очень много работаете каждый день, а что вы делаете, когда старый рабочий сидит и читает газету?
Последний раз это сообщение редактировалось пользователем Soft China 12 октября 2015 г., 16:13. На самом деле это личное и не конфиденциальное. Многие люди по-прежнему обсуждают вопросы зарплаты наедине.
Одно дело обсудить это наедине, но не смеешь создавать проблемы в компании. Если компания раскрывает доходы от заработной платы, разве HR-отдел не будет этим заниматься каждый день?
Разве это не личное? Нет никаких внутренних дискуссий или общения с внешним миром. И частное, и государственное имеют недостатки~~~~~~~~~~~
Неизбежно, что некоторые люди расскажут об этом компании. То, о чем вы говорите, — это всего лишь компания, и это может быть не так для административных учреждений.
Да, есть недостатки и нет абсолюта, но если будет очень четкая и авторитетная система выплаты заработной платы, какой бы метод сейчас ни был принят, она со временем станет прозрачной.
Одно дело – распространить информацию, а другое – пойти в компанию и обсудить это. В административных учреждениях заработная плата прозрачна, а как насчет серых доходов? :неисправность:
У людей слишком много идей. Трудно сказать, какой из них лучше другого. У каждого есть свои плюсы и минусы...
Конечно, это личное. . . Каждый хочет знать уровень зарплаты других. Если это сделать прозрачным, у людей с низкой зарплатой точно не будет мотивации, и они перестанут работать. Они попросят своих лидеров о повышении зарплаты. . Независимо от того, насколько вам прибавят зарплату, как другие смогут увидеть, что другие получили прибавку к зарплате, а не они сами? Также будет потеря мотивации. . Такой порочный круг. . . Причём зарплаты точно разные, потому что способности разные и эффективность разная. . Но все думают, что они самые способные и работоспособные, поэтому будут требовать самую высокую зарплату. Как только вы станете прозрачными, вы обнаружите, что проделали много работы, но получаете меньше, чем другие? В следующем месяце я не смогу усердно работать. . .
Первоначальная зарплата была четко оговорена, а обсуждение зарплаты было запрещено. При проведении небольших обсуждений старайтесь не попасть в руки человеческих ресурсов. Если об этом узнают кадровики, они прямо спросят вас, с кем вы обсуждали, и оба откроются. . .
Последний раз этот пост был опубликован Soft China 12 октября 2015 г., 15:36 Редакторам с низкой зарплатой точно не хватит мотивации? Почему ты не умеешь быть постыдным и потом быть храбрым? Если уволишься с работы, попросишь у начальника прибавки к зарплате? Идите к лидеру. Лидер будет говорить об этом с справедливой точки зрения и всегда выяснит его причины. Как говорится, чем больше работы ты сделаешь, тем больше получишь. Как только вы станете прозрачными, вы обнаружите, что проделали много работы, но получаете меньше, чем другие? Если система поощрений и наказаний ясна и существует очень четкая и авторитетная система выплаты заработной платы, можно ли создавать проблемы?
Оно должно оставаться конфиденциальным. Почему это частное дело должно быть предано огласке? Почему это должно быть обнародовано?
Если вы не играете важную роль в компании, кто осмелится искать теорию компании? Вы думаете, что серые доходы непрозрачны? На самом деле все знают
Хотя прозрачность способствует справедливости, абсолютной справедливости не существует. . . Те, кому платят меньше, не обязательно должны работать меньше. . . Упорный труд и бесчисленное количество сверхурочных работ могут принести такую же сумму денег, как и тот, кто каждый день отдыхает. . . Конечно, в следующем месяце я не смогу усердно работать. . . Система прозрачности заработной платы не идеальна. . Справедливое нормирование в принципе невозможно. . . Предположим, что два человека имеют одинаковое образование, рост, пол и т. д. Они все одинаковы. Они работают по 8 часов в день, никогда не опаздывают и не уходят рано, работают пять дней в неделю. У одного человека на работе было немного свободного времени, и он успел попить чаю и сходить в туалет, а другой настолько волновался, что не терял ни минуты. Какой должна быть зарплата у них двоих через месяц? Должны ли они все быть одинаковыми или занятому человеку следует дать больше или насколько больше? 50 или 100? Человек каждый день работает на полную мощность, чтобы дать мне лишние 100? Другой человек каждую неделю работает столько же часов, так зачем ему давать больше? Все это проблемы. . . Поэтому я по-прежнему выступаю за то, чтобы зарплаты не разглашались. . .
Но почему другие все еще настаивают на этом? Посмотрите на компании вокруг вас. Если после смены работы ваш доход не такой высокий и не такой комфортный, как сейчас, забудьте об этом.
Хотя прозрачность способствует справедливости, абсолютной справедливости не существует. . . Абсолютной справедливости не существует. Те, кому платят меньше, не обязательно должны работать меньше. . . Упорный труд и бесчисленное количество сверхурочных работ могут принести такую же сумму денег, как и тот, кто каждый день отдыхает. . . Конечно, в следующем месяце я не смогу усердно работать. . . Вы думаете, что если это будет личное, такой ситуации не произойдет? Это просто так называемый психологический баланс, которого я не знаю. Система прозрачности заработной платы не идеальна. . Справедливое нормирование в принципе невозможно. . . По крайней мере, мы можем предложить относительно справедливый рацион. Что не стоит совершенствовать? Компания издала некоторые правила, но их все равно необходимо соблюдать. Предположим, что два человека имеют одинаковое образование, рост, пол и т. д. Они все одинаковы. Они работают по 8 часов в день, никогда не опаздывают и не уходят рано, работают пять дней в неделю. У одного человека на работе было немного свободного времени, и он успел попить чаю и сходить в туалет, а другой настолько волновался, что не терял ни минуты. Какой должна быть зарплата у них двоих через месяц? Должны ли они все быть одинаковыми или занятому человеку следует дать больше или насколько больше? 50 или 100? Человек каждый день работает на полную мощность, чтобы дать мне лишние 100? Другой человек каждую неделю работает столько же часов, так зачем ему давать больше? Все это проблемы. . . Поэтому я по-прежнему выступаю за то, чтобы зарплаты не разглашались. . . Тогда почему бы вам не сказать, что те, кто получает больше зарплаты, будут испытывать чувство гордости и будут усерднее работать, чтобы не быть превзойденными. Заработная плата выплачивается тайно, а те, кто получает меньше, не осознают разрыва с другими, поэтому остаются бездействующими.
Лично я считаю, что открытость и секретность не являются ключевыми моментами.: Я считаю, что многие компании требуют конфиденциальности личной информации о зарплате. ； Но я уверен, что вы более или менее знаете реальную заработную плату окружающих вас людей. ； Особенно зарплата тех, кто находится на той же должности, что и вы. ； Честно говоря, сложно сохранить конфиденциальность информации о зарплате. ； Ключ зависит от того, разумен ли состав вашей системы заработной платы. ； Это справедливо? ；
Я не могу спорить, поэтому он такой сломанный. . . Те, у кого высокая заработная плата, действительно будут усерднее работать, чтобы не быть превзойденными. Те, у кого низкая заработная плата, либо не знают разницы между собой, либо легко могут вызвать психологический дисбаланс. . .
Если предположить, что два человека, которых вы привели в качестве примера, являются хорошими друзьями, разве ленивый человек не спросит его лично? Как должен ответить в это время человек с более высокой зарплатой? Вызывая психологический дисбаланс, вы не видите собственных усилий. Поскольку вы знаете эту разницу, как ее можно решить, жалуясь?
Конфиденциальность зарплаты – это лишь идеальное состояние, и все это знают. Лучше высказать это открыто, улучшить систему и дать тем, кто серьезно работает, направление, в котором следует работать.