Thread Content
До 2000 года владельцы заводов по производству сосудов под давлением ради прибыли часто заставляли инженеров изменять техническую документацию. Цель состояла в том, чтобы продукция могла пройти контроль на соответствие стандартам и попасть на рынок, а они сами могли получить свои деньги; такие люди считались экспертами в своей области. Сейчас контроль в инспекции по проверке котлов становится всё более строгим. Обычно у руководителя нет особых требований к техническим специалистам. Но иногда при производстве возникают дефекты, и стоимость переработки слишком высока. Босс заставил технических специалистов подделать техническую документацию. Должен ли работник подчиняться начальнику или действовать по принципам? ******************************************************** Что говорит о фальсификации экологических данных компанией Coca-Cola? — Мнения — People’s Daily http://opinion.people.com.cn/n1/2015/1218/c159301-27947697.html Сообщается, что руководитель, несущий прямую ответственность за этот инцидент, по имени Чжан, был подвергнут административному аресту на пять дней. Если что-то пойдёт не так, босс не окажется в тюрьме, а рабочие — да.
В такой ситуации босс обязательно должен предоставить дополнительные преимущества; если их недостаточно, мы категорически откажемся фальсифицировать. В конце концов, подделка сопряжена с большим риском: если это обнаружат, работник окажется в тюрьме, а владелец предприятия в лучшем случае будет вынужден заплатить некоторую сумму денег.
Всегда так: если плоть сильнее, ничего не поделаешь, везде одно и то же
Нельзя подделывать, но в конце можно не подписывать.
Если продолжать в том же духе, как же спать по ночам?
Если речь идет о проблемах безопасности оборудования, все равно объясните своему начальнику свои принципы. Лично я советую не слепо следовать указаниям начальника — имейте собственное мнение о том, что можно изменить, а что — нет! Рекомендуется покинуть это подразделение!
Если речь идет о проблемах безопасности оборудования, все равно объясните своему начальнику свои принципы. Лично я советую не слепо следовать указаниям начальника — имейте собственное мнение о том, что можно изменить, а что — нет! Рекомендуется покинуть это подразделение!
Брат, посмотри на этот адрес: информация о решении проблем, связанных с технологиями компании Донгюань. Мы тоже занимаемся этим вопросом. http://bbs.co188.com/thread-9195719-1-1.html Это вопрос принципов — ни в коем случае не подписывайтесь!
Брат, посмотри на этот адрес: информация о решении проблем, связанных с технологиями компании Донгюань. Мы тоже занимаемся этим вопросом. http://bbs.co188.com/thread-9195719-1-1.html Это вопрос принципов — ни в коем случае не подписывайтесь!