Нравятся ли руководителям всех компаний продавцы из магазинчика «Компания по орошению морских и речных участков»?
Thread Content
Разве всем руководителям компаний нравятся те, кто умеет говорить? Почему у тех, кто действительно занимается технической работой, всегда меньше возможностей для развития и роста, чем у тех, кто умеет общаться? Пожалуйста, объясните
Умеет говорить, это трудно определить. Лидеры ценят тех, кто умеет и способен, и говорить.
У меня не так уж много способностей, так что придётся возвращаться к NB?
Это тоже зависит от руководителя: если у него тоже нет особых способностей, скорее всего, ему это понравится； Если у руководителя есть способности, а его технические или практические навыки высоки, возможно, ему это не понравится. Но иногда бывает так, что устаешь от работы. Возможно, кто-то скажет: «Официант, развлеки нас, десять юаней». ”
:(Возможно, в каждом месте своя политика — придётся постепенно приспосабливаться :Q)
Непосредственный руководитель не обязательно так уж легко с которым можно ладить. Всем нравятся те, кто обладает способностями, но при этом имеет так называемые фатальные недостатки. Великие заслуги не могут затмить господина. . .
Ты уверен, что у тебя сильные навыки? Ты уверен, что знаешь другого человека и понимаешь, что его навыки не высоки? В производственной деятельности необходимо общение. Вы уверены, что понимаете, что такое общение? Ценить других — это добродетель. Слишком высоко о себе мнение — тогда наслаждайтесь своей красотой в одиночестве!
Этот лидер прав, хе-хе. Я твёрдо уверен: тот, кто может стать лидером, обязательно обладает определёнными способностями. Я поднял эту тему, исходя из чувств большинства сотрудников; главная мысль заключается в страхе перед тем, что однажды у меня совсем исчезнут мои личные качества, и я просто пойду по течению
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем bufan 6 января 2016 года в 14:52. Огонь зимой