Какие вопросы будет задавать отдел кадров при оценке работников, занятых в сменном режиме на производстве?
Thread Content
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем «Рыба в пустыне» 1 декабря 2015 года в 21:47. Я работаю в цехе по сменной системе. В ближайшее время отдел кадров собирается провести оценку работы сотрудников. Хотел бы узнать, какие профессиональные вопросы они могут задать, а также какие ещё вопросы могут возникнуть. Пожалуйста, помогите мне
Давайте сначала поговорим о вашем производственном процессе, я попробую угадать.
Думаю, ключевые моменты — это технологический процесс и частота выполнения задач. Личная оценка и карьерные планы
Степень знакомства с соответствующими технологиями； Степень осведомленности о связанных рисках ； Степень знания правил экстренного реагирования.
Люди, занимающиеся управлением человеческими ресурсами, на самом деле тоже не знают всех деталей относительно конкретных должностей. Ведь они работают с всей компанией в целом; их объектом исследования являются люди. А вы сосредотачиваетесь на безопасности на рабочем месте, производственных процессах, оборудовании и способах его использования. У них есть только одна цель при оценке — выяснить, есть ли среди сотрудников те, кто обладает необходимыми навыками. По сути, они пытаются найти талантливых людей. Поэтому, помимо знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей, важно также произвести на них хорошее впечатление: быть способным к труду, уметь выполнять задания, мыслить логически, учитывать все аспекты и брать на себя ответственность... Как это сделать — решайте сами. Я могу помочь тебе только до этого момента.