Пост о выплате повышенной зарплаты технической группе в декабре 2015 года
Thread Content
Прежде всего, желаю всем счастливого Нового года! Вы все хорошо поработали в прошедшем 2015 году! Ниже приведен основной план работы нашей технической группы, а также образец расчета заработной платы. Шаблон начисления заработной платы для членов технической группы в 2016 годуЛогин, проект, оценка отличных тем, лучшие посты, обсуждения во внутренних сообщениях, данные управления, статус/вклад, дополнительные баллы за участие в мероприятиях, фактически выплачиваемая зарплата, примечания.
Критерии для начисления заработной платы на основе конкретной работы:
1. Оценка отличных тем на форуме «Хайчуань» — эта оценка задается произвольно (полагаем, что у каждого из членов технической группы есть свои критерии оценки). Эта оценка не противоречит оценкам модераторов разделов (то есть оценки модераторов не влияют на оценки членов технической группы). Цель: поощрять членов технической команды HaiChuan и участников к предоставлению качественных ответов в специализированных темах, включая технические обсуждения, проведение лекций, ответы на вопросы и техническую поддержку. 2. Через 2 года начнется ежемесячный отбор лучших тем. Порядок действий следующий: публикация рекомендаций — голосование — объявление победителей — вручение наград. Сроки: рекомендации должны быть опубликованы до 10-го числа каждого месяца, а голосование — до 25-го числа. Отбор происходит в течение недели, а в течение 3 дней после его завершения объявляются победители и вручаются награды. Каждый месяц за этот процесс отвечает один модератор; остальные модераторы помогают ему. Тот, кто рекомендует тему, получает 58 единиц баллов, а тот, кто сам предлагает тему, — 38 единиц баллов. Порядок публикации рекомендаций будет определен позже.
3. Что касается представления лучших постов форума, то в текущем году необходимо активно заниматься этим. Модераторы могут находить такие посты в ходе своей работы каждый месяц. Нет обязательства публиковать по одному посту в месяц, но если такой пост находится, его необходимо сразу же сообщить. Затем технический отдел принимает решение по этому поводу. После Нового года я опубликую пост с заявкой на экстракт. 4. Обсуждения в личных сообщениях: этот проект довольно прост — это обмен информацией и коммуникация в рамках повседневной работы, а также напоминания о получении зарплаты и т. п. Надеемся, что все активно будут использовать этот форум в качестве инструмента. 5. Мы надеемся, что все участники активно будут следить за нашим форумом, что позволит улучшить управление данными. Надеюсь, все участники активно будут сотрудничать, и в 2016 году мы все примем участие. Все сотрудники — получайте зарплату вовремя! Формат получения зарплаты на этот раз следующий: Смогу ли я выполнять вышеуказанные обязанности в следующем году? Итоги работы форума за 2015 год: Планы работы форума на 2016 год: В случае отсутствия ответа считается, что человек отказывается от участия в работе технической группы. Те, у кого много работы, прошу также сообщить об этом. В противном случае в следующем месяце они будут уволены или переведены в группу консультантов.
Последнее редактирование этой записи сделал пользователь «Мэйлэй Чжаолэ» 4 января 2016 года в 12:40. Формат получения зарплаты в этот раз следующий: Сможет ли данный сотрудник выполнять свои обязанности в следующем году? Да. Итоги работы форума за 2015 год: В технической группе произошло несколько изменений, однако разграничение обязанностей и функций остается нечетким, что приводит к недостаточной активности в работе. Участвовал в организации выборов лучших технических проектов дважды, а также содействовал в этом процессе один раз. Если по оценкам технической группы уровень богатства возрос до 58, то количество значимых технических ответов также должно составлять 45. Перспективы работы форума в 2016 году: надеемся, что техническая группа действительно будет получать доход в зависимости от объема своей работы. Необходимо нарушить правила «общей кастрюли», иначе они не смогут служить эффективным стимулом.
Смогу ли я справиться с вышеуказанными задачами в следующем году: смогу справиться. Итоги работы на форуме в 2015 году: было организовано несколько отличных технических мероприятий, были выявлены талантливые специалисты, были предложены к повышению некоторые сотрудники. Однако из-за большой загруженности и нехватки времени участие в деятельности было недостаточным. Перспективы работы форума в 2016 году: необходимо ввести количественную оценку, кроме того, следует продолжать организовывать рекомендации по отличным техническим темам. Желательно, чтобы каждый месяц один специалист отвечал за это, а ещё один человек участвовал в работе. Необходимо также отправлять ежемесячные уведомления через внутреннюю почту, чтобы ничего не забыть или упустить. Кроме того, рекомендуется предоставлять награды отличным членам технической группы и специалистам высокого уровня в виде пропаганды их достижений или технических книг (например, серии книг по угольной химии за период 13-й пятилетки), автографов и т. д. Это может способствовать лучшему развитию форума.
Последнее изменение в этом посте было сделано пользователем Фонарик 4 января 2016 года в 15:54. Могу ли я справиться с этими обязанностями в следующем году? Да. Итоги работы форума за 2015 год: ① Проводилась оценка лучших тематических постов; однако из-за моих личных ошибок процедура оценки была нарушена. В итоге, учитывая слишком низкий уровень участия и значительное количество фальшивых постов, организация финального отбора так и не состоялась. ②В настоящее время процедура выбора лучших тематических постов довольно хаотична; из-за ограничений, связанных с моей специализацией, я редко участвую в её управлении. Перспективы работы форума в 2016 году: ① Желательно, чтобы мероприятия, посвященные отбору лучших тематических постов, стали более активными; необходимо призвать к участию всех специалистов, ведь профессиональный уровень технического персонала имеет свои ограничения. ② В настоящее время активность специалистов невысока; рекомендуется проводить мероприятия с вознаграждениями для стимулирования их интереса к участию. ③ Учитывая сложную экономическую ситуацию, если специалисты или члены форума редко участвуют в отборе лучших тематических постов, рекомендуется проводить такой отбор раз в два месяца. ④Насколько я знаю, на одном из форумов предусмотрены очень привлекательные бонусы. Не приведет ли это к снижению интереса участников и специалистов форума «Хайчуань» к участию в его деятельности? . Рекомендуется рассмотреть это руководством форума.
Смогу ли справиться в следующем году: Да. Итоги работы на форуме в 2015 году: В 2015 году отвечал за выбор лучших тем и участвовал в этом процессе. Не удалось полностью реализовать должную роль технологии улучшенной версии. Перспективы работы форума в 2016 году: 1. Стараться выполнять работу в соответствии с требованиями, стремиться к высокому качеству и тщательности, полностью раскрывать потенциал технической команды и повышать мотивацию её членов ； 2. Активно взаимодействовать с регионами для поиска талантов и выявления сильных сторон. 3. Продолжить уточнение разделения обязанностей.