Поговорим о текущем положении компании!
Thread Content
Поговорим о текущем положении компании! После окончания университета по разным причинам я сразу устроился работать в проектный институт. Сначала зарплата в 2 тысячи в месяц казалась неплохой, но, читая описания проектных институтов в Интернете, я мечтал о том, что спустя несколько лет работы и накопления опыта смогу обеспечить себе комфортную жизнь. Черт возьми, со временем ситуация становится все хуже и хуже (режиссер, это же не совпадает с сценарием!). Деятельность компании ухудшается с каждым днем. Когда я впервые пришел в компанию, в отрасли был спад, но зато там все-таки работалось в области дизайна, что требовало определенных технических навыков. Дни шли за днями, и когда-то страстное сердце постепенно онемело. Мне ещё не исполнилось 30, а я уже веду жизнь пенсионера. Основная деятельность компании, по-видимому, с какого-то момента превратилась в работу по ставлению печатей — другие люди разрабатывают чертежи, приносят их к нам для просмотра, после чего мы выдаем документы от своего имени. Большинство дизайнеров превратились в специалистов по проверке чертежей; их основной задачей является подписывание документов, не зная, кто на самом деле их разработал, и брать на себя неизвестные обязанности. Спросите себя: разве это вообще можно назвать дизайном? Постоянное обманывание рано или поздно приведёт к беде. Какой смысл в таком дизайне? Можно ли научиться чему-то действительно важному? Многие сотрудники постепенно уходили из компании, и это было связано не только с изменением характера работы, но и с тем, что выплата бонусов постоянно откладывалась. Чтобы удержать сотрудников, компания может использовать три подхода: хорошие условия труда, перспективы для развития и эмоциональные связи с сотрудниками. Но какие могут быть перспективы у компании, которая даже не ставит печати на документах? Какие могут быть хорошие условия труда у компании, которая не выплачивает бонусов? О эмоциональных связях можно только мечтать — если нет никаких льгот и не выплачиваются бонусы, то о каких эмоциях может идти речь? Не забывай про прошлое — оно будет уроком для будущего. В Цзыбо, конечно, зарплаты не высоки, но и слишком низкими они тоже быть не должны. Если условия труда сотрудников не улучшаются, как же компания сможет процветать? Даже лучших людей нужно правильно кормить.
Видя эту фразу: «Основная задача — подписываться под чертежами, авторство которых неизвестно, и брать на себя неизвестные обязанности». ” Это слишком пугающе. . .
Сейчас основная работа именно такова
Это нормально, к тому же это оправдывается тем, что при нехватке человеческих ресурсов для выполнения проектных задач привлекаются внешние ресурсы. Если что-то пойдёт не так, придётся спорить с теми, кто занимался проектированием. Молодой теленок не боится тигра, он готов на всё.
Считается ли первый класс в отрасли уже чем-то значительным?
Дело не в использовании внешних ресурсов, а в том, что мы сами ставим печати за плату для других
О, не знаю. Но если попросить новичка подписать, он обычно соглашается.
Новички плохо разбираются и не знают, насколько велика ответственность! Обычно это подмена подписи
Но если руководитель просит вас подписать документ, а вы говорите, что не хотите этого делать, значит ли это, что вы хотите уйти? . .
Некоторые слова можно подписывать, а некоторые — ни в коем случае. Лучше не рисковать и не брать на себя чужие проблемы, верно?