Итоги работы за год Овцы

Thread Content

Сегодня — последний день календарного года Овцы 2015 года по лунному календарю, канун Нового года. Вспоминая все моменты этого года, на душе становится неспокойно. За этот год в нашей с женой работе, жизни и мышлении произошли значительные изменения. Этот год — год нашего совместного роста, а также год нашего поворотного момента. С конца прошлого года по лунному календарю наша организация поручила мне выезжать на место для контроля, и с тех пор мы постоянно готовимся к этой задаче. От срочной завершения текущих проектов, чтобы они могли быть зарегистрированы, до необходимости внесения изменений из-за трудностей жены на работе, а также до потребности в помощи родителей дома и так далее. Самой сложной из проблем является изменение работы жены. После той аварии у жены постоянно было плохое самочувствие, а настроение также часто менялось. Забота о здоровье тела и психическом состоянии постоянно волнует всю семью. Но с учетом будущего развития жене тоже необходимо сменить работу. Планы по приходу в мою организацию также были отложены по другим причинам. И тогда жена тоже начала рассылать свои резюме в интернете, проходить собеседования и так далее. Но после этапа собеседования меня часто отсеивали именно по этой причине. Чувство разочарования и уныния охватило меня, и его трудно преодолеть. Однако сбылось старое изречение: нет такого человека, для которого не существует выхода. Решив попробовать, я подал заявку на работу в государственную организацию, и у меня всё получилось. Работа была успешно скорректирована, и это, по сути, довольно хороший вариант. Это позволило всей нашей семье сбросить огромную ношу и, наконец, смотреть вперед. Жена, ты такая великолепная, я горжусь тобой. Далее остаётся ждать уведомления об командировке. В тот период бесполезные проекты, над которыми работали, постоянно менялись, превращаясь в ещё более бесполезные проекты. Их включение в список проектов казалось шуткой, и не было никакой надежды на их завершение. А поездка в командировку то откладывалась, то откладывалась, и пока я был занят, я упустил ещё один проект на месте, так что можно только представить, как я расстроен. Наконец, в августе поступила точная информация о командировке. Как только все будет устроено дома, я смогу спокойно ехать в командировку, чтобы контролировать ситуацию на месте. На месте действительно довольно тяжело, но это не так уж и страшно. Человека испытывают сложные взаимоотношения со всеми сторонами. Интересы владельцев, управляющих компаний, надзорных органов, строительных бригад и других сторон тесно переплетены, и от малейшей неосторожности можно столкнуться с проблемами. Как технический специалист с небольшим опытом, я строго требую от себя тщательной проверки каждой изменения, терпеливо общаюсь со всеми сторонами, больше слушаю, чем высказываю свое мнение. Хотя за это время было несколько небольших инцидентов, к счастью, мой строгий подход сыграл свою роль, и он был признан всеми сторонами. Хотя есть много недостатков, нет ни небрежности, ни ошибок — это лишь утешение для себя. За это время, столкнувшись с сложными кадровыми проблемами на месте и различными неприятностями в рамках проектов, я понял все тонкости и уловки, связанные с реализацией строительных проектов. Это также повысило мою способность к терпению и анализу. Особенно сильное впечатление произвело на меня то, как я на месте научился общаться с людьми и решать проблемы. Думаю, для меня это — сокровище, этап в жизни, процесс совершенствования. Для человека, работающего в технологической сфере, технологии — это то, что всегда с ним, и к которому невозможно научиться полностью за всю жизнь, тогда как такие комплексные навыки, как терпение, анализ, красноречие, умение обращаться с людьми, организационные способности, являются ступенями для продвижения вперед. С момента окончания аспирантуры в 2011 году я уже почти 5 лет работаю. За это время у меня было несколько возможностей для командировок, и я познакомился с тем, что значит находиться в одной или противоположной стороне. Было несколько случаев, когда я беспокоился о том, что потеряю или что у меня будет отнято, но перед реальностью я оставался бессилен. К счастью, благодаря заботе и поддержке наставника и руководства, а также своим постоянным усилиям, я тоже многому научился. Я считаю, что в технологической отрасли 5 лет — это период накопления опыта, 5–10 лет — период роста (улучшения показателей), а через 10 лет наступает этап достижения профессионального мастерства. Для лидера важно смотреть на людей, чтобы понять, можно ли их обучить в течение 5 лет ； Можно ли брать на 5–10 лет? ； Будет ли это доступно через 10 лет. Поэтому на каждом этапе необходимо стараться хорошо выполнять свои обязанности, а затем, когда останутся силы, уже заниматься анализом и обобщением.